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1，简述网络营销信息传递模型的基本要素有哪些

1、详尽而有效的信息源；2、多个信息传递渠道；3、缩短信息渠道；4、信息传递的交互性；5、信息传递的有效性。
网络营销信息传递效率高；网络营销信息传递方式多样化；网络营销信息传递渠道多样化；网络营销中的信息传递是双向的；网络营销信息噪声主要表现为对信息传递的各种障碍。

简述网络营销信息传递模型的基本要素有哪些

2，美国贝尔电信公司的申农博士认为通讯就是在两个系统之间传播

? 1、看清楚题目要求，明确陈述对象是什么? 2、把握概念间的关系：? 方框里的词语属于关键概念，是句子的“主干”? 带箭头的横线展示着事件发展的趋势或动作行为的走向? 横线上的词语，属于概念间发生关系的方式，起过渡和连贯作用。? 3、分析几个概念在整个事件或行为过程中的地位及作用，分析其间的关系，看是否属于因果、条件、递进、并列、转折等。根据此来选定过渡词语或关联词语实施连缀。

美国贝尔电信公司的申农博士认为通讯就是在两个系统之间传播

3，细胞间三种信息传递方式都需要载体么

细胞间三种信息传递方式:1通过体液的作用来完成的间接交流2相邻细胞间直接接触，通过与细胞膜结合的信号分子影响其他细胞3相邻细胞间形成通道使细胞相互沟通，通过携带信息的物质来交流信息不知道同学你有没有注意过自己的措辞载体指什么？信使？载体蛋白？信号分子？还是什么？第一个和第二个的话都需要信号分子包括细胞内的信号分子和细胞外的信号分子有关信号分子http://baike.baidu.com/view/442620.htm第三个的话需要连接通道连接通道由两个细胞质膜上的连接小体构成连接小体是一种由六个亚基组成的蛋白质分子不知道你所说的载体是神马@_@

细胞间三种信息传递方式都需要载体么

4，营销信息传递原理如何应用于就业求

营销信息传递模型是用信息论的方法对网络营销过程进行研究，借鉴了信息论的基本思想，结合网络营销信息传递的特点，对信息论创始人申农（C.E.Shannon）的一般通讯系统的模型进行必要的修正而形成。根据网络营销信息传递模型，在网络营销信息传递系统中，同样存在信息源、信息传播渠道、信息接收者、噪声等基本的信息船体要素，不过网络营销的信息传递有其自身的特点，主要表现在： （1）网络营销信息传递效率高； （2）网络营销信息传递方式多样化； （3）网络营销信息传递渠道多样化； （4）网络营销中的信息传递是双向的； （5）网络营销信息噪声主要表现为对信息传递的各种障碍。 　　之所以提出网络营销信息传递原理，是因为网络营销信息传递系统构成了网络营销体系的基础，网络营销信息的有效传递也是网络营销的核心职能，因此，了解网络营销中信息传递的原理和特点以及信息交互的本质，是认识网络营销的核心思想和网络营销策略的基础。 就业来说就是多撒网
,求职者要表达自己优势的地方很多，
通过多渠道发布和传递信息,求职者要表达自己优势的地方很多，
网络营销信息传递的五项基本原则是： 　　（1）提供尽可能详尽而有效的网络营销信息源。因为无论是企业通过各种手段直接向用户所传递的信息，还是用户主动获取的信息，归根结底来源于企业所提供的信息源，只有当有效信息尽可能丰富，才能为网络营销信息有效传递奠定基础。 此原理应用于就业就是：求职者要将自己尽可能多的特长和喜好告诉应聘企业，当然要与应聘的职位相关，这样成功率就较高。 　　（2）建立尽可能多的网络营销信息传递渠道。在信息传播渠道建设上，应采取完整信息与部分信息传递相结合、主动性和被动性信息传递相结合的策略，通过多渠道发布和传递信息，才能创造尽可能多的被用户发现这些信息的机会。 此原理应用于就业就是：求职者要表达自己优势的地方很多，例如：参加的社会实践，学校的评价，所取得的业绩，客户对自己良好的评价等。 　　（3）尽可能缩短信息传递渠道。在创建多个信息传递渠道的基础上还应创建尽可能短的信息传递渠道，因为信息渠道越短，信息传递越快，受到噪声的干扰也就越小，信息也就更容易被用户接收。这也从根本上解释了为什么搜索引擎检索结果中靠前排列的信息更容易得到用户点击，而用户自愿订阅的邮件列表营销效果更胜一筹等看起来理所当然的问题。 此原理应用于就业就是：求职信和简历的语言要尽可能简短，最好分段描述，要思路清晰，表达准确，语言简练。 　　（4）保持信息传递的交互性。交互性的额实质是营造企业与用户之间互相传递信息变得更加方便的环境，除了上述建立尽可能多而且短的信息传递渠道之外，还应建立多种信息反馈渠道，如论坛、电子邮件、在线表单、即时信息等以保证信息传递交互性的发挥。 此原理应用于就业就是：求职者的信息反馈是多方位的，学历、家庭背景、社会关系、任职企业的知名度等等。 　　（5）充分提高网络营销信息传递的有效性。由于信息传递中的障碍因素，使得一些用户无法获取到自己需要的全部信息，提高信息传递的有效性，也就是减少信息传递中噪声和屏障的影响，让信息可以及时、完整地传递给目标用户。 此原理应用于就业就是：求职者要表达的信息一定要与应聘的岗位职责、岗位技能想吻合，包括综合素质，发展潜力等。

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