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1，家具厂的仓管好做吗为什么天天都在招人

不好做，不然找他人干嘛？别人都不愿意！~~
还是得看工厂的，有些好混，有些厂就得累死人，半个苦力

家具厂的仓管好做吗为什么天天都在招人

2，大家认为家具厂的仓管好做吗为什么天天都在招人还有工作环境怎

还是得看工厂的，有些好混，有些厂就得累死人，半个苦力
工作环境还可以，就是要搬搬抬抬比较辛苦点，所以人受不住就经常走，所以要天天招人。再看看别人怎么说的。

大家认为家具厂的仓管好做吗为什么天天都在招人还有工作环境怎

3，为什么有些厂经常招人

要么生意很火爆，需要人手，要么就是工资低，还天天加班，来多少走多少
那是因为那些工厂的工人都是一些零时工，机动灵活自由自在，来去自由，所以就需要经常招人啊

为什么有些厂经常招人

4，一个企业频繁招人是怎么回事

这家企业要么是特别好的，要么是特别烂的。我自己的感觉是：这类企业很自以为是，可能近期比较膨胀，但从长远角度看，该企业比较烂。
应该是还没找到合适的，再继续招聘。
频繁招聘的企业留不住员工，更留不住人才，这样的企业内部管理一定存在很多问题。

5，沈阳的家具厂多数都倒闭了吗为什么58和智联上就那么几家在反复

工厂一直招聘员工，说明工厂有问题。环境不好，人事乱。工资不到位，乱扣工资等等
不合法。在咱们国家，所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。 找老板谈谈提出你的投保要求，有结果最好。无果就到单位所在地劳动监察部门投诉。

6，如果一个公司总是频繁招人这个公司怎么样

说明这个公司在招聘方面有四个主要问题： 第一，招聘目的不明确，许多人在进入企业后的一段时间内不知道自己应该做什么。 第二，没有计划的招聘损害了企业形象，员工认为自己没有受到应有的重视。第三，不断吸纳新员工，给老员工造成巨大压力。 第四，频繁流入必然导致频繁流出，在职员工没有安全感和忠诚感，暗自寻找跳槽机会。对人力资源进行规划，必须掌握未来情况，而未来具有很大的不确定性，因此，人力资源管理者只能通过预测对未来做出一个尽可能贴近的描述。在人力资源规划中，最关键是人力资源需求预测和人力资源供给预测，它们是制定各种战略、计划、方案的基础，在人力资源规划中占据核心地位。根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。首先，预测要在内部条件和外部环境的基础上做出，必须符合现实情况；其次，预测是为企业的发展规划服务，这是预测的目的；第三，应该选择恰当的预测技术，预测要考虑科学性、经济性和可行性，综合各方面做出选择；最后，预测的内容是未来人力资源的数量、质量和结构，应该在预测结果中体现。
一个公司员工的流动性很大，未必就是企业管理不善导致的，可能与行业的特点、企业文化有关、企业的发展阶段有关。如有意向，建议您通过网络或市场上对方的招聘信息了解相应岗位的应聘要求，并按要求投递您的个人信息与简历，等对方人事部门会在收到您的资料后进行全面评估，并根据相应结果选择进一步的联系回复，您可以尝试竞聘，预祝您竞聘成功。温馨提示：以上信息仅供参考。应答时间：2020-11-27，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
三种可能：1、新公司，在扩大规模2、人员流动性大3、做广告事情都没有绝对性，看问题都要以多方面去看。不能说它常频繁招人，总有人辞职，加班又没有加班费等你的工作就没有发展 ，这样的公司以弱肉强食为主，内部人员竞争很恶劣，压力也很大，也比较辛苦，有一些公司为了招揽到精英采用这样方法，一般是销售公司比较多。如果你是一个能力强的人，你肯定会有发展，要是你的能力不强会很容易被淘汰的。

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