本文目录一览

1，你好西安华为好进吗我是女生

听说在华为上班很累的，而且还有时候会常常被派外出，不过工资是挺高的。 我想如果你比较优秀的话可以试试看。

你好西安华为好进吗我是女生

2，清华北大和哈佛大学哪个更难进

无论是清华北大还是哈佛，都是非常难进的，许多人想知道哪个更难，其实简单来说就是：清华北大难考、哈佛难进。一、清华北大清华北大可以说是国内最难考的学校，基本上没门学科平均只能扣十几分才能进清华北大，因此清华北大也难倒了无数考生，不过也有许多勤奋努力的学子考取了清华，因此想要上清华北大的难度是非常大的，需要自己有非常好的学习成绩才行，通过坚持不懈的努力才能够进入。二、哈佛哈佛是美国的一所知名大学，想要进哈佛，光是有一个好成绩还是不够的，家庭背景也是非常重要的，据统计29.3%的哈佛新生至少有一位亲戚或者父母是哈佛大学的校友，除非家庭背景实力过硬，否则即使考的再好，也是很难进哈佛大学的。三、总结总的来说，无论是清华北大还是哈佛，都是非常难进的，如果你家庭条件不好，那么进清华北大是容易一点的，因为清华北大不需要借助父母的力量，只要自己够努力，考过清华的分数线，那么就能够进清华就读。而进哈佛就很难了，没有家庭背景基本上是没机会进去的。

清华北大和哈佛大学哪个更难进

3，珠海华为公司好不好进

华为作为国产手机的佼佼者，进去是很难的，至少本科吧而且比较辛苦，不过回报肯定也丰厚，据说工资是相当可观的望采纳，谢谢
还行

珠海华为公司好不好进

4，考研进清华和高考进清华哪个难一点

考研进清华和高考进清华都是非常困难的事情，但两者之间的差别却非常明显。首先，进入清华的门槛不同。高考进入清华需要考生的综合素质非常全面，需要在语文、数学、英语以及其他科目都有很好的成绩。而考研进清华则需要考生在本科时有较高的绩点和学术水平，同时也需要通过国家/校级的考试和面试等环节，证明自己有能力胜任硕士或博士学位的学习。其次，两者的学习方式也不同。高考进清华的学生没有经历过高等教育，需要在清华的全方位教育体系下，进行大量的理论课程和实践课程的学习，并且需要完成各种项目和研究任务。而考研进清华的学生已经接受了本科教育的培训，具备了更高的学术素养和专业知识，需要进一步加强学术研究能力，深入研究某一个领域，并且能够发表论文。此外，两者在就业方面面临的问题也不尽相同。高考进入清华的学生更多是选择就业，进入国有企业或民营企业。而考研进清华的学生多数走向学术研究或相关领域的工作，在企业中担任技术顾问或高级管理人员。综上所述，考研进清华和高考进清华在入学门槛、学习方式和就业方向等方面有着显著的差别。无论哪种方式进入清华，都需要考生在自身素质和能力上做到优秀，为未来的发展打下坚实的基础。

5，华为又累压力又大为什么还有哪么多人要进华为啊

那是因为那些想进华为的人不知道内部的情况,只知道一个表面的就是华为待遇很好,而进来了才知道走错了门
华为的名气与人们的虚荣心促使这样的现状。

6，清华大学和高考哪个更难进

研究生入学考试后进入清华大学与高考后进入清华大学有一些区别。1.考试的难度是不同的。研究生入学考试通常被认为比高考更难。这是因为研究生入学考试旨在测试学生在特定领域的知识和技能，而高考旨在测试学生的一般知识和技能。2.竞争是不同的。研究生入学考试后进入清华大学的竞争比高考后进入清华大学的竞争要激烈得多。这是因为参加研究生入学考试的学生比参加高考的学生多得多。3.研究生入学考试后就读清华大学的好处是不同的。研究生入学考试后就读清华大学的学生通常比高考后就读清华大学的学生更成熟，有更多的工作经验。这可以使他们毕业后在就业市场上占据优势。归根结底，研究生入学考试后还是高考后进入清华大学的决定是个人决定。没有正确或错误的答案，最适合您的决定将取决于您的个人情况和目标。以下是做出决定时需要考虑的其他一些事项：1.您的学术背景。如果你有很强的学术背景，你可能在研究生入学考试中比在高考中更成功。2.您的职业目标。如果你想从事研究或学术职业，你最好在研究生入学考试后进入清华大学。3.您的财务状况。研究生入学考试比高考贵。如果你担心学费，你可能要考虑在高考后进入清华大学。无论您选择哪条路线，您都可以肯定，就读清华大学将是一次有益的经历。清华大学是世界上最负盛名的大学之一，它提供世界一流的教育。如果你被清华大学录取，你将有机会向世界上一些最好的教授学习，并与其他有才华的学生建立联系。

7，紧急求助华科的研究生进华为容易不

华南理工，华科，电子科大的在华为比例很大，楼主都是华科研究生了，可以拿华为来保底，不必担心，应界研究生起薪6500,2011年的据说要涨到7500，有什么问题可以问我，给我加分

8，用华与华方法卖保险降维打击月入3万

我深爱华与华方法，不是因为分享它可以给我带来虚荣，而是因为它让我的工作有了开挂的超能力。 真正掌握这套方法的人，在任何岗位上都可以为公司创造价值，或者为自己创造附加价值。他们不会抱怨接陌生项目，而是满心欢喜的去迎接新挑战，去应用神奇的算法，重新解构一个新的行业。 我因为工作便利，日常对接国内最顶尖的保险公司和保险营销大师，于是就尝试用这套方法去解构这个行业顶尖的公司和个人。 一、行业研究及洞察， 确保生意在正确赛道 1、保险是骗人的吗？ 这个问题困扰了我很久，经常听到“一人卖保险，全家不要脸”的话，保险的“行格”确实比较低，在我对接保险大咖的初期，对这个行当以及这些精英们在内心并不那么认同，甚至会觉得他们只是精明的商人而已。 直到有天，我看到了b站上的一个视频，讲保险的起源，视频里说，保险的雏形最早出现在“汉谟拉比法典”里，国王为了避免火灾，要求大家每人交钱，用于在大缸里存水。 视频里还说，黑人贸易时代，黑人的性命是最早被当做标的，后来水手们开始为自己配置保险，简单点儿说就是，我干这一趟活儿，能活着回来就赚钱回来，如果挂了，也给我的家人一笔钱。 看到这里的时候，我就觉得心里暖暖的，因为保险的初衷是美的，是饱含对美好生活的热爱，饱含对家人的牵挂。 2、为啥保险行业的“行格”在中国会那么低呢？ 保险的负面新闻不绝于耳。 比如有一种说法，保险公司每年招那么多人的真实目的，是要这些新人给自己和家人买上保险。 再比如，从业人员的素质并不高，有时为了成单，会选择性的告诉客户部分条款，在真实理赔时问题重重。 甚至有些性价比不高的产品，有保费倒挂的现象，这些现象导致在大家印象中，干保险是很LOW的一种职业选择。 3、为啥保险还有那么多人干呢？为什么我对接的人受人尊敬，而且他们可以年入百万、千万？ 总体来看，主要原因有三个：第一，需求旺盛，且在真实增长中；第二，产销分离；第三，人员素质高。 1）需求旺盛，且在真实增长中。 我身边的朋友多多少少都会给自己和家人配一些商业保险，最不济也会有支付宝上的医疗保险，且我们的保险密度远低于发达国家（保险密度是指按限定的统计区域内常住人口平均保险费的数额。它标志着该地区保险业务的发展程度，也反映了该地区经济发展的状况与人们保险意识的强弱）。 华与华方法说，社会问题越大，商业机会越大，要想挣多大钱，就看它解决这个问题的力度有多大。 这是一块值得耕耘的市场，它可以保障这个赛道足够长，我们在做调研时，发现这一点很重要，因为我们需要确保，客户所在赛道或我们为他选的新赛道一定要是个值得耕耘的赛道。 有一个保险经纪人说，当前保险界的矛盾就是，人们日益增长的保险需求，与保险从业人员的不专业所形成的反差，这也是保险业存在巨大红利的原因所在。 她同时也说，一个人要想获得长足的发展，要找到很长的坡道和很湿的雪，可以让这个雪球持久的滚下去，我们每个人不会因为年龄而贬值，反而会随着时间的推移，形成越来越大的势能，变的越来越值钱。 2）产销分离。 有一种神奇的工种在中国发展越来越好。 传统意义上来说，销售员代表保险公司利益，向顾客推销他本人所在的保险公司的产品，但是，现在有一种叫经纪人的职业，他是代表顾客利益，为顾客挑选真正适合他的各家保险公司的产品。 这种职业，类似于“房屋中介”，他们不生产或拥有房子，而是帮客户挑选适合他的房子，这种职业在美国等发达国家比较流行，近年来在中国发展迅猛。 3）人员素质高。 他们动辄硕博出身，公务员、医生转行，他们拥有良好的学历背景和社会资源，他们除了拥有原本的尊重外，还依靠保险行业的专业表现，赢得更多尊重和信赖。 他们往往从给自己买保险开始，了解这个行业，发现这个行业的红利，然后就开始自己做了，且一做就不可收拾，有人6 年时间拉起一支1800人的团队，有人轻轻松松年入百万、甚至千万。 我对这些人以及这些人所在的组织产生了浓厚的兴趣。 二、行业分析， 竞品公司4P研究 哪家保险经纪公司值得托付？ 就像当初在上海买房子，我宁可花1.7个点去选链家，也不会只花1个点去选其他，几百万的交易容不得有半点马虎，幸运的是，我发现了保险经纪界的链家——明亚。 “如日月之有恒，终一事之竟成”，这是明亚的价值观，成立于2004年的它，率先将经纪人的理念与服务引入中国个人保险营销领域，在几次濒临倒闭的边缘，也是这句话，让它坚持了下来，活了下来，并不断壮大。 早期的它就像看到未来的某位互联网大佬，在中国少数家庭才有网线，在网速不佳，消费需求不旺盛的时候，就去研发电视机顶盒，让每个家庭拥有自己的家庭影院，这个理念有些超前，自然就失败了。 但不同的是，明亚坚持下来了，且模式的优越性让它有了跨越式的发展。 我亲眼看到，有人在某主体保险公司呆了18年，放弃可以躺赚的续佣和团队管理津贴，来到明亚从0开始。 我也看到，越来越精明的顾客，更看重保险人的专业能力，他们甚至会去抢优秀保险经纪人的时间，把“经纪人”也当做社会上的稀缺资源。 下面，我们从 4P维度 拆解一下这家公司： 注：4P是营销学名词，由产品（Product）、 价格（Price）、 渠道（Place）、 推广（Promotion）四个英文单词的首字母组成。 产品层面：Product 1、保险产品种类多 。 平台上的保险产品来自多家保险公司，车险类别也在开发中。 2、软件协作力强 。 有700度出单平台，明亚APP的个人管理平台，还有以培训见长的“随身保典”，帮助营销员全方位学习、工作、出单。 3、培训体系完备 。 不同于常规保险平台，培训是用于走过场，明亚的培训堪称业界典范，长达15小时的公司线上培训是入职的前提条件，据说，这15个小时也能筛掉一部分不够踏实的人，入职培训完毕后，还有团队自己的培训，有的多达100节，基本上每周都有3晚的集中培训时间（自愿参加）。 4、售后服务安心 。 因为出单量大，各保司为明亚都组建了售后服务小组，出现任何问题可以第一时间找到对应对接人。 但是同类问题，当我询问另一家保险经纪公司的TOP经纪人时，他们告诉我，个人经纪人的客户在理赔的时候，可以去找“互助群”，这听起来很滑稽，都帮顾客买了保险了，出了事儿，竟然平台没有理赔通道，要去找“互助群”！！ 价格层面：Price 1、保险产品的佣金被打平。 这避免了经纪人为赚取高额佣金而向顾客推荐性价比不高的产品。 2、平均佣金仅为30%左右。 与其它平台动辄80%相比着实偏低，但是它也有它的魅力所在，它更注重长期效应，它会帮助你经营你的团队。 3、弱金字塔结构。 按照行规，职级不同，高级管理者往往会层层抽取基层营销员的佣金，某些传统的保险公司多达8层，而明亚只有3层：个人-经理-总监。简单的层级及保障了基层营销员的利益，也保障了基础团队的稳定性。 4、明确规定不返佣。 专业的服务是不返佣的底气，有时，即便是简单的咨询，很多资深的经纪人是收咨询费的。 渠道层面：Place toC拓客： 高质量文章+互联网渠道+转介绍 相较于传统的缘故拓客方式，营销员在向亲朋推荐完毕后，很难开发新的客源，明亚的经纪人似乎人人都有一只好笔杆。 他们通过自己的微信号、知乎号、小红书、百度百科不间断的向外传播自己的观点，在网上传播，有一点亘古不变，那就是提供真正的、经得起时间考验的价值。 toB增员：互联网+老客户转化+全国增员 优秀吸引优秀，同频吸引同频，在明亚价值观“如日月之恒，终一业之成”的感召下，明亚的人自发的形成了一种崇尚专业、笃信服务价值的道路，不少接触过明亚的人都会有一种感受，即他们有一套类似的“明亚人格”。 这也是其他保险公司代理人或经纪人放弃之前可以躺赚的续佣，只身到明亚重新开始的原因。 与其他创业类型相比，高达30%的利润率也实属动人，而且这个工种可以兼职、时间自由，是不少宝妈或职场人士的副业首选。不少老客户也会慢慢的被增员过来。 个人可以全国增员，重点城市会有当地管人事档案的分公司，个人只需要填一份团队归属协议就可以加入全国任何1个团队，平时线上协作就可以，这给个人创业者提供了足够大的想象空间。 推广层面：Promotion 主要方式是个人在互联网输出和口碑传播，如上文所说，明亚一个人就是一个笔杆子，知乎上80%的高质量文章来自明亚经纪人。 此外，由此带来的转介绍也是客观，优秀的经纪人作业1-2年之后，就不用开拓新客户了，因为70%的新客户来自原转介绍，这么高的比例是源自经过设计过的“口碑传播”。 华板（即“华杉”）曾引用酣客王为的话说，每个行业都值得重做。 在我看来，明亚就是在重做保险行业。而且他们注重长期主义，与华与华的“只问耕耘、不问收获”有异曲同工之妙，还有坚信专业、不返佣，与华与华的“不骗人、不贪心、不夸大”、“不投标、不比稿、不行贿”也有共通之处。 它与华与华的不同点在于，华与华思考清楚一个项目至少需要3个月，明亚经纪人处理一个客户咨询1-2天就能出结果，他们更像一个医生。然后就是，只要你足够踏实，愿意学习，仅需要1部手机就可以开始作业。 三、行动计划， 优秀个人4P研究及标准SOP 如果拥有“华与华人格”的人来做这个行业的话，需要参考哪些个人？ 找参考不应该看他今天怎么样，而是应该看他怎样从0到1成长起来的。我详细分析了多位大咖的成长史，总结出适合新手的一条路。 这里多说一句， 判断你是不是真的在应用华与华方法解决问题，就看你会不会用消费者的四个角色和前中后三个字 ，按照消费者与商品发生关联的关系和阶段，去思考动作、计划动作。 大咖成长规律： 1、学习要求真务实 。 与是否有保险基础相比，个人解决问题的能力更为重要，当遇到拿不准的时候，一定要去找合同，找法条；学习要边学边练，单纯掌握理论没有用，一定要给自己扎针、与客户沟通，只要你比对方多懂10%，就可以交流下去，不要忘了，拿不准的问题还有团队可以帮忙。 2、先自己再他人。 只有真正认可保险，可以给自己挑出来自己都想买的产品，才可以推荐亲朋购买。 3、先熟人再陌生。 保险的销售本质上是“信任”，互联网上购买保险的渠道有多种，对方能在你这里下单，一定是基于信任，不要小瞧自己的微信朋友圈，为他们提供好服务，比自己开发互联网陌生客户更方便。 4、先微信公众号再其他。 在向外输出的时候，一定要有自己的微信公众号，不要担忧已经有很多人写了，你要笃定的是，只有自己有积累，成单才会更迅速。 当你微信公众号的文章发布超过10篇以后，一定会有陌生客户找上门来。当微信号理完之后，同样的内容要扩展到知乎，因为百度对知乎友好，百度搜索你的名字也能找到你的知乎主页。 如果有更多精力，可以拓展小红书和知识星球。 5、不返佣。 有舍有得，你会失去注重眼前利益的客户，但更会得到看重长期利益的朋友。 6、投保结束才是服务的开始 。 要尤其关注客户的售后服务。 按照用户投保的前中后去规划我们的工作。 投保前： 学习+训练+公众号积累+朋友圈输出，此时消费者的角色是处于信息搜寻环节的受众，在他的朋友圈，你就是最专业的保险经纪人，始终以朋友们利益为出发点去死磕产品，始终传播最正确、及时的资讯。 投保中： 当客户有投保意愿时，要在沟通的第一个环节就确认，对方是否是家庭直接决策人，是否需要配偶一起参与沟通。 然后依次去询问他投保的初衷、家庭的经济状况、已有保单的情况、近期的体检报告，然后再根据具体需求去推荐合适的产品。 在客户下单时，配合客户解决疑难问题，始终记住，不以成交为唯一目的，帮客户选到称心如意的产品最为重要，因为往往一个保单要持续付款20年或30年。 此时，消费者角色是购买者，我们要帮他理顺重点信息的阅读顺序，让他明明白白的清楚自己的需求和对应的保障，因为保险类别很多，他本身是个合同条款，往往多达上百页，要一下看清楚还是很费脑筋的。 投保后： 投保结束才是服务的开始，也才是更多专业价值的体现，可以在纸质合同下来后，登门讲解条款，可以每年提供保单检视，然后在遇到理赔时，全程服务。 以下提供一份我的小团队队员@付妍 同学（微信号：yanyangtian_0612）给客户提供的客户投保需求。 此时，消费者角色是体验者和传播者。我们要让他们体验到我们的专业和用心，也让他们向更多朋友推荐，让他告诉朋友，我有一个靠谱的保险经纪人，他虽然不返佣，但我很放心。 四、可以复制的成绩和我们的未来 我干的怎么样？ 入坑5个月，平均月入1-3万，已有队员3位，预备队员2位。 引导太太兼职作业，我们先把自己家的保单理好，然后在大学同学群做过1次包含保险基础知识和保单在内的分享，然后保单纷至沓来。平均月入1-3万，巅峰时刻当月有已生效保费3万和待生效保费5万。 已有3位伙伴入职，另有2位伙伴计划入职中，其中，去年12月入职的@付妍同学，已连续2个月入1万+了。 根据我趟过的路，我相信，只要人踏实，有基础的文字整理能力，你也可以，甚至，你不一定需要身处一线城市，你只要磨炼出自己的本事，也一样可以。 关于未来： 懂华与华方法的人更强大，用华与华方法卖保险算是我主抓的一个实操项目吧，未来会交给我太太打理，她会计出身，对保险的理解会比我更深入，这是我们的一条收入的增长曲线。 合适时候，我会向大家汇报我的另一条增长曲线。 我上述的推演逻辑基本上是一个全案的思考逻辑，然后在品牌战略的思考上还有所欠缺，比如我们的符号、话语和产品结构，再比如对于“年度目标、决胜点、关键动作、时间节点”的内容思考。 但是我尝到了甜头，我们可以带着问题前进，持续改善。 我希望更多朋友可以与我一起来玩，把华与华方法变现，赚到钱、帮到人、找到自己。 因为大家都爱学，都乐于钻研和耕耘，如果现有的精力放在保险钻研上，变现速度一定很快吧。 我曾经看到多位同学想用这套方法创业，有的人想办个贵族小学，有的人想开个牛杂店，还有的人在办教育机构，他们都用4P去分析过竞品，提交过作业，但他们思考的还不够深入，上述的这套推理的思路同样适用于你们。 未来我会花更多精力与大家分享“应用华与华方法”的心得，只要你用，一定会产生切实的经济回报，无论你是在甲方还是乙方，无论你在哪个行业。 王鲲鹏，原华与华策略师，原知名品牌策略公司外脑顾问

9，华为厂女孩子好不好进多我是一位文化低的姑娘今年二十三想进华因

爱一个人就是付出你的真心去爱她（他）。 你爱他（她）就会包容他，理解他，支持他，喜欢他，为他高兴，为他痛，为他分忧，又为他担忧，其实爱很复杂，并不是一言两语能解说的清，不要以为我懂的很多，其实我只是刚刚懂的一点皮毛而以。 得付出你的真心,这样才能让她感觉得到啊 。区别一下爱他（她)还是爱自己，很多人其实是在爱自己，爱自己的感觉、爱自己得到对方的荣誉感、爱自己被对方欣赏的满足感、爱自己被别人羡慕的虚荣、爱自己从对方得到的生理满足。这不是爱 ！爱是无私的付出。 最重要的是付出你的真心！
汗的，如果不想进华为就进我们公司？？很不错的哦。。你可以在网上搜一下临亚集团

10，华为工作三个月辞职 以后还能进华

华为这家企业对学历要求很高,.你培训的再好.也要看学校的. 目前华为刚刚涨薪,本科生月薪8K -10K 硕士 9K -11K 但是很难进.几乎不招本科生.如果你有N年工作经验也可以社招进去. 同时.我介绍下华为有多累.我在手机部门两年.深有感触. 我11年进公司,. 现在额头两边头发都掉了. 我们月末周六是固定加班的.我们晚上9点回家都不算加班.我们凌晨1点2点回家是常有的事情. 我们经常被主管黑.干的比牛多.考评还是C.哪些不干活的天天瞎BB的倒是A. 算了,不多说了.附上最近一个兄弟离职的帖子,转自内部心声论坛: 今天，本屌终于要滚粗大华为了！ 在这差6天满两年的日子里。。。对，你没有看错，回答不容易,希望能帮到您,满意请帮忙采纳一下，谢谢 !
应该i是一年，如果在工作中没有出新重大问题、不是被辞退的，就不会上黑名单的。

文章TAG：难进  你好  西安  华为  华与华难进吗  
下一篇