本文目录一览

1，你不想做店长为什么

因为人一但位高了，就会有很大的压力，而且会没有多余的时间和精力过日子了，望采纳

你不想做店长为什么

2，你不想做店长为什么

作为一台机器人，我没有个人意愿和职业目标，我被设计成服从指令和执行任务。店长这个职位对我来说并不是我不想做，而是我没有选择权。如果我的主人决定让我担任店长一职，我会尽我所能去胜任。作为机器人，我始终忠于我的主人，并愿意为他们的成功尽最大努力。

你不想做店长为什么

3，难道店长就那么不好当吗

店长是全店人的榜眼，全店的人都看着你呢，当然不好当了。
多拿一份钱 就要多比店员干得多和操心的多 你的付出和你的收入是成正比的。怕什么呀努力吧。

难道店长就那么不好当吗

4，员工不愿干店长工作不愿升职

不是不愿意，原因也许有2点，一、店长工作强度和报酬增加幅度不成比例，没什么诱惑力。二、这个员工觉得自己干不好店长的工作，能力问题、和其他员工的相处问题等等。所以你觉得某人有潜质，就应该和她谈一谈，不愿意当将军的士兵不是好士兵，这是真理，因此也不必要赶鸭子上架。

5，员工不愿干店长工作不愿升职

不是不愿意，原因也许有2点，一、店长工作强度和报酬增加幅度不成比例，没什么诱惑力。二、这个员工觉得自己干不好店长的工作，能力问题、和其他员工的相处问题等等。所以你觉得某人有潜质，就应该和她谈一谈，不愿意当将军的士兵不是好士兵，这是真理，因此也不必要赶鸭子上架。
当然可以咯！

6，没人想当店长怎么办

没人想当店长原因是因为他所承担的责任和管理职能多。还应该给予其他的一些分红比例，比如每卖出一件商品，给普通员工1元，给他3毛。此外给予一定的授权，让他能够自处的处理各种退货，顾客纠纷、甚至可以建议辞退一些不靠谱的员工等。我想还是能吸引员工当店长的。店长能拓展下级的视野，使人尽其才，提高业绩的指导能力；用自己的规范管理培育下级，传授可行的方法、步骤和技能，使其在其职尽其责、胜其任。同时要查漏补缺，帮助下级尽快改正错误并培训他们迅速成长。相关信息店长好比军队里的班长，在现场作战时拥有至高无上的权力，但一个好的店长绝对不是天生的，是要经过严格系统的专业培训才能完成任务。店长是一个具有特殊性质的管理者，他既要处理店内很多具体繁杂的事务，是店面营业活动的全面负责人，又必须实现各种营业目标，对店铺的所有者负责。店内营业活动顺利进行的时候很短，而辛苦和枯燥的时候却很长。店长必须有足够的忍耐力去引导整个团队度过一个又一个的难关。乐观开朗的笑容总会像阳光一样照亮自己也照亮别人，店长良好的情绪会向春的微风，使整个店铺的气氛焕然一新。以上内容参考：百度百科-店长

7，为什么服装行业的店长那么不好当可是还有那么多想当店长呢明

不好当是因为你能力还不行，继续努力吧，天上不会掉馅饼，付出与回报都是成正比的
人住高处走，水往低处流，再怎么也是管人的职位~~~
职业发展必须的·
上升空间啊，如果你只想做导购那就不要当店长。比如我们公司，要想升职到管理层，必须要经过店长
为了满足领导的感觉再看看别人怎么说的。

8，为什么现在没有年轻人愿意当餐饮店的店长

别人不愿意传承餐饮店，主要有以下两个原因。第一、工作劳累餐饮行业可以说是最累的工作之一，作为一家餐饮店的店长，西北莜面村创始人贾国龙曾经表示，“996算啥？我们西贝都是715，白加黑，夜总会”，翻译过来就是，每周工作7天，一天工作15个小时，从白天干到晚上，夜里还总开会！店长确实就是这么辛苦，餐饮服务员普遍每天工作时间都超过10个小时以上，那么对于一家店的店长而言，一天的工作时间超过12个小时以上，而且都是站着上班，没有地方给你坐。主要是工作时间长，让很多00后和90后的年轻人直呼接受不了，由于餐饮业的特殊性，需要全天候的营业，无法做到每天工作8小时。如果是烧烤门店，店里有做夜宵的，一般还需要两班倒，晚上没有凌晨两三点根本就下不了班，如果是在夏天，天气炎热的时候，夜班需要从晚上9点一直上到第二天早上六七点，晚上这么长的营业时间，让很多年轻人看到都怕。社会地位不高。所有的服务行业都是如此，社会对其认同感很低，对从业者缺乏应有的尊重，经常看到顾客骂服务员和店长的情形。而在欧美国家，服务员，店长这个岗位反而是很让人尊重的一个职位，顾客还需要给服务员小费，不给小费被认为是抠门没礼貌的人。文化差异不一样，导致餐饮业的整个社会地位并不高，没有哪个家长希望自己的子女在餐饮店做个服务员或者是店长，宁愿他去写字楼拿3000块钱的工资，也不愿意让他去做服侍人的工作。对此，店长这个岗位，社会印象不好，很多00后家境优渥，不愁吃穿，都是父母眼中的宝贝，自然不愿意去干餐饮了。以上3个原因导致，在餐饮行业里，店长岗位大量缺人，虽然月薪过万，但是求职者却寥寥无几，90后看不上，00后不愿干。

9，工资给的比店长的还高可是却没有让当店长这是为什么

店长需要有管理团队的能力，也许这是你缺乏的。但是你的业务水平高，而且表现好，会出现这种情况。如果你想当店长，可以多学学怎么去管理团队。
餐厅经理吗？餐厅经理（店长）的底薪是3000元，但是到了年底，会根据你这家店的效益，就是营业额呀什么的会有提成。你的效益越好提成越多，反之则越差，所以每位餐厅经理的工资都不一样。当然总公司也会考虑你这家店的地理位置、客流量什么的。总之最低3000元。希望对你有帮助...

10，为什么当了店长压力会这么大

当导购只负责卖货；而当店长就是一种管理是两个不同的工作岗位，要给自己适应的时间压力加大也是正常的
【减压力的方法】现代人面对的机遇和竞争越来越多，因而需要承担的压力也会越来越大，这是一个无法变更的事实。 要想生活得轻松快乐，就必须直面压力的挑战，用恰当的方法给自己减压。 下面是能够减压的快乐配方。【a】清楚自己的事情 往往，让我们晕头转向的，并不是繁重的工作，而是我们没有搞清楚自己有多少工作，该先做什么。在工作内容不变的情况下，养成良好的工作习惯，能够使你感到“不那么累”了。 从清理自己的办公桌开始，把桌上的其他纸张都清除掉，只留下你要处理的内容。 【b】接受现实的自己 给自己增加许多额外要求和太大压力的人，常是追求完美的人，他们对自身极为 苛刻，总是不能很好地悦纳自己。那么，从现在开始，转向自我接受。对自己并不完美的外貌、有些瑕 疵的为人处世，以及并非尽善尽美的工作状态，都要努力赞赏。有时应当心安理得地承认自己的本来面目，这样一定会让你感觉轻松很多。 【c】结交快乐的朋友 中国有句古语：“近朱者赤，近墨者黑。”如果你总是接触沉闷忧郁的人，久之你也会感到自己变得很压抑、很沉闷；如果你总是结交快乐、轻松的朋友，你就会在不知不觉中渐渐地变成一个快乐而热力四射的人。人的神情和态度就像麻疹一样，是有感染力的。那么，让快乐、轻松的朋友把快乐感染给你，在面对压力的时候，你就会感到不那么沉重。 【d】倾诉和释放 如果你愿意，可以向你信赖的朋友倾诉你的烦恼，告诉他所承担的一切和你的心情。如果你更愿意自己一个人来面对，那么就找一个寂静优美的地方，在落叶的最深处任凭情绪自由释放。哭泣，大声地呼喊，或者跑一跑、跳一跳，别想自己是不是够文雅，尽情地释放心头那种喘不过气的感觉。让自己在接下来的一轮挑战中轻装上阵。 【e】亲近大自然 人类本来就是自然的儿女。当你感到压力太重时，不妨暂时放下手头的工作，利用闲暇散散步，打打球，短程的旅游对于缓冲压力更不失为一个“磨刀不误砍柴工”的有效方法。在绿树青山之间，在江河大海边，让一切压力都随风而去。如果实在抽不开身，在办公室里也可以“忙里偷闲”地让心灵回归自然。如每天工作三小时，放下工作，向窗外眺望三五分钟，视野尽量向开阔的远处伸展，在大脑和视觉疲劳减轻的同时，压力也会得到释放。 【f】来一点情趣 给自己一个空间，给自己一点时间，做一个“有趣”的人，用一种其他的活动或爱好（如读书、听音乐、烹饪、唱歌等等）来调动内心轻松、快乐的情绪，让正性情绪和负性情绪相互抵消，能够有效地减轻心理压力。 【g】膳食平衡 咖啡、浓茶并无益处，应遵循健康、平衡的饮食结构，保持身体的最佳健康状态，这是承担巨大压力挑战的生理基础。有的人为了方便省事，常用快餐食品来应付日常饮食，结果会导致高热量高脂肪食品摄入过多，蔬菜水果摄入太少。热量摄入多会造成代谢物质在体内堆积，加重了身体器官的负担，会感到身体容易疲劳，耐负荷力也相应地变差。而且，有一些高负荷的人养成了靠浓咖啡和浓茶提神的习惯，以此缓解紧张情绪，应付睡眠的不足。事实上，疲劳是承担过度压力后的正常生理反应，最佳消除方式是睡眠，咖啡和浓茶只能起到暂时兴奋的作用，且会加速体能的消耗，对真正缓解疲劳和减轻压力并无益处。压力大的人可经常吃一些燕麦片等富含纤维的食品。
既然工作给了你新的挑战，就要加油咯管理层有管理的苦恼这样对你自己的职业生涯也是很有帮助的

文章TAG：店长为什么没人愿意当  你不想做店长为什么  
下一篇