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1，百度钱包什么时候推出的

2014年4月15日，百度公司正式推出了移动支付业务品牌“百度钱包”，高调“杀入”移动支付市场。在此之前，阿里和腾讯为了推广移动支付而进行的打车软件“烧钱大战”正激战正酣，现在，叫嚷着要“请全国人民客”的互联网土豪又多了一位。
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百度钱包什么时候推出的

2，面试快是怎么给猎头补贴的

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了
猎聘网的“面试快”对企业和猎头端用户都有补贴，最近是要有一场一个月的大规模补贴，补贴方式包括首单奖、冲单奖和入职奖。首单奖就是猎头推荐的人才首次到场面试就补1000元；冲单奖最高每单额外补1200元，到场越多补贴越给力，到场4-7个候选人，对猎头按照300元/人进行补贴；到场8-19个，补贴标准为1000元/个，到场20个以上，补贴标准为1200元/个；而入职奖则为，候选人入职后，猎头可获得3000元奖励。互联网行业的烧钱补贴大战现在是越来越火了，赶紧抓住机会吧。

面试快是怎么给猎头补贴的

3，打网约车为何会叫到马甲车

就在前一段时间，由于新互联网企业的加入，网约车市场的烧钱大战又重新燃起，与此同时，一些乱象也死灰复燃。“烧钱”导致非法客运车辆增多3月下旬，美团打车登陆上海，久违的网约车市场再度开始了“烧钱大战”。在美团打车低价竞争三天后，滴滴出行也加入了补贴大战。补贴带来的效果立竿见影。美团打车进入上海不到一周时间，已经取得了30%的市场份额。然而，随之而来的是，非法客运车辆开始增多，也滋生了“马甲车”这种违规运营行为。所谓“马甲车”就是，乘客在打车软件上叫的车辆的牌照，和实际来接你的车辆牌照是不一样的。记者的叫车软件上显示牌照为沪D白色轿车，可来的车辆牌照是冀D的车，除了牌照第一个字不同外，其他都一样。这些“马甲车”是如何在打车软件上注册成功的呢？原网约车司机 小王表示，我只要提供一个驾驶证，即便驾龄没满三年也可以。因为正常上海的这边网约车要求是驾龄满三年才可以开网约车。据了解，有人专门针对网约车的注册漏洞，通过制造假证，然后递交申请即可。除此之外，也有黄牛专门依靠他人窃取的本地车辆信息，然后卖给一些外地车主使用。希望有关公司加强审查力度，杜绝马甲车乱象。来源：央视财经

打网约车为何会叫到马甲车

4，互联网是怎么盈利的

烧钱大战在互联网行业频繁上演，不得不说，正是有了资本的推动，互联网才得以迅速发展，互联网天生是个跟资本结合非常紧密的行业，因为其没有了时间、空间的保护，所以留给创业企业的缓冲期非常短暂，在验证了商业模式的可行性和可扩展性之后，就需要结合资本的力量，迅速抢占市场。1.广告。凯文凯利（KK）说，目光所及之处，必有金钱追随。互联网最早出现的广告形态是条幅，英文叫banner，早期的门户网站和个人网站主要靠这个创收，后来出现了文字链的形式，直到谷歌、百度搜索引擎推出了竞价模式，这种以关键词搜索点击付费的广告模式成为互联网的主流广告模式，也是广告模式中最具盈利能力的模式，后来的电商平台淘宝的淘宝直通车也采用了这种竞价模式。同时，出现了以百度网盟为代表的广告联盟，聚合网络广告资源采取和网站主分成来形成盈利模式。再到后来的视频、音频媒体形态的出现，以及近期自媒体形态的出现，出现了视频、音频以及自媒体广告模式。2.网游。网游对于互联网来说堪称完美的商业模式，其天生就伴随着暴利的影子，属于最早进入暴利盈利通道的互联网行业。3.电商。电商主要有B2B和B2C两种模式，B2B的典型代表是阿里巴巴，B2C的典型代表是亚马逊、京东，电商包括信息流、资金流和物流三个要素，信息流在门户时代就有了，资金流和物流随着支付宝的出现以及四通一达为代表的快递公司的出现，为电商的发展提供了支撑条件。4.增值。增值模式的代表主要有qq会员、qq秀、qq空间、SP、社群会员、360杀毒在线技术服务等。其通常是在免费提供基本服务的基础上，通过增值服务盈利。

5，烧钱玩家多生态复杂印度的移动支付大战有多火爆

近日，软银投资印度支付巨头Paytm，投资金额高达14亿美金。Paytm母公司One97成为估值仅次于印度电商巨头Flipkart的“独角兽”，估值达到90亿美金。同时，印度另一家支付巨头Free Charge获得了母公司 Jasper Infotech投资，金额为2.2亿卢比。而在早前， Paytm 已经和Free charge签署了无约束力收购协议。全球电商巨头兼印度第二大电商平台的亚马逊，也紧盯着支付业务。继三月获得印度电子钱包业务经营许可后，亚马逊母公司 Amazon Inc 向其印度支付公司 Amazon Pay投资1050万美元。软银为阿里巴巴第一大股东，现在成为Paytm大股东。与阿里巴巴相关的蚂蚁金服，也是Paytm的重要股东，Paytm和Free charge的联系也异常紧密。软银、Paytm、Flipkart、Free charge、蚂蚁金服、阿里巴巴无一不是支付为驱动的互联网公司。印度支付市场是现今世界的一个缩影。中国、美国、欧洲、日韩、东南亚、中东、南美……世界的每一个角度，在线支付与企业的碰撞愈发紧密，支付交易数据已经逐渐成为企业的重要命脉。——————————————————我是分割线——————————————对于国内，在互联网时代，资金结算基本是通过线上系统进行的。对于叮叮网（智付）、京东（网银在线）、淘宝（支付宝）、苏宁（易付宝）等公司而言，在有支付牌照的情况下，企业可以使用自己的通道结算资金，并且把通道开放给其他公司使用。而对于携程、国美、乐视、新美大等公司而言，在没有支付牌照的情况下，资金结算只能通过其他第三方支付平台完成。在目前政策趋势下，支付牌照只会有减无增。有媒体甚至声称，只需要20家支付机构，就足够满足日常的交易需要了。在这样的情况下，收购几亿甚至几十亿的支付牌照对于绝大对数的企业而言，不现实也不必要。未来的第三方支付平台监管将更加规范，没有支付牌照的企业可以在保证支付交易数据安全的情况下把资金清算交由第三方支付公司完成。但是，企业现在必须要做的是建立一套从内到外的支付体系，建立内部各个部门的支付数据库，把握未来的主动权。以上分析对于印度同样适用。
额

6，创业之初利润应该怎么分配

补充下，假如B不拿走他的90万，也继续投入到公司里，那A还是只能占10%的股份了，是吗？ 如果是这样，假如这公司平均年利润200万（销售额要做到2000万），那A每年也只能拿到20万。 背景说明：A现在也在经营一家微型的贸易公司，效益一般。B现在也有一家公司，B老板有钱。
补充下，假如B不拿走他的90万，也继续投入到公司里，那A还是只能占10%的股份了，是吗？ 如果是这样，假如这公司平均年利润200万（销售额要做到2000万），那A每年也只能拿到20万。 背景说明：A现在也在经营一家微型的贸易公司，效益一般。B现在也有一家公司，B老板有钱。
补充下，假如B不拿走他的90万，也继续投入到公司里，那A还是只能占10%的股份了，是吗？ 如果是这样，假如这公司平均年利润200万（销售额要做到2000万），那A每年也只能拿到20万。 背景说明：A现在也在经营一家微型的贸易公司，效益一般。B现在也有一家公司，B老板有钱。
根据你的提问，经股网的专家在此给出以下回答：一、两个核心1、人才核心。在商业竞争如此激励的今天，只有掌握了核心人才，才能在风云变幻的商场竞争中占领上风。在智力劳动领域，这种趋势已经清晰，比如互联网创业、it行业、投行投资资管领域、律师会计师设计师等，不按事业合伙人的理念、不搞平台化和生态化组织，几乎做不成大公司。因此我们认为，所谓“时代”，可能根本不是时间概念，而是代际概念，是人群概念。只有人的代际更替，才能催生商业的新陈代谢、更新换代。新生代企业来自于新生代的人。不能抓住新生代的人，老企业就无法实现转型和新生。2、资本核心。一家企业从创业之初，需要经历一个完整的生命过程，这个生命过程从有一个想法或者技术开始，聚集起一个团队，到形成产品、完善产品、验证商业模式、快速自我复制，再到跨区域或者跨产业链条扩张，直至最终的成熟乃至上市，其中的每个阶段都需要不断投入的资金做为企业发展的基础和推动力。而如今，日益激烈的竞争格局、快速变化的商业生态、不复存在的行业壁垒与区域壁垒，初创企业很难再有慢慢成长的时间与空间，快速发展、积累用户、烧钱大战、战略亏损成为了更多初创企业发展壮大的必由之路，因此“融资”也成了所有初创企业在发展之初不得不面对的战略话题。我们总结了企业成长过程中常见的融资方式之后注发现，股权融资的重要性贯穿了企业成长的各个关键阶段，不论是早期阶段的天使投资、风投、私募股权投资，还是后期的ipo、上市后股权融资，或者是并购重组与行业整合，都需要通过稀释公司股权，吸纳新进股东来进行。在这个过程中，除了美好的行业未来和公司前景、明确的企业战略之外，合理的股权架构、优秀而稳定的团队也能够帮助公司吸引更多股权投资者的关注，进而在股权融资的过程中获得更多的选择权和更高的议价能力。二、三条原则1、量化贡献，明晰合伙人的责、权、利。在合伙人一起创业的过程中，大家往往扮演着截然不同但对公司都很重要的角色，资金、场地、技术、公共、市场、销售渠道，每种贡献因为性质不同似乎很难等价对比。所以创始人之间如何分配股权，往往成为一个难题，甚至不得不拍脑袋来决定股权。这经常会为创业公司埋下“暗雷”，在最艰难的时候不定时爆发。创业并非一朝一夕的事情，在创业过程中，每个合伙人都应当不断为创业公司提供资源与能力，为创业公司的成长保驾护航，因此权利和利益的分配也需要导向能够长期为创业公司贡献的合伙人，可以适当采取按年度、项目进度或者融资进度等方法逐步分配合伙人股权，从而规避短期现象的发生，保障公司经营理念统一，稳定发展。2、为投资者进入留出空间，同时保障融资过程中公司控制权不旁落。投资人在投资过程中会关注股权架构的合理性，在未来公司上市过程中，资本市场也要求股权架构明晰、合理，因为在每轮投资者进入时，创业团队都需要提前思考、整体规划、不断调整，为未来腾挪出时间和空间。同时，多轮次投资者的进入带来的股权稀释，会导致公司控制权旁落的风险，尤其是创业团队内部出现不同声音时，投资人往往会成为“压死骆驼的最后一根稻草”。我国公司法要求同股同权，双层股权架构的设计从法律角度无法实现，但是也有着各种方法能够让创始团队保持对公司的控制权，比如我国公司法允许公司章程对投票权进行特别约定（有限责任公司），允许股东在股东大会上将自己的投票权授予其他股东代为行使（股份有限公司），允许部分人执行企业事务（有限合伙企业）。因此，虽然麻烦，但也能做到让创始人以少数股权控制公司。3、为公司的股权激励留出空间。创业如同漫长的马拉松，没有十年八年很难有结果，同时创业又像是一场接力赛，需要新鲜的血液产生一波又一波的动力，需要区域、行业的人才为公司不断创造新的价值，所以可以说创业就是以百米冲刺的速度，跑一场接力的马拉松。最早期的一批创业团队，开了一个局，但是公司能够做多大，需要后来人接过接力棒，保证公司不会在冲刺马拉松之中累吐血甚至直接被淘汰。因此作为创业企业，要始终留出一部分股权池，来吸引区域人才、行业人才的加盟，这种长效的、形成机制的激励，也能够保证新老团队的磨合不出现问题。如若不然，最早进入公司的一批人把自己看成元老，担心新人替代自己的地位；新人们认为自己的能力更强，看着元老理所应当享受股份，双方产生强烈的排斥情绪，那么创业企业的冲刺马拉松赛永远都不可能跑到终点。以上就是经股网的专家根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。经股网，助力企业成为行业寡头。

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