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1，招聘有哪些网站

口碑好的招聘网站都在这里了，自己看吧 00:00 / 00:1770% 快捷键说明 空格: 播放 / 暂停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 单次快进5秒 ←: 单次快退5秒按住此处可拖拽 不再出现 可在播放器设置中重新打开小窗播放快捷键说明

招聘有哪些网站

2，哪里可以招聘到好的平面设计师

平面设计师行业已经是非常成熟的行业，里面良莠不齐，好的平面设计师能助力百倍，但好的平面设计也是可遇不可求的。有一种比较保险的办法，就是找一些做设计包月的，这样你既有了可以挑选和随时替换的平面设计师，还有了一个可以无限挑选的可能，直到遇到一个好的设计师为止。共享设计部一般设计包月的途径不一样，包月的标准是不同的，一般市面上常见的包月渠道有以下几种：-第一种，专业设计平台。比如：猪八戒平台，站酷设计平台等等。这些平台类似于设计师在平台上开的一个一个网店，发布是免费的，里面的设计师有个人也有团队，费用的话不能看标价，是需要洽谈的。在这些平台上，一两千也有，七八千也有，是根据实际需求报价后谈的。-第二种，专业的包月团队。比如：重庆设计棒棒，苏州吞象文化等等。这些是专业的设计团队，一般会配备一个专属的AE，就是客户经理，负责接收任务，规划工作，客户沟通等等，除了AE，还会根据不同的设计要求，配备不同的设计师，或者配备专属的主案设计师。费用的话，这类的团队都是套餐式的，在一定的量之内一定的套餐，还是很直观的，一般会有正规的合同及票据，不会做到一半而涨价或者撂挑子。每家都有区别，但大同小异。-第三种，一些平台的美工。比如：某宝。类似于某宝上面有很多接平面设计的，这些接单的都是可以谈包月的，与专业的设计平台类似，只是平台不是专业干设计的。这类的设计比较擅长于接网店美工的活，很多尺寸格式等等都耳熟于胸，所以不用担心设计完以后因为尺寸、内容等出现问题。这种渠道的话费用是需要洽谈的。-第四种，设计师私人单。比如：您认识某个很好的设计师，和他谈包月的事，让他在工作之余，接下你的单子。这个也是非常常见的一种渠道形式。四种渠道的有劣势：第一种，专业设计平台。优点：方便，好找，有平台担保。缺点：看运气，试错概率高。第二种，专业包月团队。优点：正规，合同票啊都全，透明可随时换。缺点：得按照计划来。第三种，一些平台的美工。优点：便宜，网店等方面专业。缺点：良莠不齐看运气。第四种，设计师私单。优点：专业。缺点：得凑工作之余时间，得认识熟悉的人。

哪里可以招聘到好的平面设计师

3，重庆有哪些广告公司

纯手打，望采纳广告按照类型分，有很多种分法，而重庆的广告市场系统相对于沿海城市和北上广城市而言，发展的并不是十分完善，竞争力也不如沿海城市。但是现在国家正在大力发展西南地区，所以重庆的广告市场虽然不如北上广具有完整的系统体系，但是在西南西地区也属于国际范的，特别是近几年，很多国际大牌和产品入驻西南都选择成都或者重庆这两座主流城市。下面我的回答是按照媒介销售的广告类型进行解答的，个人曾经是从事户外媒体公司的，对于户外媒体回答会详细一点，其中部分会附上个人知道的行业中较为有权威的公司。其他的怕了解的不全面，选择性回答，望见谅。我所知道的媒介销售分类有：1、主流媒体：A、报纸广告代理B、电视广告代理C、电台广告代理2、网络广告3、户外广告公司A、公交站台公司重庆的公交站台是由重庆天地广告文化传播有限公司独家代理的，创立于1996年，是重庆本土历史比较悠久、资源比较丰富的户外媒体经营者之一。全重庆市2000多个站台都是他们的，平时看得到的各种公交站台的广告都是他们做的，公信力和宣传能力还是很强。说是还有LED大屏，综合资源还是很好的。联系电话：400—810—8833/023—63638008B、车身广告公司公交车身广告就是平时大家看到的公交车身上的广告，重庆的公交车身是伯乐独家经营的，成立8年，重庆公交集团近5000辆公交车身的广告经营权，拥有250条线路的网状宣传网络。如果做移动媒体，伯乐的选择还是可以的。不过，伯乐只经营公交，在综合资源上差一些联系电话：027—85552112C、地铁广告公司1)德高中国地铁上看到那些除了车身上的，其它能看到的基本上是德高的，全称叫德高广告重庆有限公司，是德高集团（在户外广告算是比较权威）在重庆的分公司，重庆这个公司成立于2011年，有6年历史。主要发布代理轻轨内国内外各类广告联系电话：2)道博文化传媒车身广告（坐地铁里面可以看到的广告）是道博文化公司在经营，道博文化传播公司创立于2004年，代理重庆轨道交通内包车平面广告。联系电话：023-679032503)吊环彩旗现在基本很少了，不做介绍了。D、楼宇广告公司分众传媒(中国)控股有限公司重庆分公司，分众经营重庆地区楼宇电视联播网、电梯内框架广告和数码海报媒体，主要是做楼宇媒体的。联系方式：E、LED（解放碑那种大屏）广告公司重庆的LED市场竞争还是挺大的，公司也多。这里介绍几块主屏幕第一块：重庆市解放碑纪念碑那里（古奇旁边那块）-飞扬传媒第二块：重庆市解放碑纪念碑那里（劳力士旁边那块）-天地传媒注意：这两块屏就是平时可以看到的那两块，两块屏是相对的。飞扬那块优点是旁边是古奇，看上去可能富贵些，天地那块屏是屏幕要大些，内容辐射范围比较大。4、分众媒体A、电梯内的框架广告代理B、电梯外的分众广告C、其他视频广告代理

重庆有哪些广告公司

4，招聘渠道有哪些

摘要：对招聘渠道，HR都了如指掌。但是这些招聘渠道有哪些优点、缺点，HR知道吗？每一个招聘渠道都它的优点、它的缺点，企业在选择招聘渠道时，一定要先了解它们的优缺点，这样才能选择合适的招聘方式，从而才能更快的找到最适合企业发展的人才。招聘渠道有哪些1.招聘网站传统招聘网站：如智联招聘、前程无忧以及中国人才热线等，可在全国范围内进行综合性人才招聘。地方人才网站：主要是各地人才交流中心搭建的平台，热度和质量相对一般。对于一些欠发达地区，地方人才网站效果可能不错。垂直招聘网站：如拉勾、内推网以及Boss直聘等，专注某一领域或某一职位序列招聘。行业招聘网站：如中国卫生人才网、中国汽车人才网等。你可以根据所属行业，选择对应的专业网站，进行专业人才招聘。毕业生招聘网：如大街网、应届生求职网等，可作为校招的补充。2.社区招聘很多专业人才活动在一些专业社区。比如，你要找软件工程师，可以去开源中国、JAVA以及PHP社区等；如果你要找设计师，可以去站酷找找看；若是想找个文案，可以到豆瓣碰碰运气。十大招聘渠道优缺点1、网络招聘优点：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。通过在知名的人才网上发布招聘的信息可以快捷、海量的接受到求职者的信息，而各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。这种形式对于白领阶层尤其实用，基本上是“找工作，一键搞定”。缺点：这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化充分的地区效果差。这种形式可以在常年招聘较多的单位采纳。另外，随着各大人才网站简历库的丰富完善，HR们可以利用网站提供的“网才”服务在简历库中搜寻我们要找的人。这种方式有些类似于猎头。2、校园定向招聘优点：校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。缺点：校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平(态度、与业技能、行为习惯等)不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。3、现场招聘会优点：这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR们不仅可以和求职者直接面对面交流(相当于初试)，而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。缺点：其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。这种方式通常用于招聘一般型人才。4、企业内部招聘优点：内部招聘在具有规模的企业比较常见，这种方式的特点是费用极少，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快进入工作状态，而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。缺点：其局限性也比较明显，就是人员供给的数量有限，易近亲繁殖，形成派系，组织决策时缺乏差异化的建议，不利于管理创新和变革。5、猎头公司招聘优点：猎头是一种由与业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内快速、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。缺点：正规的猎头公司收费比较高，通常为被猎成功人员年薪的20～30%。6、媒体广告招聘优点：由于报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。缺点：这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。7、招聘告示优点：这是招聘媒体形成以前广泛采用的招聘方式，目前在中小企业、服务行业、劳动力招聘时采用的还是比较多。这种方式的特点是简单易行，满足文化层次不高、经济条件不好的人员求职。缺点：一是影响公司形象，二是有违“禁止胡乱张贴广告、告示”之大趋势。8、员工推荐优点：招聘成本小，应聘人员和现有员工之间存在一定的关联相似性，基本素质较为可靠，可以快速找到和现有人员素质技能相近的员工。缺点：这种方式的选择面比较窄，往往难以招到能力出众、特别优异的人才。9、广播、电视招聘优点：如中央台举办的《绝对挑_》知名企业招聘栏目、湖南电视台举办的《超级女声》节目，前十名优胜者通常会被唱片公司签约，这些都是企业人才营销的重要方式。而且，企业也得到了很好的宣传。缺点：成本高、适用范围小。10、行业、专业网站及论坛优点：这种渠道有些类似人才网站招聘，快速简捷，其更胜一筹的是可以通过网络和对方及时、深入的互相沟通。因此，我们很可能在这里挖掘到梦寐以求的“千里马”。缺点：渠道寻找成本很高，人才可选择范围比较狭窄，很多时候似乎在碰运气。

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