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1，金融销售为何常年招人

金融销售为何常年招人？可能是因为业绩比较严格，考核比较严肃

金融销售为何常年招人

2，金融金诺为啥一直招人

金融金诺一直招人的原因是：1、工资待遇低，留不住人。2、社保缴纳不全，没有住房公积金，员工买房压力大。3、一种营销手段，让人觉得公司效益非常好。金融金诺老招人。

金融金诺为啥一直招人

3，深圳通联金融为什么大量招人

劳动力不足和业务较多。1、深圳通联金融的职员多为文科，其缺少劳动力，因而进行大量招工。2、深圳通联金融的业务种类过多，其没有足够的高素质人才来接手，因而才会大量招工。

深圳通联金融为什么大量招人

4，销售工作为什么一直在招人

1、 岗位天生流动率高很多岗位门槛不高，压力很大，很迟业绩，更容易被淘汰，比如销售、保险、房地产中介这类公司，这种情况，不管公司做得好不好，都很难留住人。2、 专业性要求高，难招人比如，公司高管或者专业领域的人才，这种岗位要招一个人是需要精挑细选的，往往3-6个月都没法定下来。3、 快速扩张时期需要招人这类公司可能近期盈利能力很强，发展前途好，但是工作岗位没办法一次性配备齐全，加上又有离职的，所以只能陆续的招聘，同时做一些重要岗位的人员储备，避免员工因特殊原因忽然离开，给公司造成重大经济损失，并且为了快速“抢人”，往往会给出比较高的薪资。扩展资料根据销售职责分类 　销售职责包括从最简单的到最复杂的所有销售活动，简单的销售活动只需要销售人员保持现有客户并接受客户的订单，创造性的销售活动则要求销售人员寻找潜在客户并使之成为企业的客户。销售人员是指直接进行销售的人员，包括：总经理、业务经理、市场经理、区域经理、业务代表等。销售是创造、沟通与传送价值给顾客，及经营顾客关系以便让组织与其利益关系人受益的一种组织功能与程序。销售就是介绍商品提供的利益，以满足客户特定需求的过程。

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