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编制招聘广告文案时，可考虑以下几点:职位名称:职位名称应简短明了，能表达职位的核心职责和特点。比如“Java开发工程师”、“市场营销经理”等等。公司介绍:在招聘-2/开头，介绍公司的背景、理念、业务范围，让求职者对公司有一个基本的了解。职位描述:职位描述应包括职责、工作范围、要求等方面。

职位要求:列出这个职位的资历，比如学历，经验，技能。同时也可以提出一些加分项，比如掌握某一门语言，有相关证书。公司福利:在招聘-2/中，还可以列举一些公司福利，比如五险一金、带薪年假、定期体检、免费工作餐等。联系方式:在招聘-2/的末尾，要留下公司的联系方式，如邮箱、电话等。你也可以鼓励求职者投简历或者提供一些关于面试过程的解释。

1。先从招聘-2/的定义说起。指企业招聘人才在相关招聘媒体(包括网络招聘、报纸招聘、网站招聘、店铺。二、了解招聘 广告:一般来说，招聘 广告主要是写给求职者的，主要包括:公司名称、企业简介、职位名称、以及。

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1，直接简单，三言两语。直接引出招聘的话题，简洁明快，重点发布招聘信息，这个比较适合知名企业。2.开头首先简单介绍一下我们公司，让申请人对招聘 company有个大概的了解，这种打开方式更适合知名或刚成立的企业，适当的自我介绍让应聘者在做出选择时有了依据。3.用文学语言表达用人理念和对人才的要求，远比枯燥单调的内容吸引人。