外判人员是什么意思，公司外聘人员是啥意思我被一个公司招聘说是属于外聘人员弄不
来源：整理 编辑：网络营销 2024-12-22 04:18:55
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1，公司外聘人员是啥意思我被一个公司招聘说是属于外聘人员弄不
2，什么是外协人员
简单一点说,就是拿自己厂里的东西找外单位做,花钱的行当.
3，阿里巴巴外派人员是什么意思
阿里巴巴外派人员有两个意思：第一是阿里巴巴的渠道公司人员，第二，就是打着阿里巴巴旗号的人员。
4，外判公是香港那个行政部门的什麽职位
你好！你说的应该是外判工吧! 香港政府各部门都会有，不是正式的公务员，没有公务员福利，只是合约工。。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
5，外判和外包有什么区别
两者基本是一致的，只是在不同时期的不同叫法而已，90年代主要叫外判，最近几年开始采用外包的叫法，是传统意义的延伸。业务外包的优势 业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略。即企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构。其实质是企业重新定位，重新配置企业的各种资源，将资源集中于最能反映企业相对优势的领域，塑造和发挥企业自己独特的、难以被其他企业模仿或替代的核心业务，构筑自己竞争优势，获得使企业持续发展的能力。 企业业务外包具有两大显著优势： 业务外包能够使企业专注核心业务 第一、业务外包能够使企业专注核心业务。 企业实施业务外包，可以将非核心业务转移出去，借助外部资源的优势来弥补和改善自己的弱势，从而把主要精力放在企业的核心业务上。根据自身特点，专门从事某一领域，某一专门业务，从而形成自己的核心竞争力。 业务外包使企业提高资源利用率 第二、业务外包使企业提高资源利用率。 实施业务外包，企业将集中资源到核心业务上，而外包专业公司拥有比本企业更有效、更经济地完成某项业务的技术和知识。业务外包最大限度地发挥了企业有限资源的作用，加速了企业对外部环境的反应能力，强化了组织的柔性和敏捷性，有效增强了企业的竞争优势，提高了企业的竞争水平。 业务外包因能促进企业集中有限的资源和能力，专注于自身核心业务，创建和保持长期竞争优势，并能达到降低成本，保证质量的目的，所以在市场经济竞争中日益受到企业瞩目。 这是虚拟企业经营采取的主要形式。首先要确定企业的核心竞争优势，并把企业内部的智能和资源集中到那些具有核心优势的活动上，然后将剩余的其他企业活动外包给最好的专业公司。虚拟企业中的每一团队，都位于自己价值链的“战略环节”，追求自己核心功能的实现，而把自己的非核心功能虚拟出去。 如boeing——世界最大的飞机制造公司，却只生产座舱和翼尖；nike——全球最大的运动鞋制造公司，却从未生产过一双鞋，等等。业务外包的虚拟化合作方式，不仅使得企业不同产品生产的成本趋于较低、效率提高，而且还可以推动企业不断顺应市场需求嬗变的态势，降低风险，从而营造企业高度弹性化运行的竞争优势。 编辑本段业务外包存在的问题 业务外包出现的问题主要来自以下几个方面： 1、可能会增加企业责任外移 由于在外包经营中缺乏对业务的监控，增大了企业责任外移的可能性，导致质量监控和管理难度加大。 2、可能挫伤员工工作热情 可能挫伤员工工作热情，导致员工失去敬业精神 在业务外包中，必然会牵涉到部分员工的利益，如果他们知道他们的工作被外包只是时间问题的话，员工的工作热情和职业道德会降低，他们会失去对公司的信心和工作的原动力，从而导致工作业绩明显下降。 3、知识产权问题 特别是研究与开发之类业务外包。外包者所开发技术的专利、版权的归属问题通常是有企业与外包厂商双方协议达成而非法律规定，这就给错误和陷阱留下了很大空间 4、外包企业的忠诚度 外包企业在利益的驱动下可能从一个企业转移到另一个企业，导致企业失控。但同时过分的依赖外包企业会导致交易成本提高 5、外包商选择问题 企业对于业务外包有许多中选择，挑选了错误的外包者能导致关键技术的失败，因而失去竞争的领先地位 编辑本段业务外包的特点 当前，业务外包主要有三个特点： 一是外包偏向于后台业务 新经济时代，市场瞬息万变，企业生存的基本准则就是能及时获取终端信息，随市而变。为了把握终端市场，把准市场脉搏，许多企业对前台业务，都是亲力而为，强化服务，而将后台业务，离市场较远的业务外包出去。 二是外包偏向于机械性业务 信息社会，产品的生命周期缩短、品种增加、批量减小，顾客对产品的交货周期、价格和质量的要求也越来越高。在这种背景下，满足个性化需求，已成为企业重中之重。为此，企业要将机械性、重复性的业务，通过数字化、软件化外包出去。 三是外包业务偏向于非现场业务 企业的重要业务需要现场作业，必须由企业自身完成，对于那些非现场的或者以网络为平台的业务，可实施外包。企业可以通过因特网，与合作伙伴之间应用信息技术实现彼此的资料互换、信息共享。
6，什么是外勤人员
外勤人员是相对于内勤而言来处理部门外部勤务和事物的领导参谋助手。这样一来，其实除了要干好自己的份内工作以外，还要协助领导完成场面上迎来送往的工作。1、外勤人员一般需要出差或者在市内外出办公，因此必须学会吃苦。不管春夏秋冬还是东西南北，他们既不能懒也不能馋，要时刻打起精神准备出发。2、外勤人员的工作不仅劳力，而且劳心。表面上的外出工作是体力劳动，可在很多方面也是一项脑力劳动。类似的工作有销售员、业务员、签证员等等。扩展资料外勤人员的相关情况1、首先，外勤人员主要是针对公司的外部业务进行拓展。设置合理的绩效考核机制显得尤为重要，分层次、重业绩的考核机制，合理的职位竞升，可以最大限度地提高外勤人员的工作积极性。2、其次，对公司的外勤人员建立考勤制度也是十分必要的。完善公司的考勤规章制度，让公司的外勤人员养成良好的时间观念，做好“上班早到五分钟，下班晚走五分钟”，争取一人带动一片。3、最后，在公司外勤人员的相关管理上还应该进行有必要的监督。这让外勤人员更加主动，使得外勤人员端正心态，为此公司有可能根据不同阶段的工作安排，对外勤人员和内勤人员进行调整。参考资料：百度百科-外勤外勤人员指从事保险公司外部经营活动的人员。除要干好自己份内工作外，还要协助领导完成场面上迎来送往的工作，当好领导外交的参谋助手。外勤人员是指展业人员、理赔人员等，其职责主要是招揽保险业务，检测危险，征收保费，查勘损失，更换保险合同，支付保险金等。总保险代理人，保险经纪人及保险公证人等。外勤人员有时必须吃苦。他们最识路遥。他们不能懒，不能馋，要时刻打起精神，准备出发。外勤工作不仅劳力，而且劳心。表面上的外出工作是体力劳动，可在很多方面也是一项脑力劳动，扩展资料外勤注意事项：1、外勤前应做好工作交接事宜；2、员工应合理安排外出工作时间，外出工作期间不得发生溜班或早退现象，不得借外出工作办个人私事，外勤过程中确实需要办理个人事务时，必须向部门负责人请假并获得批准，否则期间的缺勤视为旷工；3、外勤过程中的请假不计入外勤时间和工作时间；?4、员工外出工作时应注意交通安全并随时保持手机的畅通，中途需要改变工作行程安排时，应电话报告上级并征得同意后方可更改；5、员工外出期间必需维护公司形象，避免发生客户投诉现象。参考资料来源：百度百科-外勤人员外勤人员指从事保险公司外部经营活动的人员。狭义的外勤人员是指展业人员、理赔人员等，其职责主要是招揽保险业务，检测危险，征收保费，查勘损失，更换保险合同，支付保险金等; 广义的外勤人员，除了保险公司本身的外部经营活动人员以外，还包括其分支机构的外部经营活动人员，总保险代理人，保险经纪人及保险公证人等。扩展资料外勤人员有时必须吃苦。春夏秋冬，他们最知冷暖；东西南北，他们最识路遥。他们不能懒，不能馋，要时刻打起精神，准备出发。外勤工作不仅劳力，而且劳心。表面上的外出工作是体力劳动，可在很多方面也是一项脑力劳动，类似的工作：销售员，业务员，签证员。外勤分类众多部门都需要外勤人员，例如：外勤会计外勤会计职务范围：1.负责xx区员工费用、付款传票等相关的帐务处理；2.负责xx区应收账款、押金、费用类的帐务汇总；3.负责xx区的自营店铺的各项费用的申请；4.负责抄报税、发票消号、购发票、票务开具等业务操作；5.负责新开自营店铺的税务登记，申请、办理税控等业务操作；6.负责所得税汇算清缴、增值税一般纳税人的相关业务操作；7.保证负责解决专卖店税控机方面的各项问题；8.部门内的其他工作配合与协助；9.上级主管交办的其他工作。参考资料来源：百度百科_外勤外勤，与“内勤”相对，顾名思义是部门外部的勤务和事物，它是领导的参谋助手。也就是说，除要干好自己份内工作外，还要协助领导完成场面上迎来送往的工作，当好领导外交的参谋助手。相对内勤来说，外勤一般需要出差或者在市内外出办公。有些人群比如公司高管或者其他人员之类的由于业务需要有可能会有不间断的外勤，这类人我们一般不称之为外勤人员。通俗的来说，外勤人员专指需要频繁出差或者在市内外出办公的相关业务人员。外勤人员并不是一个职业人群，而是出于公司的某些业务需要外派的员工群体，一般而言，销售类型的外勤人员有可能会居多。外勤注意事项：1、外勤前应做好工作交接事宜；2、员工应合理安排外出工作时间，外出工作期间不得发生溜班或早退现象，不得借外出工作办个人私事，外勤过程中确实需要办理个人事务时，必须向部门负责人请假并获得批准，否则期间的缺勤视为旷工；3、外勤过程中的请假不计入外勤时间和工作时间；?4、员工外出工作时应注意交通安全并随时保持手机的畅通，中途需要改变工作行程安排时，应电话报告上级并征得同意后方可更改；5、员工外出期间必需维护公司形象，避免发生客户投诉现象。扩展资料外勤人员按造职业可以划分为：1、外勤会计：准入门槛一般比较低，需要干的事也比较基础，基本上就是取材料、核准、公司注册，税务变更等等较为基础的体力劳动，因此专业性方面并不是那么强。2、外勤销售：在外面拓展公司相关业务的销售人员，与销售并没有本质上的的区别，之所以这么描述是为了将它与销售支持区分开来。3、外勤保险人员：在国内的大多数保险公司，外勤人员是一个广泛存在的群体，具体来说，保险公司的外勤人员基本上都是销售人员，与保险公司的关系一般是代理的关系，而非劳动关系，因此相关公司是不会为外勤的业务员办理社保的。4、行政外勤：这类职位主要是对公司的一些对外行政业务进行处理，比如企业营业执照的变更；负责到工商、税务、银行等部门办理公司增资、设立、减免税及其他相关的工商业务；接送公司领导、客户，完成各部门用车和接待任务，满足用车需求，办理公司有关的其他事务，及时汇报工作等等。参考资料：百度百科-外勤外勤人员指从事保险公司外部经营活动的人员。狭义的外勤人员是指展业人员、理赔人员等，其职责主要是招揽保险业务，检测危险，征收保费，查勘损失，更换保险合同，支付保险金等; 广义的外勤人员，除了保险公司本身的外部经营活动人员以外，还包括其分支机构的外部经营活动人员，总保险代理人，保险经纪人及保险公证人等。外勤人员有时必须吃苦。春夏秋冬，他们最知冷暖；东西南北，他们最识路遥。他们不能懒，不能馋，要时刻打起精神，准备出发。外勤工作不仅劳力，而且劳心。表面上的外出工作是体力劳动，可在很多方面也是一项脑力劳动，类似的工作：销售员，业务员，签证员。扩展资料外勤分类外勤会计：1、负责xx区员工费用、付款传票等相关的帐务处理；2、负责xx区应收账款、押金、费用类的帐务汇总；3、负责xx区的自营店铺的各项费用的申请；4、负责抄报税、发票消号、购发票、票务开具等业务操作；行政外勤：即是经常需要外出办理各类行政事务的职位。船代外勤：1、船离开上一港后向海事局申报2、在船到港前两天确定登轮外勤并告知船东和船长，提前确定外勤是很有必要的， 外勤确定好之后，公司对于整个工作的安排有一个预期，外勤本人也会有所准 备，这样工作效率就会有提高。3、船到港前电话与船长联系，通知船长所要靠的泊位情况及落实船长有无预先需要 代理安排的事情。4、与商检及卫检联系，落实检疫工作，通知计划。房产销售外勤：熟悉房地产法律法规，销售许可证，房产合同登记备案、贷款、产权办理等相关手续流程，形象气质佳，亲和力强，具有良好的沟通协调能力。消费品行业外勤：消费品行业的外勤人员一般数量众多，主要有业务员，导购人员，售后服务人员和送货人员组成。参考资料来源：百度百科——外勤人员
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