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1，拉勾网是干什么的

是玩游戏的

拉勾网是干什么的

2，互联网人才招聘渠道有哪些

网络创业的渠道有哪些？ 00:00 / 06:0470% 快捷键说明 空格: 播放 / 暂停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 单次快进5秒 ←: 单次快退5秒按住此处可拖拽 不再出现 可在播放器设置中重新打开小窗播放快捷键说明

互联网人才招聘渠道有哪些

3，拉勾网怎么赚钱快

拉钩网只能靠游戏挣拉钩币 。活动也有但是几率你懂的 。除非RP非常好也不一定中

拉勾网怎么赚钱快

4，互联网运营主要做些什么

同是运营工作，不同的细分类型，工作职责也是不一样的。一般来说，互联网公司有产品运营、市场运营、市场运营、内容运营、新媒体运营等岗位的划分，但是不同的公司、不同的产品都有不同的岗位划分。像腾讯就没有专门的运营，而是全部划分到产品系列中去。而部分其他公司，可能还有品牌运营、数据运营等职位。有的新媒体公司，还主要以内容采编、商务运营、内容编辑、新媒体专员为主总的来说，用户（C端）一方运营工作涉及到用户拉新、促活、留存、挽回等各个环节，最终的目的只有一个：利用各种运营手段，促进互联网产品各个方面的数据的提升，最终转化到公司的收入上来。最终都是为了收入！收入！（不管是做品牌、做公关还是拉新、维系用户，终极都是收入，如果详细一点，就是持续的收入）下面通过职位描述来看看各个类型的运营专员主要负责什么工作一、产品运营（数据来自拉勾网）可以看到在职位描述这里，有这样一些内容1、再深入理解业务、洞察行业的基础上，负责流程管理工作，梳理、诊断、优化线下流程并实现E化：意味着你要会产品业务流程的优化2、从流程的角度，挖掘业务的痛点、公司的风险点并独立推进解决：说白了，还是优化的工作，还有就是竞品分析的工作2、参与新业务流程的设计、系统持续建设、后续改善：业务流程设计、建设3、完善现有业务流程的系统优化，提升业务运营效率，建立流程的指标、监控机制：产品的优化、数据监控4、负责系统功能的上线培训、业务宣导：新产品、功能上线的内部培训总结下来就是：负责产品的设计辅助、优化、提升运营效率二、市场运营（数据来自拉勾网）1、对语文产品进行包装，并进行制定营销策略及在线活动推广方案：主要是产品的营销推广2、内部平台挖掘广告位，获取内部流量：内部有效流量的优化3、对运营活动及倒流数据进行追踪检查，跟踪市场推广方案的效果，及时总结和反馈：数据分析、调整反馈市场工作4、与其他部门的配合的其他工作：例如运营分析、竞品分析等等总结下来就是：负责市场推广工作并进行内部流量的优化三、内容运营（数据来自拉勾网）1.负责漫画项目的内容宣发，包括项目宣传方案策划，监督，执行，复盘：内容的发布、宣传，内容宣传方案的制作、执行、反馈2.负责用户运营，收集与分析用户行为和反馈，回哺作品内容提升：用户运营工作的一部分，了解用户对内容的反馈，优化内容3.负责漫画项目的内外部联动，包括但不限于市场团队总结下来就是：内容的发布、宣传（部分时候原创）、宣传方案制定、收集用户对内容的反馈，用以提升内容质量。四、用户运营（数据来自拉勾网）1. 负责移动产品的用户运营，构建良好的产品氛围，提升用户活跃度：社区的氛围建设、用户活跃提升（聊天、发帖、做活动等）2. 引导用户行为，使其能够贡献产品所需的UGC内容：引导用户生产内容并进行互动3. 拓展内和外部目标用户和运营资源，策划并推动相关运营工作活动/需求执行，确保运营目标的达成：配合完成用户拉新，并策划活动和执行4. 关注数据，有能力对运营数据进行系统收集、科学分析，及时调整、改进运营策略和输出周报、月报：数据分析和反馈，并通过反馈进行调整总结下来就是：社区用户的拉新（辅助）、氛围建设、用活动等促进用户活跃、通过数据反馈对运营策略进行调整五、新媒体运营（数据来自拉勾网）1.带领实习生一起完成日常36氪微信、微博、知乎的推送和精细化运营：微博、微信、知乎等部分内容的推送（原创、筛选、编辑、排版等），以及粉丝互动，数据分析、活动策划等2.维护用户互动体系，增强用户粘性：用户运营工作3.完成新媒体端对36氪其他部门的业务支持：活动宣发、报道等4.不断对36氪新媒体端栏目进行丰富，定期进行符合36氪媒体属性的新媒体策划：优化内容栏目等总结下来就是：用户运营、内容运营工作加上活动策划和新媒体产品优化，实际上新媒体是一个比较综合的岗位，什么都得会一点。其他诸如还有品牌运营、商务运营、数据运营更多是偏向于商务、数据分析等工作了。而互联网公司的主要运营的工作职责其实已经在上面都有所描述了。通过这些岗位描述，我们可以看到，实际上互联网各个运营岗位中既有融合又有交叉，各个岗位又分别都有自己的侧重点。个人公众号：小强职场说 ，关注后回复：文案，免费领取经典文案书籍十本。最后，运营的本质都是和用户打交道，一切都是建立在“用户”这两个上面的。你能让用户爽，让用户喜欢你，让用户主动宣传你，让用户产生更多的价值，这才是运营的核心所在。

5，为什么老子电脑上到处都是拉勾网的推广

DNS的问题，大概，应该是这个网站在ISP那边做了广告推广吧
这个缓存，也许你以前点过或者搜索过类似的广告，有点像网盟那种，最好是用电脑软件查杀流氓软件。还有就是彻底清除浏览器的缓存应该就没事了。再看看别人怎么说的。

6，新媒体运营怎么做新媒体运营入门干货

企业新媒体运营基本步骤一般企业做新媒体营销的步骤基本是1、设置好自己的账号信息：自己是卖什么的要写清楚，关于产品的独特卖点的文案，用户购买的方式和流程，售后服务等等在账号里面设置好!2、营销推广产品：把关于产品的文章多渠道发布，当然文章中要有购买方式，这是通过知乎、微博、个人微信、贴吧、兴趣部落、豆瓣、陌陌、直播等等平台去推广产品文案，当然如果这些平台已经有账号就要先做好粉丝。这就是新媒体账号矩阵，是互联网营销中不可或缺的存在。除了这些还要做活动来推广产品。3、内容运营、用户运营和活动运营：内容吸引用户，用户来到你账号里成为你的关注者或者粉丝，你要持续提供有价值的内容，并且做好和用户的互动，用活动吸引用户参与。4、成交和二次购买：通过商城或客服让用户达到成交，通过用户运营和活动运营达到让用户二次购买的目的，并且让用户主动分享出去。企业新媒体运营相关岗位设置企业要做新媒体运营，就需要新媒体运营人才，那么企业到底会设置什么样的岗位呢?以招聘网站拉勾网为列我们来看企业到底设置什么岗位。在搜索框内输入“新媒体”会出现“新媒体运营、新媒体运营专员、新媒体编辑”等各种不同职位，通过拉勾网显示职位数量我们从而得知市场需求挺大的。选择“新媒体运营”这个职位我们来看看这个职位的介绍和要求：从上面我们可以看出作为一名优秀合格的新媒体运营需要具备的能力：对目前主流的微信，微博以及各大自媒体平台要熟悉，懂规划，至少你有过一些实际的操作经验，也就是自己要有过账号;会内容策划和活动策划，对于用户的运营，拉活和提高粉丝的活跃度有实战经验;文案的撰写，要求文笔功底好，有活动推广的经验与案例;想做新媒体运营工作，按照上面的要求去完善自己吧!个人怎么做新媒体运营(如何长大)1、找10个以上粉丝比较多的新媒体账号进行分析学习不建议大家去找央视新闻、人民日报等等这样的大号，因为他们线下资源太多，根本不用推广就已经做得很不错了，如果从这样的大号分析出发，我们就会陷入一个陷阱，人家一篇文章，随便推送一下都是10w+，我们要是认真做也就是几百，所以大号平台太重要了，建议去分析一些行业内做得不错的个人IP账号，这样我们会跟做得好的账号学到很多知识。一开始我们可以尝试模仿一下，只有不断的学习，才会有所进步。其实这些案例都是很好找的，可以去微信搜狗搜索或者新榜、微指数等等第三方平台去找。小编推荐关注一条、杜蕾斯、网页教学网、新闻哥、鸟哥笔记、李叫兽等。当然还有很多类似优秀的账号，自己也可以慢慢挖掘。2.、可以考虑加入新媒体圈子进行交流这些交流群分为付费群和免费开放群。关于新媒体运营方面问题，有什么不懂都可以和大家交流，共同学习长大。更好地发挥自己优势，时间长了也可以互相加好友，有什么资源或者信息可以共享一下。抱团加入一个适合自己的圈子是非常重要的，取己之长，补己之短，这样你才能在新媒体运营这条路走的更远。多参加一些社群活动，新媒体相关的分享活动沙龙，线下活动能够加快人与人之间的信任度，又可以交个朋友，扩展了自己视野和人脉。3.养成善于在互联网上获取有用信息的能力知道互联网网民最关注什么，关心网上热点事件，随时准备蹭热点写文章，关注网络语言，流行趋势是怎么样的等等。是不是感觉很好玩呢?一般互联网上获取热点信息的渠道有下面三种：1)百度风云榜：想知道网上什么东西热，什么趋势，中国最新最热的人、事、物等等，在这里你都能知道，还能知道最新的网络语言，还可以按地区选择热点。2)微博热门榜：在微博上一般娱乐明星比较多一些，微博自身就是一个媒体平台，任何人都可以在上边评论分享自己的观点，是开放式媒体平台，你发表的东西，任何人都可以看到，互动性也比较强。在微博中有话题分类排行榜和总榜等等。3)搜狗微信排行榜：如果你是做微信运营的话，可以来这个平台来收集资料，爆文等相关内容，得知大众喜欢那种口味，知道什么样的内容会受到网民的欢迎，从而知道你的受众爱看哪些东西。我们需要做的就是每天去看一下这三个媒体平台，我们应该想一想看到这个热点之后，我们如何借势营销，从而达到有效宣传。4、经常练习文案策划和撰写文章的能力写作这个事，大家只要上过学，基本就知道了，唯独和咱们上学时写作文不同的是，我们现在的写作目的是为了推广一款产品。在我看来并没有什么技巧，当然不排除有人比较有天赋，没有天赋怎么办?那就需要你多看、多读、多练就可以了。建议你写作的时候可以写身边的人、事、物、自己的观点、评论以及感悟这些都可以，只要你坚持、勇敢写出来，新媒学会觉得你就离成功不远啦!至于活动策划这块内容，也是需要实践练出来的，要明确活动的目的，背景以及活动前需要准备哪些东西，活动细节，活动后要注意些什么。像做电商的都知道每年淘宝的双十一、京东的618这些都是活动，我们可以去观察他们是如何玩转活动策划的，关注天猫，京东平台，从而对自己的运营的活动有所帮助。5、新媒体运营的四不职业道德和心态作为一位新媒体运营人，我们要遵守的最基本的四不职业道德：不传播谣言;不发夸大负面的新闻;不传播不道德的事情;不能发布垃圾信息;做新媒体运营是挺苦逼的工作，每天不只是让你发发微博，转发评论就完事儿的，微信也不是让你每天推送几篇文章就不管了的。刚开始做的时候，你会觉得新鲜、有意思，当你做久了之后就会发现，很枯燥乏味，而且还要去研究用户数据分析，排版等等，想做新媒体运营就要放平心态，引用马云的一句话“今天很残酷、明天更残酷、但是后天就很美好了!”，坚持就好你的新媒体运营吧!

7，拉勾网什么是什么

是已经获得天使轮投资的企业
“拉钩”是“拉勾”，小拇指彼此相拉相勾。 “上吊”是“上调”，是彼此大拇指继小指拉勾后上翻相挨。 其实这个拉勾上调一百年不许变的童谣应该是这样两个动作，我们在日常生活中简化的只剩下小指拉勾了。拉勾上调是四个动词，一百年不许变则是这个童谣中此四个动词产生的意义。

8，公司怎么才能招聘到合适的员工

前招聘老鸟来说一下，不管大公司还是小公司，招聘渠道不在多而在精，选择合适的招聘渠道并深度挖掘，能起到事半功倍的效果！01 了解常见招聘渠道优劣势如今市面上，招聘渠道众多，针对性不同且质量参差不齐，选择适合自身企业的招聘渠道尤为重要。因此，在选择招聘渠道前，首先需要了解各类常见渠道的优劣势：网络招聘优势：网络招聘没有时间、地域限制，受众人数多，覆盖面广，可以获取大量的应聘者信息。HR还可以到相应人才库主动搜索自己需要的人才，通过关键词的筛选，使得结果更加准确。劣势：知名度较高的企业往往会收到大量的简历，同时，也可能充斥着大量的虚假信息，HR需要花费一定的时间和精力去筛选简历。而对于一些知名度低的小企业而言，很可能会出现无人问津的尴尬局面。内部竞聘优势：内部招聘可以保证企业内部员工的稳定性，员工有机会获得晋升机会，也是一种有效的激励手段。内部招聘成本低，内部员工对企业和业务比较了解，可以很快适应新角色。另外，不需要HR花费另外的时间进行企业文化、业务培训。劣势：企业如果过多的使用内部招聘，缺乏外界人才的输入，企业可能缺乏新观点、新视角的加入，员工可能出现工作思维固化，缺乏活力的情况。员工推荐优势：员工推荐的最大优势在于可以激发企业全体员工参与招聘，同时企业和应聘者双方掌握的信息基本对等，介绍人会将求职者真实情况向企业介绍，节省了企业对求职者进行初步了解的时间。劣势：企业员工或高层可能为了巩固自己在公司的势力，故意在关键岗位安排自己的亲信，形成恶性竞争的小团体。猎头招聘优势：猎头是专业做中高端人才招聘的，他们清楚的知道行业人才动态，可以无障碍理解企业招聘需求，并给出有建设性的意见，猎头可以快速、准确的定向寻找人才。劣势：正规的猎头公司收费较高，一般是入职员工年薪的20%左右，如果是高端核心人才猎头公司的服务费会可能会达到年薪的30%。校园招聘优势：企业、高校合作能够为公司提供丰富的人才库，且都是较为年轻、专业度高的人才。同时，利于企业品牌打造、雇主品牌宣传，可以进一步提高企业在各校区的知名度。劣势：首先，校园招聘具有一定的时间限制，通常在学生毕业季。其次，通过校园招聘招来的求职者一般缺乏工作经验，需要企业和HR投入较多的精力进行系统的职业培训。同时，刚刚走出校园的求职者往往个性极强，流失率也较高。现场招聘优势：现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式，是较为传统的招聘方式之一，HR可以直接与求职者进行简单的交流，迅速淘汰部分不合适的人选，节省企业初次筛选简历的时间成本。劣势：现场招聘具有一定的地域性限制，随着互联网的快速发展，现场招聘已逐步被网络招聘所取代。02 根据企业现状、人才需求，选择匹配的招聘渠道对于处于成长期的企业，各层次的人才需求量很大，这时可以选择前程无忧、智联招聘等具有巨大简历量的综合性招聘网站。如果需要高级管理人员，则可以通过猎聘网或者猎头招聘。如果需要基层人才，可以选择58同城、赶集网等分类信息网站或者现场招聘、人才市场等见效快的方式。而需要更精准的人才则可以选择垂直类招聘网站，比如专注于互联网人才的拉勾网、秒聘网，医学类人才的丁香网等。而一般垂直类或者说行业性的网站人才匹配度更高，例如：招聘人力资源、行政、财务、实习生1、豆瓣：可以把行政、人力资源、财务、实习生等岗位挂在上面，收获不错2、应届生、大街网、人人网、实习僧：初级职位招聘技术或者研究领域相关职位1、36氪、虎嗅网：媒体类的平台，上面可以蹲到不少大牛。文笔好的HR朋友可以直接投稿，各种花式文案在上面招聘，质量比较高2、知乎：知乎是个好平台。免费，社区性质，长期回答专业内容的有可能碰到主动撩你的老板，也可以碰到对眼的候选人3、CoCoaChina、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS：技术论坛的招聘版块可以用来找技术大牛 运营、产品、市场、BD、PR等岗位1、LinkedIn：适合经理以上且偏外企的职位2、boss直聘：后起的招聘平台，部分岗位免费3、脉脉：新兴的人脉社交招聘，靠谱而且需求明确，可依靠自己或者身边朋友推荐，走内推的好地方4、拉勾网：互联网垂直招聘网站，匹配度比较高，效率也比较高，比较适合初级岗位，部分岗位免费5、内推网：互联网垂直招聘，但是内推的体量小，目前式微6、微博微信：免费，耗时长，适合业内人员互相推荐7、PMcaff产品经理社区：产品经理岗位非常多UIUX等设计职位1、红动中国、蓝色理想、ZCOOL：岗位很多比较初级，不少学生在里面潜伏2、Dribbble - Popular ：专业人士邀请制社区，里面埋藏着不少好职位，适合长期观察。其他职位：58、大街、赶集等：免费，保安、保洁、厨师、小时工等等最后就是线下人才招聘会，一般各大城市或者高校都有定期的人才交流会、专业的集会或者研讨会，这些机会也不容错过。03 深度利用招聘渠道1、掌握一些必要的招聘技巧网站刷新技巧网站上的招聘信息需要经常刷新，否则招聘信息会陆续被新信息挤压导致排名下滑，这不利于被求职者发现。建议在每个工作日上午10点左右，双休日中午12点左右各刷新1次招聘信息，每月再重新发布一次。这样的频率迎合了现代都市人的生活作息，大概率不会跌出搜索网站的前5页。职责发布技巧招聘信息是求职者接触企业的第一步，求职者会通过这些信息对企业有个大致的构想，因此在撰写招聘启事的时候描述需要尽可能的详细，主要包括岗位职责、岗位要求和福利待遇等。但需要注意的是，岗位要求不宜过于苛刻，对一些留有余地的指标可以适当放缓，否则容易让许多求职者望而却步。除此之外，对于比较严格的加班、考勤制度可不直接写明，放在面试中询问求职者的态度。2、利用社交平台进行招聘社交平台招聘主要是指利用微信群、朋友圈、公众号、QQ群进行招聘，这些平台是大部分人活跃的重要阵地，同时具有传播速度快、定向更精准的优势，所以HR也要学会利用这些渠道。社交平台招聘可以使用这些小技巧：最好选择在早上7点、中午11点30分、下午2点、傍晚6点和晚上10点发布招聘信息，这些时间通常是人们查阅微信群、朋友圈、公众号的高峰时期。结合大众碎片化阅读的特点，发布的信息最好简单明了，最好再加上岗位优势，增加吸引力。3、建设自身的人脉HR业余时间可以参加行业论坛沙龙、行业展会等活动，认识与公司业务有关的大咖或专业人士，借助这些人进行推荐或宣传，以提高传播力度。除了行业大咖外，HR也可以多多利用已有的候选人资源，和他们成为朋友，时常联络，或许能够发挥意料之外的作用。身边有这样一个案例：去年公司招聘技术总监时联系到了一位非常合适的人选，但因为临时有事这位候选人无法按时到岗。在表达歉意的同时，他推荐了另一个人选，几经商谈后，不到半月就立即上岗，公司的职位空缺就这样填补了。在不同时期，对于不同行业、不同规模的企业，招聘渠道千差万别，而招聘渠道选择得当与否，直接决定了人才的“多寡”，招聘人员需要根据实际情况调整渠道策略。《2019中国HR薪酬报告》已正式发布，戳链接了解你的工资是高还是低？↓↓↓更多HR知识、干货、案例、政策解读，请关注专栏：HR学习知识库也可以查看我的其他高质回答：初学人力资源者应该怎样学习？什么性格的人比较合适做人力资源类（HR）的工作？HR 在公司中的地位和价值是怎样的？转行做 HR 难吗?hr在面试时听过应聘人哪些印象深的离职原因？

9，拉勾网怎么赚钱快

拉勾网，赚钱最快的方式还是选择玩游戏，可以同时玩几款游戏，我平均每天能赚到130多拉勾币很轻松，同时还可以邀请好友进驻拉勾网，你邀请来的好友无论是玩游戏还是干什么，所得奖励的30%返还给你，据目前来看后续应该还有更多的奖励方式
你好！ 零投入、更安全、简单高效、激活人脉、帮客户解决问题、还可以赚钱!并且与所有行业不冲突,能叠加融合。发送自己的邀请码，当有10个人受邀注册使用拉勾勾还款后，你就正式“躺赚”了，他们肯定每个月都会用到的，那你就每个月都有额外收入了。 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

10，拉勾网的发展历程

拉勾网于2013年7月20日上线。截止2014年7月1日已有超过20000家互联网公司入驻，这其中既有百度、腾讯、阿里巴巴、新浪、优酷、乐视网等成熟稳重的大企业，也有去哪儿、聚美优品、锤子科技、小米、豌豆荚、等高速成长的行业新秀。企业覆盖领域包括互联网、移动互联网、电子商务、游戏、O2O、大数据、云计算、社交网络、互联网金融、在线教育、在线旅游、等25个互联网细分市场。 拉勾网颠覆了传统招聘网站以企业方为服务对象的运营模式，转而将求职者作为核心服务对象。拉勾网的每一个环节设计都是为了无限改善求职者的使用体验。对公司方而言，拉勾既是可靠的高质量人才池，也是一个可以展现公司创始团队、公司产品、融资阶段的平台。这些信息，有助于求职者快速了解公司，加速双方的相互碰撞。2016年3月23日，拉勾网正式对外宣布获2.2亿元人民币C轮融资，由弘道资本领投（天使投资方），启明创投、荣超投资等机构跟投。据拉勾网方面表示，本次融资将主要用于产品和技术研发，尝试更多元人力资源服务。

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