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1，海底捞的广告语是什么

好火锅自己会说话)
三锅演义火锅
这广告都不怎么看的懂

海底捞的广告语是什么

2，海底捞自热火锅宣传语

1.海底捞自然火锅，好火锅自己会说话。——海底捞自热火锅2.东瀛“海底捞”，美发服务新超越。3.美发届的海底捞，真心服务很周到。4.海底捞美味，鲜味挡不住。5.美发就像海底捞，唯美飘香。6.品海底捞美发，享至尊美好生活。7.美发世界，海底捞品。8.海底捞的细心服务，开启美发界先河。9.东瀛造型，赢在海底捞。10.海底捞珍，发现魅力。——海底捞自热火锅爱的美味坚持，在盛世沸腾中飘香。

海底捞自热火锅宣传语

3，特色餐饮店的宣传方法有哪些

特色餐饮店现在挺火的啊，不像服装店都不行了。可能是营销没做好，做花样营销，可以借助些现在比较流行的商业科技能够实现，比如店内做些活动，打开手机摇一摇，100%得奖励，送出一些店内的商品，不要怕亏本，因为这样就赚足了人气，我之前店里用的是乐豆呀，还不错。上一些团购网站，增加曝光度。

特色餐饮店的宣传方法有哪些

4，海底捞是如何进行宣传的

之前有一本书叫《海底捞你学不会》，主要都是在介绍海底捞服务的。而对于我而言，除了互联网对海底捞的吹捧，我不觉得海底捞有做过哪些大肆的宣传。对于海底捞而言，其模式已经受到很多平台的认可，故而，在如今互联网媒体时代，就这一点海底捞便可以得到很好的曝光。因为其优质服务的特点，早就被各大媒体微信等平台给予极大的宣传。而其自身只需要在自己对公的场合稍加修饰自己就OK。海底捞的模式，虽然只是以服务著称，但多少以服务为主导的门店都不能成功。故而海底捞的成功必有很多得到之处。内在管理上，人员配置培训上，产品供应链等一定有优于他人的地方。然后在努力把服务做的极致，消费者是最好的传播媒介。

5，我们家刚开了火锅店但是没有固定的客源我想请教一下怎么做做

火锅店推广有很多种方式！1，传单到处发，2，海报到处贴，3，电台广告，针对车主；4，当地电视台，不过广告的话价格有点高，如果有美食节目，可以做做软广告！5，回头客和口碑，这要靠性价比了6，打折。
搞活动 打折 怎么吸引人怎么弄 打报纸宣传
可以做做优惠活动，比如套餐优惠券，消费上限优惠，低潮时间的打折消费。宣传方式可以分发宣传单，张贴消费海报，也可以通过最近比较火的QQ团购优惠信息发布，希望可以给你帮助
开餐饮店个人觉得味道最重要，口碑就是最好的广告。前期宣传：1、横幅（活动内容） 2、想要保持固定的客源，特色菜必不可少。 3、每天一个特价菜，现在天气热，可以免费搭配降火凉茶。

6，海底捞的经营模式和营销模式分别是

一、情怀营销：“每个人都需要关心与被关心，而这个关心基于一种信念，那就是人生而平等”海底捞创始人张勇通过充分激发每一个员工将海底捞当作家的热情，成功地让海底捞拥有了一份不可复制的商业模式。海底捞创造了中国餐饮服务业的典范，从企业管理到品牌塑造，都体现其不着痕迹的情怀营销。海底捞不仅在员工与企业、老板与员工、企业与顾客之间创造了信任的关系。海底捞文化理念强调关爱员工，让员工产生家一样的归属感。海底捞的员工福利不仅有舒适的衣食住行，而且探亲假、子女上学补贴，还有良好的晋升评级体系。二、服务营销：消费者能够在海底捞享受的优质服务有：代客泊车、免费擦车；等客区提供擦鞋、美甲等免费服务；根据不同人群提供围裙、手机袋、眼镜布、橡皮筋和发卡、靠垫、玩具、化妆品等物品；每桌配有一名服务员，搭配酱料，添菜；熟悉顾客名字；服务员可利用权力为顾客换菜、送菜、打折、免单。总部的锁住管理总部给予了门店店长较大的自主经营权，如门店员工聘用、解约、晋升、折扣、个性化服务等，但由总部统一控制系统性风险，为门店提供核心资源和可选服务，实现“锁住管理”。门店考核及食品安全风险管理。总部每季度对门店进行考核，仅以顾客满意度和员工努力程度作为KPL指标，不考核门店经营或财务指标。将考核结果分为A、B、C三个等级，分别代表优秀、良好、不合格；一旦评为C，店长下季度不允许开新店，而一旦存在食品安全事故，门店直接评为C级。通过这个考核机制平衡了门店的发展与风险的控制。控制核心管理职能。总部有效控制门店管理的核心环节，包括拓展策略、食品安全、信息技术及供应链管理等，以保障标准化，规模化增长。

7，我想在抖音上面宣传自己的公司怎么做比较好

如何用抖音宣传企业,企业在抖音上的营销方式,企业为什么要做抖音推广音是现在很火的视频软件，各大网友都在抖音上发布有趣的抖音视频，不得不说抖音的阵营真的很强大，它可以让一个食品火遍大江南北，最主要的是各大餐饮店被抖友占领，他们不停的在抖音上发布大火的食品，不少线下餐饮店因为做了抖音营销而出名，你是不是想知道怎样在抖音上做营销?小编告诉你。 抖音变成营销新战场 各大品牌纷纷上阵 其实海底捞的各种新鲜吃法和玩法，以及吃垮海底捞的方法，并不是最近才有的，在各大网站和论坛上都可以看到以前就各种人去研究。但这一次突然就爆红网络，可以说完全依赖于抖音的传播。抖音很接地气，接地气的一方面表现就是关于饮食的层出不穷，抖友们乐此不彼地在抖音上分享吃美食的方法，抖音在一方面可以说是“舌尖上的抖音”了。这为各大餐饮品牌提供了很好的营销场，大家都抓住这个分口，进行品牌展示。比如西贝负责人就说现在有方案在抖音上宣传品牌，进行传播，巴奴毛肚火锅发起“吃毛肚最佳姿势”挑战，以此激发抖音们的创作欲。 个性搭配抖音美食 食物个性搭配和线下配合是走红关键 风口在此，却不是所有的餐饮人都可以抓住的，那么，该如何做才可以去获得关注呢?研究海底捞、CoCo奶茶等爆红案例，就可以清晰的看到他们的共同套路是，进行了食物的个性化搭配。这样的创意搭配很容易因为好奇而去模仿，并且参与感极强，再加上拍视频传到网上和抖友们互动，乐趣感增加，餐饮界线下转化完全没有问题。除此之外，相关餐饮门店也会与时俱进，马上get到自家产品在网上爆红的搭配，并主动向客户介绍，又进行了新一轮的连锁反应。比如海底捞的服务员会主动帮客人进行网红餐的搭配，CoCo也直接在外卖单上加了网红套餐这个选项，直接满足客人需求。这样线下线上的多次传播，利用话题进行双赢，能够让餐饮品牌更加火爆。抓住风口 还要靠市场嗅觉和部分运气 现在很多餐饮品牌看到海底捞等品牌的大热，也想入局进行营销，但其实，海底捞不是最先爆红的品牌。早在2017年10月，必胜客就在抖音进行营销活动，不仅邀请了当红音乐人，还邀请了很多抖音红人进行宣传，还有不少抖友自己参与进来。当时反响很不错，营销活动应该算是很成功了，但是仅仅半年不到，海底捞等餐饮品牌却在抖友的自发视频中收获一波流量，几乎可以说是零成本了。抖音这个网络软件真是食品界的大爱呀，通过抖音简单的传播就能产生很大的影响，不过这只是初期的现象，现在已经有很多食品都在抖音上进行营销，至于效果怎么样就看你的产品够不够感觉，能不能被大家喜欢并传播。
离人愁，红昭愿，狂浪生，我的一个道姑朋友，这些是我在抖音听过的

8，海底捞4p营销策略分析

海底捞在4P营销策略方面展现出了高度的专业性和精准性，这对其在餐饮市场中的成功起到了关键作用。首先，在产品（Product）方面，海底捞提供的产品种类丰富，品质优良，既包括火锅底料、肉类、蔬菜等常规食材，也包括独特的海鲜、豆制品、菌菇等特色食材。为了满足不同顾客的需求，海底捞还提供了多种口味的蘸料和饮料。同时，海底捞注重食品卫生和安全，严格筛选供应商，对食品质量进行严格把控，赢得了消费者的信任。在价格（Price）方面，海底捞根据产品类型、质量、市场定位等因素，制定出了合理的价格策略。对于一般顾客，海底捞的价格相对较高，但通过提供优质的服务和良好的就餐体验，海底捞成功吸引了那些愿意为高品质餐饮付费的消费者。而对于学生、农民工等群体，海底捞也设立了优惠活动，增强了其市场覆盖面。在渠道（Place）方面，海底捞注重线下门店的布局，选择在人流量大的商业区、社区等地点开设门店。同时，为了拓展市场和提高品牌知名度，海底捞也积极发展线上渠道，通过外卖服务和官方电商渠道销售产品，进一步扩大了销售渠道。在推广（Promotion）方面，海底捞通过多种方式进行推广。首先，通过广告宣传提高品牌知名度，如电视广告、网络广告等。其次，通过口碑营销，利用顾客的正面评价吸引更多顾客。此外，海底捞还通过举办各种促销活动、优惠券等方式吸引消费者。总的来说，海底捞的4P营销策略主要围绕产品、价格、渠道和推广四个方面进行。通过提供优质的产品、合理的价格、广泛的销售渠道和有效的推广方式，海底捞成功吸引了不同类型的消费者，并在餐饮市场中树立了良好的口碑和品牌形象。在未来的发展中，海底捞应继续优化其4P营销策略，以适应不断变化的市场环境。例如，随着健康饮食理念的普及，海底捞可以考虑增加更多健康食材和低脂肪调味品的选择；同时，随着数字化程度的提高，海底捞应加强其在数字营销和电子商务方面的投入，以进一步扩大其市场份额。

9，火锅店搞活动的点子火锅店怎么宣传吸 引人

今天分享一个我的学员的火锅店营销策划方案，从这个案例当中你能够学到如何提升顾客的重复消费率的另类营销策略，你也能够学会如何让老客户自主的帮助自发的帮助你带新客户来的方法，这家火锅店是开在美食街的，这条街上有卖各种美食的，卖火锅的也有好多家，有重庆火锅、潮汕火锅、老北京羊蝎子火锅等等，但是其他的店生意都没有这家的好，他家的味道也没有什么特别，为什么他们家的生意比其他家好呢？他们店的规定是这样的：凡是在店里每消费20元就能够免费喝1瓶啤酒，满40元就免费喝2瓶啤酒，以此类推，当场喝不完的啤酒可以兑换成啤酒劵下次再用，啤酒劵是不记名的，只认劵不认人，可以任意转让，同时啤酒劵只能在店内使用，不能折算成现金。兑换啤酒有个前提条件，那就是必须得加上美女老板的微信，这样做有什么好处呢？1、宣传的时候有噱头，是一个不错的宣传点；2、啤酒当场喝不完换成啤酒劵，这样会刺激顾客下次再来消费，有的人还会赠送给自己的朋友，无形之中也是在帮助店里做转介绍；3、喝酒越多，当然点的菜也就越多，这也是刺激顾客更多消费的一种方式4、加上微信后，通过微信和客户做好互动，建立更的联系，把客户变成朋友可能你会觉得这样的方式很简单，其他店也很容易借鉴，你说的没错，确实有其他的商家会借鉴，这种方式很快就会失去效果但是有一个核心环节别人是没办法完全借鉴的，那就是加上微信后的环节：如何去打造你的朋友圈，朋友圈怎么去发布，文案怎么去写，如何做好客户的管理，如何和客户做互动，如何与客户成为朋友，这个是一个系统性的内容，这个别人是没办法直接借鉴的！当老板通过微信和客户成为了朋友之后，这个客户就算是真正的留下来了，以后会持续来你店里消费！　　这是个跨界打劫的时代，这是个整合资源的平台，未来企业之间不再是产品的竞争，而是商业模式的竞争记住一句话。做营销，就是做人性。而我们所推崇的免费模式也就是从人性出发，来做营销的。1 前期使用免费迅速占领市场份额，后期利用增值服务或提供高端服务来进行更好的收费以达到盈利的一种商业模式2 是一种适用于时代发展的新型盈利模式，是一种消费者无法抗拒的商业模式，它以设计企业隐性的利润空间为核心，即延长企业的利润链条，通过设计免费的项目，最大限度的吸引客户，而后在下一阶段实现企业的盈利，是一种前端免费，后期挣钱的模式。3是一种把货物和服务的成本压低到零的新型卓越能力，是一种可以统摄未来市场，也可以挤垮当前市场的新型模式。4免费能盈利，是一种利他的思想，傻子的精神，吃亏的精神，是一种利人利己共赢的人生观。更多可进官网学习
这是一个很多海外华人餐厅都在做的事，有人成功，也有人失败。所以点子很普通，但也能成功。生意好坏由很多环节综合决定的，每个环节都需要好点子和实践。所以这里不好回答的太具体。等你下次需要具体环节的点子，我们可以商讨。比如开业有什么好点子、宣传时有什么好点子、服务员管理有什么好点子等等。祝你生意兴隆！！！再看看别人怎么说的。
这是一个很多海外华人餐厅都在做的事，有人成功，也有人失败。所以点子很普通，但也能成功。生意好坏由很多环节综合决定的，每个环节都需要好点子和实践。所以这里不好回答的太具体。等你下次需要具体环节的点子，我们可以商讨。比如开业有什么好点子、宣传时有什么好点子、服务员管理有什么好点子等等。祝你生意兴隆！！！

10，情感营销的定位

现代心理学研究认为，情感因素是人们接受信息渠道的“阀门”，在缺乏必要的“丰富激情”的情况下，理智处于一种休眠状态，不能进行正常的工作，甚至产生严重的心理障碍，对周围世界表现为视而不见、听而不闻。只有情感能叩开人们的心扉，引起消费者的注意。企业在客户服务管理总体战略指导下，在充分了解顾客需求的前提下，要不断地从情感取胜，同时在引导消费者做出购买决定时，更要用自己周到而独特的服务手段使客户对自己的产品从情感上、心理上产生认同。事实上，情感定位的最高境界是通过对产品或服务各要素及营销过程注入情感，把原本没有生命的东西拟人化，赋予其感性色彩，从而唤起消费者的共鸣。情感定位可以通过多方面来实现，可以通过商品的命名、设计及宣传方式等手段体现出来。第一，商品命名中的情感定位红豆集团以其富有人情味、质量上乘、款式多样的“红豆”衬衣，在市场竞争中脱颖而出。红豆的崛起与其拥有一个令人倍感亲切的商标名称有关。唐代诗人王维有诗云：“红豆生南国，春来发几枝，愿君多采撷，此物最相思。”正是由于“红豆”二字能勾起人们的相思之情，以红豆命名的产品一经问世，便受到不同层次的消费者青睐：老年人把红豆衬衫看做吉祥物，年轻的情侣用它相互馈赠，海外华人看到它倍感亲切。由此可以看到商标命名中的情感魅力。第二，商品设计中的情感定位美国著名的制鞋商塞浦路斯公司，在企业濒临倒闭时，聘请了一位叫弗兰克·罗里的心理学家担任总经理，成功运用了情感设计使企业起死回生。弗兰克·罗里认为，消费者买鞋不单为了防寒和防湿，其廉价与高质已不足以打开销路；为了促销，惟有使鞋子像演员一样，赋予其不同的个性，不断以鲜明的形象参加演出。于是，塞浦路斯公司便致力于设计各种富有情感色彩的鞋子，推出“男性情感型”、“女性情感型”、“优雅情感型”等各类鞋子。这种别出心裁的定位设计为该公司创造了前所未有的销售高峰。第三，商品宣传中的情感定位每年世界各地出品的手表款式不可胜数，就连一些著名的制造商也备感推销不易。然而，20世纪80年代中期，瑞士梅花手表公司推出的“梅花情侣表”却大受欢迎。梅花手表公司认为：要想在日新月异、姿彩纷呈的手表市场上赢得消费者，必须赋予产品一种新思想、新定位，让消费者对企业的宣传心悦诚服，并主动地评判你的产品与众不同。于是，他们选择了情侣配对的广告诉求。这种巧妙的诉求定位能引起相恋的青年男女心理共鸣，并由此对商品一见钟情。情感定位的关键是要在各种定位要素中融入某种让人心动的人情味，使消费者在感情上引起共鸣。这种感情应是真情实感，而不是企业一厢情愿的矫情。一旦顾客知道企业在利用他们的感情做生意，产生的欺骗感情将对产品本来的好感一扫而光。
　　海底捞的情感营销 　　在低附加值的餐饮服务业，虽然家家都在喊“顾客至上”，但实际效果并不理想。而海底捞专注于每个服务细节，让每个顾客从进门到出门都体会到“五星级”的服务：停车有代客泊车，等位时有无限量免费水果、虾片、黄豆、豆浆、柠檬水提供，有免费擦鞋、美甲以及宽带上网，还有各种棋牌供大家娱乐；为了让顾客吃到更丰富的菜品可点半份菜，怕火锅汤溅到身上为顾客提供围裙，为长发顾客递上束发皮筋，为戴眼镜顾客送上擦眼镜布，为手机套上塑料袋，当饮料快喝光时服务员主动来续杯；洗手间也有专人为你按洗手液、递上擦手纸巾；要求多送一份水果或者多送一样菜品，服务员也会爽快答应。服务员不仅熟悉老顾客的名字，甚至记得一些人的生日以及结婚纪念日。 　　服务员“五星级”的体贴服务使得每一位顾客在内心深处感到欠了海底捞的感情债，以致变成回头客和忠诚顾客，甚至帮助海底捞到处宣传。为什么海底捞的员工那么努力工作，并愿意在工作之中付出情感？原因就在于管理者首先对员工付出了情感，给予他们多方面的照顾和信任。从海底捞的店长考核标准可以管窥其经营理念，根本找不到很多企业最为重视的营业额和利润，只有顾客满意度和员工满意度两个指标。 　　真情服务源自人性化管理 　　要让顾客感受到某种情感，并被强烈打动，企业家及其团队不可能无中生有，必须要真真切切地具备真诚服务的热情。海底捞管理层认为：要想顾客满意必须先让员工满意，让员工首先感到幸福和自由，再通过员工让顾客感到幸福。客人的需求五花八门，仅仅用流程和制度培训出来的服务员最多只能算及格。海底捞的每位员工是真心实意地为顾客服务，而这份真诚，则是源于张勇将员工当做家人般对待。海底捞董事长张勇认为：“人心都是肉长的，你对人家好，人家也就对你好；只要想办法让员工把公司当成家，员工就会把心放在顾客上。” 　　因此提升服务水准的关键不是培训，而是创造让员工愿意留下来的工作环境。在整个餐饮行业，海底捞的工资只能算中上，但隐性福利比较多。员工住的都是正式小区或公寓，而不是地下室，空调、洗浴、电视、电脑一应俱全，可以免费上网，步行20分钟内到工作地点。工作服是100元一套的好衣服，鞋子也是名牌李宁。不仅如此，还专门雇保洁员给员工打扫宿舍卫生，员工的工作服、被罩等也全部外包给干洗店。公司在四川简阳建了海底捞寄宿学校，为员工解决头疼的子女教育问题。还将资深员工的一部分奖金，每月由公司直接寄给家乡的父母。 　　要让员工主动服务，还必须信任他们、给他们放权。海底捞的普通服务员都有免单权，只要员工认为有必要，都可以给客人免费送一些菜，甚至免掉一餐的费用，当然这种信任，一旦发现被滥用，就不会再有第二次机会。要让员工感到幸福，不仅要提供好的物质待遇，还要有公平公正的工作环境。海底捞的几乎所有高管都是服务员出身，没有管理才能的员工任劳任怨也可以得到认可，如果做到功勋员工，工资收入只比店长差一点。海底捞还鼓励员工创新，很多富有创意的服务项目都是由员工创造出来的，因为他们离顾客最近。海底捞让员工能够发挥自己的特长，从而在工作中获得乐趣，使工作变得更有价值。 　　海底捞情感营销的背后是企业的人性化管理，堪称劳动密集型企业尊重和信任员工的典范，善待并尊重员工，让他们有归属感，以一种“老板心态”而非“打工者心态”来工作。企业成员之间的信任和尊重，营造了愉快舒心的企业文化，促使员工变“要我干”为“我要干”，变被动工作为主动工作，充满热情、努力让顾客满意的员工成为难以模仿的海底捞的核心优势，成就了网络笑谈中的“地球人已经无法阻止海底捞”式的优质服务。

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