为什么现在招聘销售的特别多，为什么招聘会上大部分是招聘销售的
来源：整理 编辑：网络营销 2025-05-23 06:38:58
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1，为什么招聘会上大部分是招聘销售的
因为销售岗位相对其他岗位来说比较没有限制，如学历、专业、技术等，入职门槛低自然导致人员流通性大，容易入职自然退出或者说跳槽的机会成本低，相对于其他岗位更没有稳定性，既然人员流通性大，自然招聘销售人员的频率更高你好！因为这个需要人多，不用太多培训如有疑问，请追问。
2，看了网上的招聘为什么和专业相关的都是销售的工作名
我是做人事工作的。楼主看到校园招聘大量的销售岗位招聘，是因为销售岗位的流动性特别大，公司缺乏销售人员所致。公司缺什么人就来学校招什么人。至于金融本科，不一定要做这些工作。应届生找工作的眼光不要被校招限制了，多看看大企业的官网和社会大型招聘网站吧，职位更多。祝愿好运。
3，为什么招聘会有那么多招销售的呢
每个公司都不怕销售人员多，因为销售员是公司生存的根本 ，而且销售员的待遇都是跟他的业绩挂钩的，销售员挣得越多说明他给公司创造的利润也就越多，现在竞争很激烈，销售员的流动性也比较强，所以需要不断的招人，而销售员呢也在不断的变换单位，兼职代理好几个公司的产品很正常。所谓销售不过是招聘方一个模糊的定位，发放小传单也算是销售，走街串巷推销楼盘也是销售，所以说，所谓销售很飘忽，不稳定，薪资随行就市，要看后期效益，多少不过老板一句话而已。
4，房地产销售为什么整天招人如果那么赚钱的话为什么那么要不断招人百
这个行业虽然看起来要求不高，但是对于国家政策的解读，银行的操作，相关的手续办理和调和买卖双方的利益矛盾等需要较好的能力很多人没有这方面的经验，所以频繁的跳槽或者考核不合适，智能离岗企业找不到合适的人，只能经常挂着招聘的牌子同时房地产公司成立、倒闭时间短，需要经常找人也是常事最后就是房地产业并不像想象的那么赚钱有些人赚钱，更多的人不赚钱，自动离职的很多，人员是不稳定的
5，为什么销售行业的招聘信息最多
因为销售行业的人员流动最大，销售是需要技巧和机遇的，绝大多数人都不适合销售这个行当。销售这个行业永远的缺人，销售人员挣得是绩效，是提成，没有业绩，就没有工资，不适合就很快会自动退出。网络销售就是用电脑找客户，聊天然后取的交易，工资不高呀，除非你客户多，这样工资才高的，其实跟跑业务的差不多，只不过现在用高科技，以前是自己是挨家挨户的去问，现在就是在网上加qq聊天，你好，因为现在中国很缺少销售的精英，每个公司都缺少销售的人才，因为一个销售人才是可以带领整个公司的，所以招聘销售的信息才这么多而且工资也都很高。 希望能帮到你，还望采纳，谢谢。
6，为什么人才市场80都是招聘销售岗位呀
这个问题有以下的原因造成：1.销售这种行为基本上是每个公司都存在的，不像其他的岗位一样，比如会计这些都是可替代岗位。2.由销售所面对的目标群体决定的。销售过程的完成是一个大量工作行为，所以需要很多的人共同的完成这个过程。3.销售岗位自身的条件决定。销售是拿业绩说话的，所以公司对销售的要求也是最严格的，所以其淘汰率很高，这和市场状况、销售人员本身、公司整体决策都有很大的关系，比如说：这次金融危机造成市场不景气，那么公司的销售业绩就会下降，随之而来的就是销售人员的下岗。以上是销售人员居多的原因，随着通信的普及和高效性决定了电话销售人员在公司的决策中的地位，特别是服务性的销售行为。至于文职从销售做起，这个没有根据的，看公司的整体人员的管理了，各个公司不一样.......
7，为啥现在这么多公司都在招销售的并且是越多越好难道他们没有担
这就是老板跟员工的区别。对于老板来说，只要有3成左右的业务员，业绩上去了，就是保本，如果有5成以上的业务员业绩上去了，公司就赢利了。并不是说每个业务员的业绩要上去，毕竟不是每个人都是一个好的业务员。你认为他们傻吗？可笑，没推销出成绩的人都会干不下去，底薪太低，能干下去的，都是精英，一个精英有时就是多一条或多条销售途径，不想说了，你自己思考吧不招来试试，老板也不知道谁是精英。一、指着底薪大多数人都不会满足，也不够用，没有业绩销售人员会自动离职。二、公司都有试用期，试用期内业绩不行的不能转正。三、起到广告宣传效果。公司大量招聘，说明有也许需求，也说明经营状况很好，加强了公司宣传效果。
8，为什么很多公司总是打着招文员的幌子招聘销售呢
因为销售不好招，招聘广告一登，文员岗位一天能有50封简历投过来。销售岗位一周能有5个投进来就不错了，而且你电话打过去邀请候选人过来面试，70%的几率放鸽子。这边销售都没人面试，这边文员排着队过来面试，HR迫于招聘任务压力，自然会引导过剩的文员候选人，填补让公司头疼的销售岗位空缺。刚入职从以下四个方面参考一下，可能会对你有帮助。1、公司的规模。如果是初创型的公司，相对来说公司规模不大，老板一般身兼数职，财务、人力、销售都自己在做，也不放心其他人做，公司如果只有一两个人，大家稍微注意一点。毕竟业务对公司来说才是最重要的，如果人员不多的情况下，大量招内勤的工作，我们要稍微谨慎一点。2、招聘内容。如果是非销售工作，一般都是一些公司内部的工作，如果公司的招聘内容有跟客户有关的工作，比如说助理、管培生、储备干部这样的职位，先留点心。再如果加上一条“领导安排的其他事项”，那也是一颗定时炸弹，需要注意。3、联络人员。如果负责跟你联系的人力特别殷勤，你还没有考虑好要来面试，她就一直跟你说公司哪哪好，未来的规划什么的，每个员工的工资很高，福利也很全。那我们也要小心，大多公司人力都有个考核指标，人员的流失率，如果员工流失率高，那只能从新入职的人员身上下手，所以态度会非常友善，让你有种家人的感觉。4、招聘的人数。在投简历之前，先看一下该岗位的招聘人数，如果招聘人数多于10个人，那要考虑一下是什么公司。如果是像工厂或者外卖这样的企业是需要大量的流动人员，如果是中小企业在一个内勤岗位上一下招10个人是什么概念？要么是招聘的幌子，要么这个岗位一下走了10个人，公司到底对员工做了什么，导致集体离职？那我们从员工的角度上问什么问题可以试探一下呢？比如说你在应聘内勤岗位，一般招聘方会问你以前的工作经验，你可以反客为主一下，告诉他以前干过一段时间销售。这时招聘方如果说那我们这个销售岗也招人，你考虑不考虑来试试呢？多半是挂着内勤岗招销售的，如果公司不提你这段销售的经验，而是对你专业知识问的较多，那样是真实的想招一个非销售岗位。现在企业对于员工招聘也是绞尽脑汁。销售的压力大，大部分人还是不喜欢压力，所以一方面是销售不好招人，另一方面是销售难留人。如果公司不舍得薪资，业务好的销售要么跳槽带走客户，要么自己创业自己单干。所以在招聘的环节也是五花八门，就出现我们看到的打着内职的幌子招销售。还有一点，在各大招聘平台，招聘的职位是最火爆的，火爆的职位都是需要花钱才能发布的，所以有些小企业为了初期省钱，也只能通过发布其他岗位的招聘信息实际想达到招销售的目的。我个人是不建议这种做法的，毕竟不是求职者主观愿望的工作，就算暂时留下来，也未必能长久留下来，到时候既耽误了员工的时间，也浪费了企业培养的资本，这是一个双输的局面。希望招聘的司可以认真看到自身的短板，哪怕时间长一点，也不要以这种方式让员工入职。
9，招聘销售岗位的单位越来越多的原因
1 销售是同研发，财务一样，公司最重要的部门。甚至对大部分公司来说，销售部以及销售是最重要的部门以及职位，因为再好的产品，没有好的销售还是一文不值；2 销售因为比较辛苦，流动率比较高，大部分销售都是需要上门拜访客户或者经常出差的；3 销售的淘汰率高。相对与其他职位，销售的公司淘汰率是最高的，因为其他职位公司可以花时间跟人力成本去培养，但是销售没办法，企业经济效益最直接的体现；4 销售需承受比其他职位更高的精神压力，一般人都熬不过3，6，9（大部分公司的绩效考核都这个时候）5 好的销售最后基本都自己创业做老板了。销售是实现产品价值的环节，任何产品都需要去实现，都需要有销售岗位岗位职责：1、负责整车销售服务和进店客户咨询服务；2、负责整理各车型的销售资料及客户档案；3、负责开拓产品的销售市场，完成各项销售指标；4、负责挖掘客户需求，实现产品销售；5、负责售前业务跟进及售后客户维系工作。
10，为什么招聘app全是销售岗位
销售作为一个链接需求与产品的岗位，每个行业都是需要的，不管是做什么产品的公司，总是需要把产品销售出去才能获得利润，生存下去的。但对于题主的“大部分都是销售岗位”，我有以下几点看法。比较关注销售类的职位如果一个人关注某一个东西的时候，会发现经常都能看到它。因为专业问题，当时毕业的时候，同学们大部分是找的本专业的工作，本人找工作的时候也没有觉得销售工作很多，因为那个时候不关注这个。可能题主最近是比较关注销售，所以会觉得到处招销售。社会需求中国的制造业经过改革开放后几十年的发展，很多行业在世界上来讲已经是达到可以走出去的地步了。在现在这个阶段，虽然技术依然是非常重要的基础，但销售也是完成商业闭环的不可或缺的一部分，在发展技术的同时，大规模的扩充销售队伍是很多努力发展的企业的非常重要的任务。好的产品，需要有好的销售去把它最终送到匹配的客户手上。人员流动性大现在很多企业对于销售人员，都要求他们从自己周围的人员关系网开始入手，尤其是保险、房产、汽车这些。很多人入职后在消耗完周围的人脉关系之后，会发现工作达到瓶颈；或者有的人进去了发现自己不太适合销售；或者有的产品让自己无法认可。种种原因，导致销售这份工作的人员流动率远高于其它工种，尤其是小公司或者产品不好的公司的销售。人员流动率高就导致了要不停地招聘，就会发现销售的招聘信息特别多。招聘APP全是销售岗位，这很正常，因为现在很多工作都需要销售，而且这个月需求量比较大其实招聘什么岗位多还是要看什么岗位的需求量大，比如打开58APP，招聘各种普工的就比较多，打开拉勾APP的话各种互联网的岗位就比较多，打开香聘APP的话各种文职客户类岗位就比较多。基本上都是这样一、进入手机设置，找到“itunes store和app store”单击进入； 二、这个界面会显示你登录的apple id，单击一下之后选择“查看apple id”； 三、在该界面选择“国家/地区”，随后选择“更改国家或地区”，将地区改为“中国”即可； 四、随后返回app store界面查看，你就会发现自己的app store已经还原了。 这个方法不仅在iphone7上可以使用，只要你的app store语言发生变化，你都可以到设置里面修改回来。销售岗位需求大，人流流动性也是比较大的，底薪加提成，如果没有业绩，靠拿底薪也待不长，所以销售岗位会比较多一点，仅供参考
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