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1，现在的国有企业为什么会外包员工 这是一种怎样的现象

这是一种劳务派遣的用工方式，主要是因为国企企业的用工编制问题。用工却没有相应过多的编制，只能采取外包的形式，解决这些人的劳动合同关系。

现在的国有企业为什么会外包员工 这是一种怎样的现象

2，为什么很多大公司都需要外包人员

厂里的设备和人力不够
大公司不想負擔人事成本及5保一金
成本高，周期长，见效慢。利用外包就可以回避这些问题了。

为什么很多大公司都需要外包人员

3，一汽解放公司生产车间外包国企为什么要外包

1、可能设备闲置；2、可能经营困难；3、可能权钱交易...
不知道你在讲什么东西 不过一般来说 企业的业务外包大多都是可能没有能力去做这些 或者一些无技术含量的业务外包出去减少管理成本等等

一汽解放公司生产车间外包国企为什么要外包

4，为什么徐州的煤矿会有外包工 外包工没有任何保障 工资比正式工少

可以给企业带来收入,而不需要企业承担风险现在很多企业都会有外包工的存在,外包工是属于跑的快吃的少的马儿再看看别人怎么说的。
我是在义煤集团（巩义铁生沟煤矿）干的。也是外包对，在煤楼工作。夏天时对长还让我们没人写份保证书，出什么意外和旷上没关系。没办法，都是为了挣一个月一千三百多元的钱啊！保障就更别提了。
这样很正常。一般国有企业都是有外包的。少也是正常的

5，为什么国企比私企更多地用劳务派遣

因为劳务派遣可以降低企业的用工成本（派遣工的待遇可能低于企业职工的待遇）和用工风险（派遣工的工伤等责任由劳务派遣公司承担），因此，只要录用派遣工的手续合法，就属于企业的用工自主权、不存在违法问题。例外，国企的制度复杂，管理难度大，劳务派遣一方面可以降低管理难度，也可以节约开销，正式工的福利也是一笔开销，对外也可以说办事效率高。 国企确实是有钱，但现在党和政府在提倡节约成本，高效生产。所以，还是不能随便浪费的。
国企肯定要好，但如果是劳务派遣的话，那还是算了，因为劳务派遣应该没有享受到一般国企的福利和待遇，如果进不了，最好能去外企或者比较大型的私企！

6，为什么国企劳务喜欢外包

两大问题国企自己无法解决，只能通过外包解决。1、人员编制，所有的国企都有人员编制问题，但是处于发展阶段的国企，往往是100人的编制，却接了需要200人才能做的业务，那么剩下的100人就需要用外包解决，总不能违法或者违规用人。违法是指不签订劳动合同用人，违规是指公司有100人编制，却跟101人签订了劳动合同。2、工资总额，国企每年对工资总额都是有预算的，比如100人一年的工资预算1000万，哪怕到了年中，上级单位批准了10个新人的编制，110人的全年工资预算依然是1000万，那么所有人降薪的话，就有可能违法，如果正常发，最后总工资额发了1050万，那么公司就违规了。而且在实际操作侧面，新入职的10个人的那半年50万的薪资，即便公司账上有钱，也是发不下去的如果采用外包服务的话，这两个问题迎刃而解，外包员工不占公司人员编制，而且发放的工资也不占工资总额。
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