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1，什么样的人不适合做销售

什么样的人适合做销售？听听阿里原6年铁军P7管理者的经验，学会在企业中运用。 00:00 / 00:2270% 快捷键说明 空格: 播放 / 暂停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 单次快进5秒 ←: 单次快退5秒按住此处可拖拽 不再出现 可在播放器设置中重新打开小窗播放快捷键说明

什么样的人不适合做销售

2，什么样的人不适合做销售

在心理学家看来，性格内向的人在做事情的时候能够更加的专注，让自己能够专注于工作相关的事情当中，于是在面对一些行业内部比较难以处理的问题时，他们相对而言更能够集中精力，攻克难关。比如说一些程序相关的职位、产品开发的职位等。由于性格内向的人往往心思细腻，做事情比较能够耐得住性子，并且做事情会精益求精，追求做到最好，所以他们在财务管理以及档案管理这样的工作当中会将这些优秀品质发挥的淋漓尽致。还有性格内向的人不喜欢社交，大部分时间都是自己独处，并且思考一些十分深入的问题，这是他们在学术研究工作当中得天独厚的优势，那些能够静下心来钻研某项学科问题的人，更有可能成为领域内的大牛。那么，有哪些行业更适合社恐的人？我认为不善交际的人适合的工作有：1、专业性强的技术类岗位，比如，软件开发、程序设计、测试等等。2、创造类岗位，包括广告设计、绘画写作，以及音乐作词作曲方面。3、研究类岗位，包括文学研究或者是科学研究。4、分析类岗位，比如，数据分析师。

什么样的人不适合做销售

3，十种人不适合做销售

　　1、容易满足的人：凡是能把销售做好的人，都是内心极度有野心的人，想要通过自己的努力去赚大量的财富，容易满足的人，内心得动力是有限的，也很容易受环境的影响，安于现状，一旦安于现状就不会再有动力了。 　　2、自以为是的人：这种人不单单是态度的问题，成长能力也是会受限，因为身边的人都会慢慢远离他，所以即使这种人的能力在高，也达不到想要的高度。 　　3、思想保守的人：思想保守的人容易按部就班，大脑里的条条框框太多，所以思维容易受限，一旦思维受限，成长就会受阻，也就不会有新点子和创意。 　　4、不喜欢挑战的人：这样的人一旦遇到困难就会退缩，要知道不管是什么行业，都会面临很多的问题，没有挑战就没有成长，那么没有成长哪来的能力呢。 　　5、心胸狭隘之人：这样的人太容易计较得失，目光短浅，虽然身边有很多人，但是也聚集不了人气。 　　6、自私自利之人：凡是就只是想到自己的利益，从来不会考虑别人的利益，及时能够成功也只是段之间的，因为后面的路会越来越窄。 　　7、喜欢抱怨的人：遇到问题就会叫苦连天、喜欢八婆，除了能吸引跟他一样的人，身边的人都会远离他，因为没有谁喜欢整天抱怨，都喜欢能给自己带来欢乐的人，所以，越是抱怨，越会有不好得我事情发生。 　　8、做事不用心的人：同样一件事情用心做和不用心做得到的结果是完全不一样的，有句话说的非常揪心“100次不经意的重复，还不如一次用心的做，你再努力，你的结果不会陪你玩耍”。更何况现在的人越来越浮躁，眼里只有钱，只想快速的得到结果，从不用心的去思考，钱是怎么来的，背后到底付出了什么。 　　9、不喜欢学习的人：不喜欢学习的人，成长就会很慢，思维也会有限制，掌握不了最质询和市场动态。用云只会比别人慢半拍。 　　10、不能持之以恒的人：做什么事情都不是随随便便就可以成功的，凡事都要有始有终，既然选择了就到坚持到底，知道做出结果来，也许坚持到底不会成功，但是半途而废的人是永远不会成功的。

十种人不适合做销售

4，职场上哪些表现说明你不适合做销售

1、不敢麻烦别人。与别人交往不喜欢占别人便宜,认为别人付出比自己多的时候还会心里不舒服,有什么事自己能做就尽量自己做,不喜欢找别人帮忙。交朋友就是互相帮忙的,把事情交给专业的人去做卖他个人情,以后再还回去,这才叫人情往来。你遇到事都想不起人家,这还算什么朋友。2、得过且过,不敢去维护自己的利益。年轻人被坑是常有的事,比如去水果摊买水果回来发现缺斤少两,又比如做兼职的时候被人以各种理由扣钱。很多人都不差这点钱,所以抱着多一事不如少一事的心态就不去追究了。3、总是觉得这件事"我不可以。因为自己没有系统的接触过,所以被要求做某事的时候会下意识的拒绝,成年人的生活中不可能存在万事俱备,只要想去解决一件事总会有办法,错得是我们没有勇气去接受这份挑战。4、太过谦虚。学生思维的一种就是总是让自己处在一个学习的状态,其实这本是一种极好的心理暗示,但很多人容易走极端,觉得"行必有我师"的意思是每个人都比自己强。很容易在交往中把自己放到一个很低的地位，很难有平常心去交谈。5、只要我想做到的，那我就一定能做到。很对人对于自己都有这种蜜汁，只是因为学校的提升是很单调的，只要把精力放在某个学科上，总会在半年后看到效果。但社会是不一样的，很多情况下你会发现有的问题靠自己就是没办法解决，所以才有了竞争与合作。6、总想着一步到位。最好就像学习一样,在物理方面有任何问题都可以直接去问物理老师。遗憾的是,这种事在现实中是不存在的,你要先学会收集信息统筹资源,利用各种渠道获取信,最后才是向前辈寻求建议。少问那些百度就能查到的,很烦人。7、木桶理论。提升一个人综合能力最快的方法就是弥补他的短板,这句话是并没有错,但是,社会生活中真的需要一个人的综合能力吗?并不是,更多的是倾向于"专业度"。相比于校内的"补差课"模式,我们现在要做的应该是放弃一些无关紧要的事情,而去努力发展自己的专业技能，从而提高自己的上限，让自己成为一个专业的人。8、喜欢定义对错,或者总是喜欢寻找标准答案。但很显然,这两点在工作中基本是不存在的。9、喜欢用自己接触过的人去定义自身价值。就是我们大家熟悉的"我有一个朋友系列",反正就是我的朋友遍布天下,一个个多才多艺事业有成,它们这么厉害,我又是他们的朋友,那就是说我也很厉害。10、看到别人优秀,内心也不想去承认。其实这种想法是错误的,看见优秀的人承认对方优秀并不可耻,并且你还可以趁机去把他擅长的那些技能去学过来,那么你也会变得很优秀。11、基本不愿意接受挑战,更不要谈主动申请。接触到很多尚未毕业的实习生,学习速度是很快的,但都不喜欢变化。遇到突发事件或者去别的部门合作之类的工作都不愿意接怕背锅怕搞砸。其实说白了你只是个新人办砸了也说得过去,办好了还能留下个好印象。为什么不去做呢。

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