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X是不平凡的一年，至少上半年经济发展形势很差，第二波经济危机可能再次到来。在整体经济很差的情况下，如何保持公司原有的规模和生产水平，并进一步发展，是一个很重要的课题。今年公司预定目标是实现年销售额1.6亿元，利润800.1亿元，使公司整体水平迈上新台阶。公司实现了:通过逐步循环的方式，进一步提高公司的生产效率和管理水平。

工作职责:1。网络 营销计划创作、策划与实施，并负责网络 营销目标；2.利用各种有效方式提高网站访问量、注册量和传播效果，增加市场机会；3.通过收集整理营销 activity的数据，评估分析推广渠道的有效性和质量；4.发展-4营销客户和渠道，开展各种合作，解决-4营销过程中遇到的各种问题。要求:1。有一定的-4营销推广经验；2.了解并熟悉互联网市场及营销的发展，熟悉web2.0网站推广及病毒式营销模式；

4.具有良好的营销策划能力和执行力；5.高度的工作热情和良好的团队精神；6.有电子产品(ic)销售经验者优先；可以看出网络 营销是一个主要通过互联网进行的活动。其次，网络 营销大致可以分为三类人才:1。销售人才2。市场人才3。技术人才相关岗位有:销售专员、广告产品专员、销售主管、业务运营经理、产品推广经理、销售支持主管、-3。

什么是委托招聘委托招聘是指人才服务机构利用人才资源，为企业提供经过筛选的符合企业需求的人才招聘。相对于猎头招聘，委托招聘是对普通人才的筛选招聘，或者俗称小猎头。委托招聘可以减少招聘-2/过程中公司花费的时间、人力、财力，同时面试官经过专业人才机构的筛选，就业成功率高。通常大部分人才中介都有委托招聘服务，如:北京人才市场、南京奥体成人人才、二代招聘平台即时互动招聘平台好未来人才网等机构，价格从每人几百元到几千元不等。

快速简单让企业省去繁杂的筛选和面试环节，减少人员投入，避免重复操作，节省大量工作时间。招聘事关重大，快速简单。节约招聘成本节约降低了公司的宣传成本、电话沟通成本、面试成本、人员投入成本、时间成本等。招聘 Risk有效避免人才因不适合企业发展而被辞退，帮助企业实现人事工作的规范化和流动化，提高工作效率。

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