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1，关于中国移动外包工了解的请进谢谢

外包工，简单说是指和一家与移动有合作的企业签合同，这家企业派你到移动工作。不是移动的正式员工。应届生刚进移动，基本都是派遣的，但工作半年或一年后会转正。

关于中国移动外包工了解的请进谢谢

2，什么是顺丰外包员工入职伙伴计划的员工要跟雇主签合同雇主又是

就是公司直接包给你去派送或是收单，公司跟你给钱，就是聘请你的，你等于就是他的工人，但又比一般的快递员赚的要多，这就是外包
就是签劳务派遣合同的员工。

什么是顺丰外包员工入职伙伴计划的员工要跟雇主签合同雇主又是

3，一汽解放公司生产车间外包国企为什么要外包然而正式工的岗位

不知道你在讲什么东西 不过一般来说 企业的业务外包大多都是可能没有能力去做这些 或者一些无技术含量的业务外包出去减少管理成本等等
我不会~~~但还是要微笑~~~：）

一汽解放公司生产车间外包国企为什么要外包然而正式工的岗位

4，外包工是什么性质的工种

就是一般的自己公司里有需要这些业务的,如物业管理公司需要请清洁公司或者绿化公司的时候自己公司规模不大,不想自己花费时间和经历来组建这些团队,岁有就会采取外聘的途径来解决,
当然是该单位的工人，无论何种性质，只要在单位上班，就是单位的工人 工作十五年，如果达到退休年龄，可以办理退休手续

5，为什么电信和移动的话务都是外包

外包有利有弊，应该是出于在管理上考虑吧。相比较提供给劳务派遣公司的直接费用，移动电信公司支付的人力管理成本可能会低好多。现在很多公司都搞外包了，所以这种专业人力管理公司才能发展起来。
不仅你上面说的，更主要的是规避了同工同酬问题。
第二类电信增值业务许可证

6，省钱为什么企业会选择做薪酬外包

企业薪酬外包现在被越来越多的企业重视和接受，但并不是那么广泛，之所以出现薪酬外包主要基于几下几个方面的原因：1、 薪酬设计是非常规范和专业的，薪酬设计的环节牵扯到岗位价值评估、薪酬数据测算、核算等，都是非常专业的，需要大量的市场数据做支撑的，而作为企业来讲，很难拿到这些数据，或者即使通过某些渠道拿到了这些数据，也不知道该怎么去应用，无法做出真正合理的薪酬体系。2、 薪酬设计的繁复和专业性，也就要求企业要自己做薪酬，就要设立相应的人员，那么这个人员的水平就不能太低，高端人才的成本固然就高，为了降低用工成本，企业也会选择采用外包的形式，同时高端的单一模块人资人才并不多，可遇不可求。3、 薪酬外包机构是专业的，有系统的操作工具和工作程序，工作效率也会提高，另外也会从专业角度规避一定的风险。4、 规模较大的集团公司，薪酬核算是项较大的工程或者说占用很多的时间，并且也需要相对应的系统工具或软件，而这些无疑也会增加企业的成本，而转交外部机构外包管理，不仅节省时间还节省成本。
薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系，由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。通常，外包管理的工作类型包括职位评估、市场数据管理（进行调查、市场定价工作）、协助进行工资规划（结构调整及奖励预算提案）以及进行汇报。薪酬外包的出现是基于这样的情况：随着薪酬职能的变化，薪酬方案日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵。因此，一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约，寻求薪酬外包管理。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏，而高级管理层则不断要求薪酬部门担心企业的战略合作伙伴

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