为什么网上招聘销售工资那么高呀，房地产网上招聘的怎么工资那么高是不是假的啊
来源：整理 编辑：网络营销 2025-01-11 20:00:26
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1，房地产网上招聘的怎么工资那么高是不是假的啊
简单一点说，那是底薪加提成，真真假假，都有吧，反正别乱签卖身契就行了。不合适就闪人。不一样的，一般都是有业绩考核的，拿不到说的那么高。不过房地产公司的工资水平，普遍比其他行业高，这个是众所周知的。
2，15k的销售岗位高的还有1w3w的真有这么高么
很多8k-1.5k的销售岗位，高的还有1w-3w的，销售是有这么高的，优秀的销售有的还年赚上百万呢。只是销售不是那么好做的，淘汰率相当高，一百个人入职销售，最后能生存下来的估计不到十个，这十个人能拿到月薪上万的，估计就只有一两个了。
3，为什么网上写的招聘信息工资都特高是骗人的吗
骗子通常都是抓住我们普通人的不劳而获心理，天上会掉馅饼吗？对于工资高待遇好的工作，如没说明要什么方面特殊技能的，基本上都是为了骗钱，不要轻易相信。滨州惠民的厂子缺人，由于人员流动大，所以工资可能会高些，只是工资拖得时间有点长，如果不是急用钱的话，可以考虑，还有是无规定休假，干一天给一天的钱，一月去两天为满勤
4，为什么招聘网站招做网络销售电话销售等销售类的人那么多而且薪资福
因为销售方面的工作人才缺口较大。销售：是指以销售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品和/或服务的行为，包括看为促进该行为进行的有关辅助活动，例如广告、促销、展览、服务等活动。销售是一种点对点的营销方式。点与点之间不是一条直线，而是绕过所有障碍的一条曲线。销售是一项报酬率非常高的艰难工作，也是一项报酬率最低的轻松工作。销售原则：1、在制定营销战略时对消费者、竞争者和分销商中心地位的尊重。2、对每一个市场进行市场细分，根据自己公司的实力和目标选择前景最好的细分市场。3、对于每一个目标市场选择市场细分，研究客户的需要、认知、偏好和购买过程。4、通过认真定义、创造和交付更好的价值，在目标市场赢得优势。
5，为什么互联网营销有的工资会这么高
互联网营销说着简单，但是想真正做出好的业绩比较难，因为需要对不断变化的互联网有资深的了解，才能抓住互联网去进行营销活动真正的营销大师，其创造的财富对企业而言是巨大的，这样的营销人才企业愿意花大价钱聘用口碑是依靠引导消费者进行主动传播的方法。相比其他营销方法和线下口碑传播的成本来说， 依靠“熟人”（这个熟人包括亲人、朋友、以及互联网上话语权高、或者相识的人）有高效快速传播的特点。杭州it时代通过多年的营销方法积累，发现口碑营销确实成本较低，不过实施起来较为困难，如何抓住消费者心理是最为重要的一步。最简单的就是它直接卖货变现金，能直接看得到现钱，所以会有提成的部分，自然你能力卖的越好提成越多，这样工资自然高。
6，为和网络招聘上的薪资是4到6千元一到面试就变成了底薪2000元呢百
其实大家都或多或少遇到过这种情况，无论是找正式工作还是找兼职。用人单位给出的待遇永远要比你去了这个单位之后拿到的钱要高很多，有的甚至相差一倍之多。这其实很好理解，这是用人单位在招人的时候经常会使用的一种方法。比如说他们提出的底薪是4000到6000，那么你实际拿到手的可能只有2000到3000。因为这个四千左右的底薪可能是在他们公司待了很久的老职员的工资，他们的意思是你只要好好干就可以拿到同样的钱，等于是给你画了一个饼。我们把这种情况称为“工资虚高”。工资虚高这个问题在招聘平台上屡见不鲜，刷刷智联，刷刷58猎聘。基本薪资都在4000元往上走。再看看智联行业平均工资报表，即使是销售平均工资也在3500左右。不少企业为了招人，刻意提高工资。吸引求职者投递简历。所以让求职者容易有受骗的感觉。所以说，在找工作之前，我们应该进行大规模的工作，了解自己的专业素质和学历可以匹配到一个什么样的工资，还有就是本专业毕业生的平均工资应该是多少。在选择公司投递简历的时候，一定要去网上 ，去专业的网站来查看这个公司的资质评估是否真实，千万不要被骗了。在面试的时候也要问清楚你自己的工作内容以及每个月的工资是多少，还有如何发工资。
7，现在一些网络销售工资怎么都这么高
是真的，一般网络销售的工资都是底薪+提成+公司的一些补助，做的好的网络销售人员四五千是不成问题的，这个也是需要一定的时间积累的，不是一开始就有这么多的！你自己而定，工资加提成，完成一年销售量，你不愿意出差也行啊，第一年你不用想太多，投资拉关系就可以了，第二年你可以有一点点小业绩就不错了，前提是你没什么太牛逼的关系，如果你有关系的话你就等着拿钱就好了。 三菱电梯销售很舒服，有代理商做好了，你进场理一下关系，吹个牛逼，砸个小伢，请人家吃个饭，唱个小歌，玩个。。。以后你自己想吧 ，业绩好了公费出国旅游，呵呵 。。。前提要业绩啊！顺便提一下，我认识一个销售别的电梯的，业务不错，（小公司的业务员都很厉害啊）才开始干的时候，没有好的关系，三年卖出去两台电梯，三年人家的工资，提成，全请客户吃饭了，自己没饭吃时就馒头咸菜！现在人家干起来了，自己衬了1000多万。。。无语啊 。。。你要是想干，想干好，准备吃苦吧。 混日子的话，就无所谓了。销售无所谓哪里，只要代理的牌子还行，就可以，不要追求什么待遇，待遇越好，越不锻炼自己！ 记着 "我们不是为公司干！"
8，招聘网站上工资挂的很高为什么实际却给不到这么高工资呢
她们这样做不过是销售方法的一种，先吸引住你眼球，等着你积极了解时再想尽办法使你就范，实际上这招或是蛮有用的，针对明确目标人群很有用，如果你主动联系她们，另一方就了解你有该项要求，即然你有要求是我产品，交易量的概率就拥有，那样吸引住来的人比自身漫无目的的看运气去找还要高效率呢。除开一二线城市，所说的58同城网并非自营企业，简言之，便是58的地区代理。这种企业仅仅代理商了58的商品罢了，因此对外开放都说自己是58的。58同城的实际上关键或是必须很多的销售，而且是电话营销，诸位做生意的好朋友一定都是会收到过58同城的销售电话，现在的应聘者广泛对市场销售，特别是电话营销都非常抵抗。因此它们在聘请的过程中都是会以高待遇来引诱。对一些中小型企业或初创期的公司而言，招人难是经常有的事儿，特别是招销售工作人员，这种企业并没有竞争能力，服务平台不知名，别的褔利也一般，只有经过把薪酬提高来打动应聘者来招聘面试，很有可能有些人会感觉这在出轨，是有一些，对她们而言，先让人来招聘面试，加上她们对公司前景一些夸大其词的勾勒，总有人能接受她们提供的工资待遇，一般是刚入社会工作经验不多的是应聘者，那样目地就超过了。还有一些黑心的企业招销售公布别的职位去出轨应聘者，真的是十分遭糕了，这类作法还被许多企业仿效，因此应聘者一定要提高警惕。大企业或者各个方面体制比较完善的企业一般不会发生招聘职位上和最终取得offer上薪酬差别很大的状况，一定是在招聘职位的那一个区段范围之内。由于这种企业一般有健全的薪酬管理体系，每一个职位都是有相匹配的薪级薪等。那样为何要得出一个范畴呢？由于应聘者的水准良莠不齐，如果最后录取的侯选人水准非常高，和岗位匹配度更高一些，那样当然能够取得最高等级的工资，假如面试者水准一般，是由于心急用工录取的，可能就会定比较低级别的工资。
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