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1，中软国际的福利待遇怎么样好想去啊

感觉中软国际的福利待遇方面会好一些，觉的福利待遇不会低的。
周末双休 五险一金 早8晚五 还有生日礼物呢，而且公积金是长春市最高档。很不错的。福利好

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2，请问中软国际的薪资待遇及福利待遇如何平时休假么

正常双休，入职3000+，三个月转正，待遇还可以
对于应届毕业生而言，一线城市能达到2500-4500；二三线城市达到2000-3500；视个人能力，当然工作个两三年6-8k是可能的。

请问中软国际的薪资待遇及福利待遇如何平时休假么

3，中软国际的员工福利怎么样想去面试

还可以啊，有五险一金，还有个人绩效，组织绩效，而且工作环境的也比较的好。
怎么说呢，工资、福利什么的各方面都比较好的，隔房的表哥在就在这里上班，对这里非常推崇，每次回家都说的自己好羡慕，不过人比人气死人，目前是进不了这种大企业的。继续加油吧！

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4，无锡的中软国际的待遇怎么样

你要是能进这公司，就恭喜你。这公司待遇可是不错的
待遇起步比较普通，但是你要是想有大的发展，这里还是不错的，过个一两年，你就会看出自己待遇的明显提升
待遇挺好的，正规公司的待遇都是有严格的层级的，在业内同岗位比较的话中软国际的待遇还是不错的，而且五险一金都齐全，带薪年假也有。

5，关于外派的问题

你的情况属于人才租赁方式，也叫技术劳务派遣。理光与中软有协议，理光付给中软费用。你作为中软的职工，中软和你是劳动关系，为你发工资、交五险一金。派遣后，你在理光工作，和理光之间是劳务关系。2年的时间有这么一个offer应该说不错的，对你来说有一个工作机会的同时也得到一个学习的机会，特别是项目管理和工作流程方面，能学到很多与中国国内不一样的工作方式。至于待遇，中软可能从中提取了部分管理费，与在理光工作的员工待遇会有差异，心里要平衡。
我之前在华为海外做，去过非洲的尼日利亚，埃塞俄比亚，肯尼亚。还有亚洲的印尼，马来，其实来海外最直接的好处就是收入会提高，其他都是浮云，在海外呆久了，首先失去的是自己的安逸生活，另外说回国会有更好的发展都是扯淡的，在海外做久了，国内的人脉关系都断掉了，如果有一天选择回国，基本是重新来过，所以如果想多赚些前就出去，如果经济条件还可以，建议不要选择出国，出了钱多些，对自身发展没有什么太多益处

6，你知道中软国际的待遇构成吗年终和绩效怎么算谢谢

我在中软的时候，中软是没有年终的，只会给你工资，多大的领导都没有年终。但是从12年4月开始和华为成立了个合资公司，那个公司是有年终的，待遇也是按照华为的标准来订的，初级的员工可能比华为的初级员工要低1000多点，中级以上可能比华为员工要高些。具体的我也不知道，我已经从中软离职了。这是离职前公司BOSS讲的。除了和华为的合资公司以外，中软本身公司的待遇初级大概在3K-5K之间，与地域有关，中级的要高些，这个主要看你自己要价的多少。中软本身公司的待遇并不是规定死的，是看你自己能拿到能谈到多少，只有合资公司是和华为一样，按自身级数订死的，但是合资公司有年终 。 中软本身公司的待遇构成，就是工资+补助（300-500），合资公司是工资+补助（多少不清楚）+年终。 中软本身公司我在哪儿的时候没有什么绩效这个事情，都是自己项目组的PM给你个考评就完事。合资公司是由华为做绩效考评，标准和华为一样的，年终也是按照华为做的绩效来发
五险一金
你是那的员工吗？问那么多~

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