干什么也别干销售为什么不行，为什么很多女孩宁愿干服务员也不愿意干销售工作
来源：整理 编辑：网络营销 2024-05-04 07:48:59
本文目录一览
1，为什么很多女孩宁愿干服务员也不愿意干销售工作
这还用说嘛，跟服务员直接干活就可以了，而销~售工作，是需要个人能力的，所以很多人不愿做，销售工作其实比服务员好 可能想法不一样吧再看看别人怎么说的。
2，为什么现在的人不愿意做销售工资多高也不
你好，我个人觉得现在的人们不愿意做销售大多是因为销售是一个很辛苦的工作，每天需要工作的时间较长，而且还需要加班到好晚，一个月一般就休息三四天的样子，做销售时常不能按时吃饭和休息，加上销售底薪很低，主要靠的是提成，如果没有足够的人脉资源的话一般业绩一般不会太高，还有，销售看起来好像是一门技术性不强的工作，所以很多人觉得做销售没面子，所以现在很多人不愿意做销售。因为麦田所有的店经理之上的都是自己一步步的做出来的，有的新人可能6个月就经理了，你说找点老油条的话他们会听话吗。。。。。自己分析。。。估计有这点原因，麦田干过
3，为什么不建议年轻人做销售
因为做销售需要拥有很多素质，比如说具有良好的沟通能力、善于应对顾客的抗压能力和较强的亲和力，年轻人可能还没有充分发展这些素质。此外，做销售也需要投入很多的时间和精力，年轻人可能还没有足够的经验和耐心去做好这份工作。
销售需要有丰富的知识和技能来确保你能够为客户提供有价值的信息，并说服他们购买产品或服务。如果年轻人还没有获得这些知识和技能，他们可能会遇到很多困难。另外，销售工作可能会给年轻人带来很大的压力，因为他们需要不断达成销售目标来获得收入。所以，不建议年轻人做销售。
销售本来就很难，随着大数据时代，5g时代的到来，销售职位被压缩，被替代。一般人不一定能把握的住销售这种压力。年轻人不要盲目冲进来干销售，需要慎重思考。
4，为什么有人说我不适合做销售
没有人能说你不能做，或者不适合做什么，包括你的老板，关键是你喜欢这种工作模式，这个是很重要的，那就做下去这个没什么，只要你实力够强，还在乎别人怎么看？？别人说不适合就不适合么，路是自己的，不是别的，实在不行就换家公司，有实力害怕找不到工作适不适合干销售，关键在于自己想不想干销售；适合干什么，重点也是自己想要干什么。先来说销售：以销售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品或服务的行为，包括为促进该行为进行的有关辅助活动，例如广告、促销、展览、服务等活动。销售岗位对于专业对于学历基本上都没有什么太高的要求，从这一点就能看出这个行业的个人欲望是比前提条件要重要的，销售需要的知识个人认为基本上都是社会学的学问。社会学的学问只有在社会中才能学会，跟学历没有太大的关系。适合干什么：其实个人觉得大多数人对这个都有所误解。大家说我为了钱想要干什么，其实我不适合或者我不想，只是为了生活········ 那么既然生活和钱是第一位的，目前所说的自己在忍受的工作就是最适合自己的，就是自己想干的，因为它为人提供了人心中第一位的生活和钱的保障。如果没有生活上的太多压力，就可以去做一些自己想做的，无论是什么行业，只要做到所在地区的前50，就是有钱途的，能解决生活问题。这种适合比上一种适合依然高了一个档次，只是人都要有规划，如果过长的时间才能获得回报，那么就要考虑好家庭的安排，然后再去实践。
5，说说很多人不想做销售的原因吧
社会地位低。销售行业门槛低，导致很多从业者学历低、素质差，甚至一部分人为达目的不惜坑蒙拐骗，因此一些深受其害的人自此对所有销售人员嗤之以鼻。同时，有一种很流行的观点认为，销售就靠张嘴，花言巧语会哄人就行，没有技术含量。你好！从个人经历上讲，作为年轻人来说，不到万不得已，不要做销售。排除爱好，做销售能得到什么？月薪十万？每年有很多人涌进销售这个行业，有的升职加薪了，有的却黯然离去。和其他行业不同的是，销售不是一技之长，想转行？你会什么，别人凭什么要你。我见过有年纪轻轻赚了一百万的，有凭着个人努力晋升到管理层的（赚钱确实不少），但是在承担着无穷的压力的同时，不适合做这行的也会承受极大的痛苦。如有疑问，请追问。不稳定。工资不稳定，工作时间不稳定，最重要的是，销售的结果一半是取决于顾客的，无法由你自己控制。而你的口碑也与公司产品挂钩，而产品质量你无法控制，有可能低劣的产品得由销售人员自身的信誉买单。对于偏好稳定的人来说，简直是灾难，光与自我做斗争就已经内耗掉大部分精力了。销售成功率低，把人废掉是大概率事件。销售锻炼人，90%的ceo出身销售。天真的你不会真的相信吧？销售成就人的我看到的可以说是百里挑一，耽误人，使人丧失宝贵学习技能的时间，把人废掉的我倒见过不少，大多数人硬撑一断时间，发现自己不适合做销售时已经晚了，当hr看你简历时只会给你销售岗，这也是为何第一份工作为何如此重要的原因！因为他决定了你的职业方向。从别的岗位转销售容易，随时都可以转，但是从销售转其他岗位则难于上青天。应届生做销售，真是贱卖了自己。应届生阅历浅，容易被忽悠。销售业绩的好坏取决于你的情商，外貌，资源，阅历，以及公司的配套服务。相比在象牙塔生活n年的你，一个早出社会的中专生在为人处世，忽悠能力，情商上轻松完爆一个略显羞涩的你。陷入人海中，和没有门槛的人竞争，你会精疲力尽。应届生去和老司机混江湖，面对比你阅历强N倍的客户，不被客户玩弄忽悠已是万幸。以大多数应届生的阅历连客户的敷衍与戏弄都可能分辨不出来，傻傻的以为很快就签单了，结果迟迟没有收获。
6，为什么销售业绩不好
同样在努力，都是做销售，为何有的人能够成功，而有的人却一直碌碌无为？那么他们之间的差异到底是什么呢？让我们一起来看看吧！ 1：自我认知 业绩不好的销售人员：很少想到如何去说服客户和如何才能说服了客户，认为做业务的是产品的好坏和客户的选择，认为客户该怎么样就该这样，不相信会有什么改变。总是抱怨和牢骚，寻找理由！ 优秀的销售人员：骨子里就深信自己做销售就是给自己做事情，就是自己给自己做老板，世界上没有完美的产品，只有天天销售产品的销售人员。他有强烈的进去意识，喜欢认真的学习和努力的工作，这也是他血液里的东西，他会想尽一切办法使自己说服客户。2：休闲业绩不好的销售人员：在家看电视，为肥皂剧的剧情感动得痛苦流涕，还要仿照电视里的时尚来武装自己。 优秀的销售人员：在外跑市场，即使坐在公共汽车或者地铁上也不放弃自己身边的目标，努力的去和他们套近乎。索取他们的资料明信片或者给目标介绍自己的产品。对一个好的销售人员来说，电影院，咖啡亭，游泳馆对他来说是签合同做好的地方！ 3：交际圈子（思想）业绩不好的销售人员：比较孤僻，不喜欢和大家交流，业绩不好的销售人员的圈子大多是很差的业务员，也排斥与优秀的业务员交往，久而久之，心态成了我们命不好或者运气不好、或者真的这个产品不好做以及自己能力不行的心态，思维成了“我不行”、“这个客户可能不会和我合作”的思维，做出来的是也就是客户的原因或者公司或者与产品有（没）关等外界因素造成的销售不成功的模式。大家每天谈论着商品怎么去降价，交流着怎么让产品更完美可以满足所有客户不同的需求、交流着产品的推广和宣传势头不够等，虽然有利于训练策划“能力”！但你的眼界也就渐渐囿于这样的琐事，而将雄心壮志消磨掉了。忘记了自己的本质工作是什么。慢慢的就变成一个形成一种空想主义者！4：学习业绩不好的销售人员：学别人的死板的方法。照本宣科！不喜欢学习或者不懂得学习什么？ 优秀的销售人员：学别人的好的销售思路和与销售产品相关的其他的业余的知识，来扩充自己的知识面。学习客户的方法！善于学习。 5：时间管理 业绩不好的销售人员：整天搞的自己很忙，没有头绪，总是有做不玩的事情，给客户写不完的计划书和策划方案。甚至连吃饭时间都搭在里边。一个连吃饭都顾不上的人还会是顾客的好顾问么？业绩不好的销售人员的时间是不值钱的，有时甚至多余。怎么混起来不烦。如果你可以因为买一斤白菜多花了一分钱而气恼不已，却不为虚度一天而心痛，这就是典型的业绩不好的销售人员的思维。 优秀的销售人员：一个人无论以何种方式销售，也无论销售业绩是多还是少，都必须经过时间的积淀。好的业务员玩也是一种工作方式，是有目的的。业绩好的业务员的闲，闲在身体，修身养性，以利在战，脑袋一刻也没有闲着；业绩不好的销售人员的闲，闲在思想，他手脚都在忙。但是缺少计划和管理自己的时间。6：在公司的归属感业绩不好的销售人员：是颗螺丝钉。总是在公司的销售业绩榜上的零头，起到一个签空的脚色，在公司没有地位,缺少安全感，不愿意和做的好一点的销售人员交流。就迫切地希望自己从属于并依赖于一个较差的团体，于是他们以这个团体的标准为自己的标准，让自己的一切合乎这个小团体的规范，对于业绩不好的销售人员来说，在一个著名的企业里稳定的工作几十年，有实习生一直干到普通主管,那简直是美得不能在美的理想。（他的志向就那么一点） 优秀的销售人员：销售团体的领导者通常都是优秀的销售人员组成的，他们总是一方面向业绩不好的销售人员灌输：团结就是力量，如果你不从属于自己的团体，不认真的做事情你就什么都不是，一名不文。但另一方面，他们却从来没有停止过招兵买马,培养新人,以便随时可以把你替换掉。7：用知识自己及对待财富业绩不好的销售人员：经济观点就是少用等于多赚，没有远大的志向，容易满足现状。一个月本来努力一下可以做10万的业绩，结果当他做到5万业绩的时候，他就开始算帐，这个月的任务我已经完成了。可以适当的休息以下。他把工作当作一种任务去完成。并不附加任何创造性。（超越）！对于比较差的业务员来说完成任务就是胜利。很不错了。比较差的销售人员即使有钱，也舍不得拿出来，喜欢存在银行里边。差的销售人员最津津乐道的就是我预约好了几家客户，客户说让我过一段时间和他在联系。把自己的希望全部寄托在未来，毕竟那些客户还没有和你签定合同。对与你来说回头看看自己的业绩单还是“0”。这样的希望真的很渺茫。 优秀的销售人员：优秀的销售人员的出发点是万本万利。同样的是对自己未来的投资，优秀的销售人员们会想，一本书或者获取知识自己需要付出一点金钱，但是他会反过来想，这一点投资自己可以终身收益，还是划的来的！好的销售人员津津乐道的是今天自己又与一个客户合作，从客户身上学到了什么。从客户那边得到多少资源。他说的最少的就是自己今天签的合同的金额是多少！8：激情：能不能干成事，首先要看有没有激情业绩不好的销售人员：没有激情。他总是按部就班，很难出大错，也绝对不会做到最好。没有激情就无法兴奋，就不可能全心全意投入工作。大部分的差的业务员不能说没有激情，看他的激情总是消耗在太具体的事情上：上司表扬了，他会激动；商店打折，他会激动；电视里破镜重圆了，看泡末剧他的眼泪一传一串往下流，穷人有的只是一种情绪。 优秀的销售人员:“燕雀安知鸿鹄之志?”“王侯将相,宁有种乎?”有这样的激情，有这样的一种霸气?我不下地狱谁下地狱!激情是一种天性，是生命力的象征，有了激情才有了灵感的火花，才有了鲜明的个性，才有了人际关系中的强烈感染力,也才有了解决问题的魄力和方法。 9：自信业绩不好的销售人员：业绩不好的销售人员的自信要通过武装到牙齿，要通过一身高级名牌的穿戴和豪华的配置才能给他们带来更多的自信，业绩不好的销售人员的自信往往不是发自内心和自然天成的。 优秀的销售人员：原一平在他在公园晚上在睡觉。白天还是和其他的销售人员一样照样的去买保险，并没有感到自卑。其实就是一种优秀的销售人员特有的自信。自信才能不被外力所左右，自信才可能有正确的决定。 10：习惯业绩不好的销售人员：有个故事，一个销售精英送给业绩不好的销售人员一头牛。业绩不好的销售人员满怀希望开始奋斗。可牛要吃草，人要吃饭，日子难过。业绩不好的销售人员于是把牛卖了，买了几只羊，吃了一只，剩下来的用来生小羊。可小羊迟迟没有生出来，生活艰难了。业绩不好的销售人员于是把羊卖了，买成了鸡，想让鸡生蛋赚钱为生，但是生活并没有改变，最后穷人把鸡也杀了，穷人的理想彻底崩溃了，这就是穷人的习惯。 优秀的销售人员：优秀的销售人员成功的秘诀就是：没钱时，不管多困难，也不要动用投资和储蓄，压力会使你找到赚钱的新方法，帮你还清帐单。这是个好习惯。性格决定了习惯，习惯决定了成功。11：上网业绩不好的销售人员：业绩不好的销售人员聊天，一是业绩不好的销售人员时间多，二是业绩不好的销售人员的嘴天生就不能闲着。业绩不好的销售人员就顾不了那么多，成天受着别人的白眼，浑身沾满了鸡毛蒜皮，多少窝囊气啊，说说都不行？聊天有理! 优秀的销售人员：去ANYSO.COM或者baidu.com上网找投资机会。优秀的销售人员上网，更多的是利用网络的低成本高效率，寻找更多的客户资源和项目，把便利运用到自己的生意中来。 12：消费花钱 优秀的销售人员：买名牌是为了节省挑选细节的时间，与消费品的售价相比，他们更在乎产品的质量.文章引用自：
文章TAG：
干什么 什么 销售 为什么 干什么也别干销售为什么不行
