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1，招聘销售业务员广告怎么写

招聘启事　　本公司因业务发展需要，拟招聘销售业务员苦干名。　　要求：（文化程度、年龄、工作经验等）　　工资或福利待遇：……　　报名地址：……　　联系人：……　　联系电话：……　　……公司　　XX年XX月XX日

招聘销售业务员广告怎么写

2，朋友圈发招聘信息内容怎么写

以下是一些发布朋友圈招聘信息的建议：标题：简洁明了地表达招聘信息的主题。例如，“招聘：XXX职位”。公司介绍：简要介绍公司的业务、文化、发展前景等，让求职者了解公司背景。职位需求：明确表达招聘职位的名称、工作内容、任职要求等，让求职者了解职位需求。工作环境：介绍公司的工作环境、团队氛围、福利待遇等，让求职者了解工作环境。福利待遇：明确表达公司的福利待遇，包括薪资待遇、奖金制度、社会保险等，吸引优秀人才。联系方式：提供公司的联系方式，如电话、邮箱、地址等，方便求职者联系应聘。鼓励应聘：鼓励感兴趣的人积极应聘，表达公司对人才的重视和欢迎。拓展知识：朋友圈，腾讯微信上的一个社交功能，于微信4.0版本2012年4月19日更新时上线 ，用户可以通过朋友圈发表文字和图片，同时可通过其他软件将文章或者音乐分享到朋友圈。用户可以对好友新发的照片进行“评论”或“赞”，其他用户只能看相同好友的评论或赞。微信设置里有个比较隐蔽的开关——朋友圈三天可见。通常这种隐蔽设置很少人会用，因为大部分人都很懒。超过一亿人，设置了朋友圈三天可见。这个开关，是微信里用的人最多的。这个功能是一个非常有效的自我防卫机制。

朋友圈发招聘信息内容怎么写

3，帮写招聘语

求贤纳助本店皮经营饰品类物品，因业务扩张，特诚聘以下要求职员：1、女，12-25岁2、工作积极认真，有责任心3、有X年工作经验4、日常主要工作为……5、薪资待遇面议联系人: * * *欢迎有意者前来面议！
什么什么店招女工 要求：会煮饭 年龄大约几岁到几岁 及其他具体要求 工作内容：煮饭，打扫卫生 工资：面议 联系电话或地址： 简单点就这样写

帮写招聘语

4，朋友圈发招聘简短文字精选100句

朋友圈发招聘简短文字（精选100句）??1.你有多牛，试试就知道！??2.我知道，你绝不简单，如果你和现在的工作没得聊，那就来我们这聊聊。??3.我们抱暖取暖，不止在这个冬天。??4.30岁不可怕，日复一日的30岁才可怕??5.只有孤注一掷来(公司名称)的决心，才能比别人走得更快，跑得更远。??6.不要996，我们让你拥有真实的朝九晚六。??7.我们热情，不仅对顾客；我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。??8.人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢投简历了吗???9.你来不来?别去抽锦鲤了，我们工作室有真实的一池子锦鲤哦。??10.只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩假大空，不玩城里那套路深。??11.不负初心的温暖少年，我愿成为你未来职场规划的引路人。??12.世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！??13.多一份了解，多一份选择，选择不对努力白费，寻找合伙人寻找最优秀的你。??14.高提成、高奖金、高分红；省内出差，不用全国跑；完善的培训助你成长；充足的市场任你发挥；公平的平台任你展现！??15.“我给你看一下手相” “你看出了什么?” “你命里缺一份我这边的工作”??16.青春还在，梦想莫等待，加入我们成就梦想。??17.2021已经远去，2022你还在犹豫什么?找份靠谱的工作赶紧挣钱吧！(没钱怎么谈诗和远方)??18.不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐??19.春节结束了，有意向找项目、找工作的朋友可以联系我了。??20.少年，你五行缺伯乐~??21.你没来的第一天，想你；你没来的第二天，想你；你没来的第三天……你怎么还不来公司面试呀~??22.好工作，就像冬天穿在身上温暖的棉衣。??23.想在广州买房的请过来。??24.山回路转不见君，xx空留好职位。??25.年后找工作的美女、小姐姐们：这辈子我们做不了男女朋友，做不了夫妻，做不了同学。能不能给我个机会！做我的候选人，我命中缺你！！！??26.xx公司，专治不得志。??27.差钱的公司才会克扣员工，我们公司只差人。??28.世界那么大多，你不来，谁知道你牛逼???29.“职场中苦海无涯，只要你回头，就会发现(公司名称)一直都在你身后”??30.- 你那么好，你知道我想对你做什么吗?- 做什么?- 给你发工资。??31.江湖流传“有些人表面上光鲜亮丽，背地里却连车厘子都吃不起。”在这里不仅让你实现车厘子自由，还让你实现星巴克自由。??32.人生最可怕的不是月薪3000！而是去年3000，今年3000，五年后还3000，并且月薪3000，比月薪3万还忙！又穷又忙的工作是最没前途的！加入我们，突破自己，共享未来！??33.没有年终奖?没有假期?我们公司都有！??34.找不到坚持下去的理由，那就找一个重新开始的理由。??35.要知道，这个世上大部分人找工作都是从“不妨一试”到“非你不可”的，比如我们公司的xx岗位。??36.你怀才不遇?正好，我们老板怀财不遇。??37.每月4天，另加每年法定假日(无论你哪天休，必须休满，要不别来上班)，全员会定期组织游玩(国内国外)，各种游戏、拓展、运动会(应有尽有)。??38.我们在挖掘，不让你埋没！??39.我知道，你能行；来(公司名称)，不独行。??40.再不找工作，就要过年了！??41.相亲相完了?打牌打累了?那你，对自己满意吗?对未来迷茫吗?对工作有着落吗?如果没有，请联系我！！！??42.一年四季，我等的你大约在冬季。??43.来了广州就是为了加班到可以看凌晨几点的广州塔???44.找工作不是一天的事，是一辈子的事。??45.冬天来了，你也来吗???46.平凡的脚步一样可以走完伟大的工程。??47.找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻，这一瞬间。??48.在老板离开后，我们活成一条脱缰的野狗??49.我就简单说一句只要你有能力来我司让你吹过的牛皮都能成真??50.我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。??51.七夕就要到了，一份好工作，比什么都令人心跳加速。如果你还在位找工作烦恼，[email protected]??52.先声药业：我们需要比我们更强的人??53.人才哪里找，伯闻最明了。??54.协信集团：协力同信共筑精彩人生！??55.为企业找英才，为人才找名企。??56.长安汽车：百年长安，“职”得你自豪！??57.伯得天下才，闻名广宇间。??58.博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。??59.四方英才，伯乐至爱。??60.你只需要换个位置，你只需要得一人才。??61.xx集团：未来地产精英的舞台??62.明朗人生，勇于优秀。??63.博拥穹宇之才，广觅华夏之职。??64.聚良材睿智，秀人生舞台。??65.如果不被看好，就给别人好看。??66.人才不应该一次次被霾没。??67.你们，做着，早9点上班，晚10点下班，每周只休1天的活儿。我们，前程无忧。??68.为爱零距离，找份在一起的。??69.明明给够了加班费，却无法说服自己长假加班也无所谓，能用offer解决的事，那都不叫事！??70.你斗志昂扬？我们给您提供平台！??71.世界那么大，你不来，谁知道你牛逼？??72.化难为易，助您显才。??73.您的人才储备库，Xx伟才。??74.询伯闻天下，引四海贤达。??75.总有一扇门一直为你而开——酷职。??76.改变生活，职创未来。??77.享受工作带来的快乐——酷职。??78.着眼未来，仅在你手中的IT。??79.领先一步，职创未来。??80.世界那么大，单单只要你！??81.虚以待位，只等你来，快来释放你的洪荒之力吧！??82.您选择了我，我选择了你，从此不再分开。??83.把握现在机遇，双赢美好未来。??84.想要高薪，只要你愿意。??85.企业的发展需要人才，人才的发挥需要企业。??86.加入我们成就自己！??87.科技为本，创新超越，世界需要我们，而我们需要你！??88.跟随我的脚步，让我们一起创造世界！??89.成就梦想，“职”在未来。??90.人才是企业的动力，企业是人才的动源。??91.返乡求职，帮你解难。??92.做的还不错，每个月都比以往收入高一些，时间自由了，更拓展了你的朋友圈、交际圈。??93.招挺直腰板挣钱的人。??94.当初征服星辰大海的誓言还记得吗？??95.招人??96.您的选择肯定没错。??97.把答案发给我，我们的故事就开始了。??98.今年加入我们，结果会有三种：??99.最差的结果：离开了公司，却了解透彻了行业的综合知识。??100.给自己一个全新蜕变的机会

5，招聘启事怎么写吸引人怎么写招工启事才能吸引到人

1. 要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、联系方式等，是一份全面的招聘信息最基础的组成部分。2. 现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多，要以简洁明了的语言突出企业的优势，切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。3. 网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细。4. 无论什么招聘方式，个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球。5. 企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。以下是一篇范文：因业务发展需要，某省电信实业集团公司某市分公司特向社会公开招聘导购员若干名，具体要求如下：一、招聘范围：某市区及乡镇的待业人员。二、招聘条件：1、年龄：25周岁以下，身高1.60以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。2、大专及以上文化程度。3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。5、了解某地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。7、有相关工作经验的成熟人才优先。三、用工性质：为某市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至某省电信实业集团公司某市分公司。四、待遇：工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。五、报名方式：应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至某市东街四马路1号某电信实业集团公司某市分公司综合 办905室收。联系电话：
招聘启事一般需要清楚写明工作岗位名称、工作内容、薪资范围，吸引人才的要点还有公司的简介、福利待遇、发展空间等，比如社保和住房公积金、工作时间、生日会、绩效考核、员工旅游等，可以把公司的福利待遇标明吸引人才。

6，如何招聘文案

到网上招聘，你也可以看看其它公司写的一些要求，再结合你自己的一些要求就好啦。
1.文案，是要用最少的语言说出最多东西的艺术。 2.最深的含意不是来自于已经说了的，而是没说的。 3.文案的工作就是发现的过程，而至高无上的原理是遵循直觉，而非简报。文案的工作是汇集那些你知道迟早会用得上的无用之物，然后，以语言为催化剂，用这些东西将潜在消费者与产品结合在一起。对潜在消费者的了解比对产品的了解更重要。 4.把自己放在作品里。用你的生活赋文案以灵魂。如果有什么打动了你，它也很有可能会打动别人。 5.伟大的文案都散发着真诚的人性的气息。 6.坦诚的态度对灵魂有益，对文案亦然。 7.用最简单、明白、任何人都看得懂的文字。少用形容词。 8.用消费者的语气写文案。 9.动词总是比形容词更快呈现出画面感。 10.双关语是危险的游戏，但是真正聪明的双关语还是会奏效。 11.不要在蛋糕糊里放太多鸡蛋。（别负载太多的笑话和机智，写得越平，偶尔冒出的火花效果越好） 12.没有所谓的长文案，只有太长的文案。如果不对，两个字的文案也可能太长。 13.只有彻底了解一件事物，你才有希望超越陈词滥调的资料，能够自由思考，获致洞见。 14.避免“头脑风暴”会议，好概念通常来自两个相知甚深的合作伙伴。 15.打破既定模式，做出一个像银行广...1.文案，是要用最少的语言说出最多东西的艺术。 2.最深的含意不是来自于已经说了的，而是没说的。 3.文案的工作就是发现的过程，而至高无上的原理是遵循直觉，而非简报。文案的工作是汇集那些你知道迟早会用得上的无用之物，然后，以语言为催化剂，用这些东西将潜在消费者与产品结合在一起。对潜在消费者的了解比对产品的了解更重要。 4.把自己放在作品里。用你的生活赋文案以灵魂。如果有什么打动了你，它也很有可能会打动别人。 5.伟大的文案都散发着真诚的人性的气息。 6.坦诚的态度对灵魂有益，对文案亦然。 7.用最简单、明白、任何人都看得懂的文字。少用形容词。 8.用消费者的语气写文案。 9.动词总是比形容词更快呈现出画面感。 10.双关语是危险的游戏，但是真正聪明的双关语还是会奏效。 11.不要在蛋糕糊里放太多鸡蛋。（别负载太多的笑话和机智，写得越平，偶尔冒出的火花效果越好） 12.没有所谓的长文案，只有太长的文案。如果不对，两个字的文案也可能太长。 13.只有彻底了解一件事物，你才有希望超越陈词滥调的资料，能够自由思考，获致洞见。 14.避免“头脑风暴”会议，好概念通常来自两个相知甚深的合作伙伴。 15.打破既定模式，做出一个像银行广告的汽车广告，就能在同类产品里独树一帜。 16.写之前，先去看画展，听音乐会，看电影，看舞台剧。更重要的是，去看人。 17.一旦你已经把自己就位在消费者的想法里，放松，像正常人一样的思考。很多优秀的点子一开始都是笑话，仔细探索，却变成了完全相反的有利而正面的陈述。 18.不要太早停止思考。即使你的第一个概念的本质是正确的，还是要探索各种表达这本质的方式。把每个可能的标题都用各种不同的方式写100次。 19.如果有人跟你说“我不了解你在写什么”的时候，不要试图解释，重写你的文案。 20.如果你发现自己已经发展出一套创意哲学，那么你的成长也已完结。

7，如何写出一篇厉害的招聘文案

多看看你认为优秀的文案，从中借鉴一下思路，然后在自己想个思路，整理一下
1.文案，是要用最少的语言说出最多东西的艺术。 2.最深的含意不是来自于已经说了的，而是没说的。 3.文案的工作就是发现的过程，而至高无上的原理是遵循直觉，而非简报。文案的工作是汇集那些你知道迟早会用得上的无用之物，然后，以语言为催化剂，用这些东西将潜在消费者与产品结合在一起。对潜在消费者的了解比对产品的了解更重要。 4.把自己放在作品里。用你的生活赋文案以灵魂。如果有什么打动了你，它也很有可能会打动别人。 5.伟大的文案都散发着真诚的人性的气息。 6.坦诚的态度对灵魂有益，对文案亦然。 7.用最简单、明白、任何人都看得懂的文字。少用形容词。 8.用消费者的语气写文案。 9.动词总是比形容词更快呈现出画面感。 10.双关语是危险的游戏，但是真正聪明的双关语还是会奏效。 11.不要在蛋糕糊里放太多鸡蛋。（别负载太多的笑话和机智，写得越平，偶尔冒出的火花效果越好） 12.没有所谓的长文案，只有太长的文案。如果不对，两个字的文案也可能太长。 13.只有彻底了解一件事物，你才有希望超越陈词滥调的资料，能够自由思考，获致洞见。 14.避免“头脑风暴”会议，好概念通常来自两个相知甚深的合作伙伴。 15.打破既定模式，做出一个像银行广告的汽车广告，...1.文案，是要用最少的语言说出最多东西的艺术。 2.最深的含意不是来自于已经说了的，而是没说的。 3.文案的工作就是发现的过程，而至高无上的原理是遵循直觉，而非简报。文案的工作是汇集那些你知道迟早会用得上的无用之物，然后，以语言为催化剂，用这些东西将潜在消费者与产品结合在一起。对潜在消费者的了解比对产品的了解更重要。 4.把自己放在作品里。用你的生活赋文案以灵魂。如果有什么打动了你，它也很有可能会打动别人。 5.伟大的文案都散发着真诚的人性的气息。 6.坦诚的态度对灵魂有益，对文案亦然。 7.用最简单、明白、任何人都看得懂的文字。少用形容词。 8.用消费者的语气写文案。 9.动词总是比形容词更快呈现出画面感。 10.双关语是危险的游戏，但是真正聪明的双关语还是会奏效。 11.不要在蛋糕糊里放太多鸡蛋。（别负载太多的笑话和机智，写得越平，偶尔冒出的火花效果越好） 12.没有所谓的长文案，只有太长的文案。如果不对，两个字的文案也可能太长。 13.只有彻底了解一件事物，你才有希望超越陈词滥调的资料，能够自由思考，获致洞见。 14.避免“头脑风暴”会议，好概念通常来自两个相知甚深的合作伙伴。 15.打破既定模式，做出一个像银行广告的汽车广告，就能在同类产品里独树一帜。 16.写之前，先去看画展，听音乐会，看电影，看舞台剧。更重要的是，去看人。 17.一旦你已经把自己就位在消费者的想法里，放松，像正常人一样的思考。很多优秀的点子一开始都是笑话，仔细探索，却变成了完全相反的有利而正面的陈述。 18.不要太早停止思考。即使你的第一个概念的本质是正确的，还是要探索各种表达这本质的方式。把每个可能的标题都用各种不同的方式写100次。 19.如果有人跟你说“我不了解你在写什么”的时候，不要试图解释，重写你的文案。 20.如果你发现自己已经发展出一套创意哲学，那么你的成长也已完结。

8，怎样写招工启事

（1）企业描述与简介 招聘信息体现了企业对于人才的需求，首先必须传达给求职者的自然是企业的相关信息。在企业简介中，应大致描述出公司的情况，准确传达出公司的品牌信息以及现在的发展情况。通过这些描述，站在求职者的立场，是否也愿意在这家公司工作？在招聘网站上，也经常看到有些企业在公司简介方面显得非常的漫不经心，更有甚者，除了一个公司名称外，其他的公司信息也没有，一般来说，求职者对这类公司都不会有兴趣（当然，如果是非常有名的公司可能还能另当别论）。向求职者介绍本企业的相关情况，这也是对求职者的一个尊重。求职者和招聘企业之间就好比相亲，在一开始连对方的基本信息都无法得到，这个相亲显然很可能一开始就流产了。 这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步。 （2）完善的职位说明 在求职者看到你发布的职位后，职位相关说明的内容就显得十分关键了，专业而吸引人的职位说明对招聘会起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、岗位职责说明等方面的信息。 要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能为员工提供什么水平的待遇？是否在招聘广告里说明了这个职位的薪资水平？大多数应聘者如果没有在招... （1）企业描述与简介 招聘信息体现了企业对于人才的需求，首先必须传达给求职者的自然是企业的相关信息。在企业简介中，应大致描述出公司的情况，准确传达出公司的品牌信息以及现在的发展情况。通过这些描述，站在求职者的立场，是否也愿意在这家公司工作？在招聘网站上，也经常看到有些企业在公司简介方面显得非常的漫不经心，更有甚者，除了一个公司名称外，其他的公司信息也没有，一般来说，求职者对这类公司都不会有兴趣（当然，如果是非常有名的公司可能还能另当别论）。向求职者介绍本企业的相关情况，这也是对求职者的一个尊重。求职者和招聘企业之间就好比相亲，在一开始连对方的基本信息都无法得到，这个相亲显然很可能一开始就流产了。 这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步。 （2）完善的职位说明 在求职者看到你发布的职位后，职位相关说明的内容就显得十分关键了，专业而吸引人的职位说明对招聘会起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、岗位职责说明等方面的信息。 要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能为员工提供什么水平的待遇？是否在招聘广告里说明了这个职位的薪资水平？大多数应聘者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间。 同时，假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技术水平的培训或团队活动。 2、公司地点一定要写的完整 在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。 3、职位名称要说的清楚 要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。 4、岗位职责描述要精准 对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位，而不是简单的描述草草了事。一份不完整的岗位描述，一方面无法让求职者明确该岗位的职位职位，自然不会产生应聘兴趣;另一方面，不完善的岗位描述也不利于企业招到合适的人。如果企业本身都无法明确该职位的具体职责，又怎么能够确保招到合适的人选呢？ 5、对做这份工作的技能要求 6、工作经验和企业培训经历 7、清晰的面试程序引导 在招聘信息中，职位说明的格式要确保条理清晰，容易阅读。在职位描述中，要保持要点清晰，在关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字，以此来引起求职者的注意。 企业招聘信息要有清晰简介的企业介绍、招聘目的（招聘任务）、招聘职位、岗位要求、对应聘者的要求、招聘流程、联系方式等相关信息。总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。主要目的是减少招聘成本，减少求职者的决定时间，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

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