网络营销公司劳动合同

移动公司要求与第三方合作公司签劳动 合同、外包公司不签劳动。签了第三方劳务公司劳动 合同，却签了品牌劳动合同这种主播不跟着直播是什么情况？如果员工与原公司 劳动合同的合同未到期，要求员工与外包公司/重新签约，则需要先阅读原合同的内容。

1。洗脑战术:1。不断强调赚钱。强调用一个能打动你的价格赚钱。比如16个月可以赚11万。然后建立关系管道，管道连接月收入 。2.强调一下，你不必有销售压力。你这辈子只需要卖公司两个茶。卖这两份茶可以赚11万。你想走就走，想留就留。公司不会要求你多做。3.强调把你拉进来的人不会从你身上赚钱。可能是现在很多人都知道传销，认为传销就是发展下线，从下线身上赚钱，所以为了打消新人认为自己是传销的疑虑，会不断强调拉你进来的朋友不会从你身上赚钱。

5.根据新人现状洗脑。6.强调团队合作，互助，你不是一个人在战斗。比如，如何一个月赚10万？加入团队，打通关系渠道。在团队里，大家相亲相爱，大家友好互助。我们想赚钱，想广泛交友，我们想让自己的朋友圈受益。7.用互联网新概念忽悠新人，听高大上的，其实是曲解了。

在国企，正式工和合同工人的区别在于，正式工组织好，相对稳定，待遇好，社会保险齐全；但是合同不是编制，类似于“临时工”，工作不稳定，待遇差，不一定能享受到完整的社会保险。电信是国有企业。在政府部门，合同工人没有国家编制，正式工有国家编制，福利待遇不同。在私企，两者没有特别的区别。合同工人是指企事业单位通过签约合同招聘的短期工。

重新签约后，与原单位的工作年限不再连续计算，所以签约前可以与单位协商支付经济补偿金后再与外包单位签约合同。在公司要外包的情况下，要求员工重新签约公司，工资福利不变。是否可以签合同要看具体情况。首先需要明确的是，在外包的过程中，员工与原公司 劳动的关系通常会终止，与外包方公司建立新的关系。因此，如果员工与原公司 劳动合同未到期，要求员工与外包公司/重新签约，就需要先阅读原合同了。