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1，为什么很多年轻人喜欢做销售

我认为年轻人喜欢这样的工作，是因为工作性质比较正面积极。同时，也能够让我们从中学习到更多的知识，不断掌握与他人沟通交流的方法，从而让自己不断得到提升，未来才能真正变得越来越好。1.沟通要保持平常心不要感情用事是很重要的，感情用事有可能让沟通卡在半途无法沟通下去，甚至导致沟通的放弃和失败。如果在沟通的过程中因为感情用事而感到格外烦躁、不安导致注意力无 法集中，那么就不得不停止沟通，过一段时间等待心情平复后才能继续沟通，而这实际上会让沟通的各方都不愉快。2.沟通学会尊重无谓的自尊和自傲只会成为沟通的绊脚石，因此，至少应当在沟通的时候舍弃自己所谓的自尊心。不要说出“我的自尊心不允许我……”这样的话，这只会让沟通无法进行下去。3.沟通要保持坦诚相待沟通的过程中坦诚相待非常重要，不要有隐瞒，坦诚是你们通过沟通加深合作关系的重要台阶。首先可以通过自己的坦诚，让对方相信自己，进而带动对方对你坦诚，进而促进沟通的顺利愉快进行。4.清晰表达沟通的内容无论是什么问题，为什么、怎么做、理由是什么之类的一定要充分地向对方解释，即使没什么理由的行动，也一定要告知对方自己的考虑和想法，得到对方的理解和行动上的支持对于沟通的发展和接下来事态的发展都有良好的帮助。

为什么很多年轻人喜欢做销售

2，为什么做销售的人多

不知道大家有没有发现这样的一个问题，就是，现在做销售的很多，但是在销售当中留下来的真的是很少，那么为什么这么少的留存率，还是有这么多人趋之若鹜呢？ 我觉得有两个原因： 第1个原因，就是销售的门槛真的很低。 现在很多的销售不需要太多的一个技能，基本上，只要会说然后肯干就能够去做销售。经过公司的一个稍微的岗前培训，然后基本上就可以上手了。 第2个原因也是最主要的原因，就是那些做得好的工资真的是很可观，很让人羡慕。 刚进公司的小白总会不自觉的憧憬，自己如果哪天也做到那样的一个效果，那样高的收入会是多么的开心，多么的happy。 但是就像我前面说的一样，销售同时也是一个非常残酷，竞争力非常大的一个行业。 并不是说谁去都能轻轻松松的上手，轻轻松松的做出成绩。 还有一个数据的沉淀和积累期，如果熬出了这个时期，熬出了成就，那么就会得心应手，如果没有熬出来就会淘汰在这个路上。 虽然大家都知道这一行很残酷，但是还是有很多人前赴后继的扑上去，一代又一代的进去又出来。 进去的时候都是冲着自己可以成为销冠去的，但是呢，出来的时候都是，唉，自己真的不适合这个行业，还是做踏实一点的工作。 不过年轻人的话还是可以去尝试一下，挑战一下自己。万一你适合呢！

为什么做销售的人多

3，做销售没保障不稳定为什么还有这么多人去做

不管在哪个行业，想要提升销量，销售这个职位都是必不可少的。但销售的钱并不是很容易就能赚，做销售不仅要做一名心理医生，还要一步一步地跟客户成为朋友，用朋友的身份去理解客户，呵护客户。客户一有不开心的表现，销售们都会深入了解对方，并提出建议提示对方，总之，销售要做的事情太多了。那么，居然销售很难赚钱，很难做下去，为什么还那么多人从事销售呢？1、自由相对来说，销售都比较自由的，比如外销专员，他们一天都是在外面跑业务的，公司也不要求他们打卡，只要一个月有业绩就行。不过有的销售就比较局限性，比如电话销售，一天的上班时间都是在打电话，这种就属于例外了。2、一夜暴富从事销售的无非就两种人，一种就是刚步入社会，什么都不懂的，想用销售来提升自己胆量的人。另外一种则是想一夜暴富的，通过销售来赚钱，销售的利润分成都很高，只要有一单，都能赚很多钱。3、家庭条件好的人一般这种人，都不愁吃不愁喝，他就喜欢玩，也喜欢自由的行业，所以销售相对来说都蛮符合他们的，我在深圳见过，他是个本地人，开着大奔来应聘卖车的，每个月仅拿三四千的工资，他们没有什么要求，只需要用上班来管理自己的时间。4、改变自己想通过销售来改变自己的人，比如他是个比较内向的人，但从事销售后，整个人都会发生天翻地覆的变化，这个不是假的，是存在真实事件，所以很多人也想通过销售来改变自身。

做销售没保障不稳定为什么还有这么多人去做

4，为什么一个公司通常销售的员工是最多的

很多的销售人员，在他的年龄到达中年人的标准的时候，他的销售工作生涯就已经到顶了。你的岗位已经肉眼可见的天花板，难以再向上爬。如果你的能力够强，也许还能够横向发展，利用自己积累下来的经验，成为公司的其他部门的一员，例如：营销策划、市场推广，广告公关等等。营销一直都是公司的命脉。你营销做得好，你的生意就好，你营销做得不好，你的生意就差。因此，在发展的这一阶段，年轻人比中年人更能适应市场的快速变化，让公司的销售随着时代潮流的发展而变化。因此，很多的人，在还没有干到35岁之前，或者只工作了四五年，就会考虑从销售这里转行，去别的更加稳定的岗位工作。第二个因素：花费时间长一个优秀的销售员，想要拥有稳定的根基，无非就是要拥有这三个要素：客户的基数，签单的数量，和能够回款的概率。越大的公司，公司拥有的客户，基本上都已经掌握在了一些资深销售员的手里。而新入职的销售人员，想要白手起家，是非常难的。除非有个别的老员工，愿意为你分享自己的资源，否则你很难在一两年之内，拥有很大的突破。并且人脉的积累，都需要耗费大量的时间和精力。第三个因素：需要极强抗压力在现在的社会发展下，每一个公司，都要求每一个工作岗位的员工，都能够拥有抗压的能力。而销售岗位的抗压能力，跟其他岗位的抗压能力，还是有一些区别的。它不仅仅包括了工作任务上的压力，包括了笼络人际关系上的关系。毕竟这一类的岗位，都是靠自己的人脉吃饭。你想要做好这份工作，就必定要做好你的心理建树。你也许上一秒还在被一个客户冷嘲热讽，大声责骂，下一秒你就要赶快平复自己的心情，跟新的客户进行联络。并且很多的时候，你销售的指标远远超出了你的能力，只有超出这个指标，才有可能拿到提成，否则，等待你的可能不是提成而是倒扣薪水。总结：总体来说，销售的精神压力非常大。无法长时间承受的人，为了缓解自己的心理状态，都会纷纷选择转行走人。

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