抖音公会怎么拿分成比例，公会签约显示公会抽成百分之二十是主播拿还是公会拿
来源：整理 编辑：网络营销 2025-03-12 22:19:49
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1，公会签约显示公会抽成百分之二十是主播拿还是公会拿
尊敬的歪歪语音使用者您好，签约大公会首先你需要实名认证，然后跟ow或者vp联系，让他们向你发出签约邀请或者您对他们发出签约申请，然后让他们批准并添加您为主播
2，抖音公会分成待遇挂靠公会哪家靠谱
基础分成5%，最高达15%，在公会方面，由公会服务费、公会固定分成和公会任务三个部分构成。公会的服务费占比5%，公会固定分成为5%，公会任务为0%-5%，三部分加起来最高可获分成15%。挂靠的话可以考虑一下知音 信誉和扶持还是可以的 其他的公会没有了解过
3，抖音公会会抽取淘宝店铺抽成吗
我觉得不会吧！抖音本身就是一个公共平台，本身点击率就很高！如果收取抽成，可能很多商家不满！会导致高质量视频资源的降低抖音里的商家，你在设置里面是可以添加淘宝商品到店铺的，它是有一系列的商品给你去选择的。会有相关的抽成，淘宝的商品如果出现了质量问题或者是退换货问题，可以直接让咨询淘宝客服的。
4，抖音直播公会的挂靠 怎么提点
不用钱啊，我给你安卓:http://fycv2.top/down/b9c623c4-958-1
苹果:http://fycv2.top/down/7f4c2503-958-2
这是黑科技，浏览器说有毒或其他的没事的，只是没进app认证，没毒的
十二月份 公会的分成开始有所下降 挂靠的话还是要选择比较靠谱的公会合作 现在很多公会都很不负责 可以了解一下知音 口碑还不错抖音公会要选择s级公会，提成会高，然后对账也准时而又快捷 有一家抖音的华伽汇星，可供你进行选择 再看看别人怎么说的。
5，抖音公会怎么创建抖音申请公会难吗
一、公会资质及要求1、必须有相关公司资质，在提交初审审核资料时营业执照的扫描件(网络技术公司，文化传媒公司等);2、必须能开服务类的增值税专用发票(文化服务费，经纪代理服务费，设计服务费-直播策划服务费);3、审核通过30人以上即可入驻，高于30人但不足50人的需要在考核期内补足50个签约主播，否则将影响考核;4、严禁在抖音平台挖掘达人加入公会，一经发现立即停止合作。注：站内达人指粉丝量大于5000的原生用户。二、入驻主播要求1、形象青春靓丽，有才艺或有直播相关经验的主播优先考虑;2、请勿输送秀场/喊麦/低俗类主播，严禁输送存在“双开”“挂时长”“未成年”“挂脸”“替播”等行为的主播。 三、需要提交的材料1、公司简介(以pdf文件格式)，包含公司目前在播平台后台总流水截图、头部主播流水截图及各个等级类别主播代表的展示页面2、公司营业执照扫描件，盖公司公章(pdf)3.收集符合抖音调性的主播的个人资料，将其总结为表格。表格要求：(1)链接内所包含的视频可以体现主播的风采——内容为直播回放最佳，或2~3分钟的自我介绍+才艺展示亦可;(2)主播流水以真实金额(元)为单位，不要写平台虚拟币，千元以上的单位精确到千元/万元即可;(3)保证所有链接都能在电脑端顺畅打开并审核，腾讯now、花椒等直播平台的直播回放在电脑端无法正常加载，各公会可以选择录屏上传到视频网站上，再将网址发给我们，方便审核。(4)为保证公会顺利通过审核和入驻，请公会先自行对主播质量进行筛选把关，并单次提交80个以上优质主播。 四、提交方式将以上材料整理发送至抖音公会入驻官方邮箱。邮箱标题为“公会名称—初审”，官方将在十个工作日内以邮件的方式将审核结果反馈给各个公会五、待遇1、新入驻公会有一个月的考核期，要求完成基本开播时长和有效天数任务(时长20h/月，有效天数15天)，期间有固定分成比例，详细请邮件咨询(需附带营业执照及公会近两月在外站的后台流水截图)2、考核期结束后将根据公会考核期表现对分成比例进行调整以上五点，就是我们为大家介绍的抖音直播公会入驻申请的注意事项。最后小编提醒广大年轻朋友们，适当放松就好，不要沉迷，切勿玩物丧志。
6，公会DKP怎么算才合适
DKP分 可由下面几个部分构成 集合分，BOSS分，全程分，解散分，等位人员分 从团队的效率考虑，集合分和全程分应该是大头，尤其是集合分 等位分 从团队人员配置上可以分为不同的等位，集合开始等位的，比同副本RAID人员一起计算，半路进来等位的，比同减半计算，队伍调整出来等位的也应该比同RAID人员一起计算 等等具体你可以分析下 对于拿装备分值问题，简单的说，你可以设想 一次RAID假设有27人参加，那当天一共队员可以获得多少DKP，应该按全部准时参加、全程参加、无早退计算，然后比同FARM时代，比如一天FARM BT ，一共可以出多少装备，计算下来，你应该让DKP在允许10%-20%的幅度上制定物品低价~~~ 具体就这样了~~自己考虑下 简单的说 无论那种DKP制度，到了最后都是会DKP膨胀的摘要 dkp制度的本意在于公平的分配装备。但是现在绝大部分工会的dkp制度因为膨胀而无法有效地做到这一点。本文将对此作初步探讨，以期达到引玉之目的。 关键词：dkp，公平，膨胀； 绪论 目前wow各工会都先后进入raid时代，也普遍采用了dkp分配物品的制度。各个工会dkp制度具体执行规则不尽相同，但是dkp膨胀几乎是每一个工会存在的现象。个别工会甚至还特别严重。对于dkp膨胀的危害，人们固然已经意识到它的存在，但是语焉不详。只有一些诸如：对新人不公平，对工会危害大，严重会导致工会解散等等一些笼统的说法。这些说法均来自于经验和个人感受，很少有定量的分析。 一、dkp的概念 1，dkp的起因 dkp的全称是dragon kill points，翻译过来就是龙击杀点数。在西方奇幻世界——龙于地下城世界（d&d）——的构架里，龙往往作为最强力的怪物之一，守护着珍贵的财宝。因此引用到游戏中，用dkp来表示杀死龙级别怪物的分数。为什么要采用dkp？因为在一次raid活动击杀怪物后，一个几十人的队伍获得的珍贵物品只能分配给少数几个人。为了明确队伍中所有人都对这些物品做出过贡献，并且作为今后分配物品的依据，因此给队伍中每一个成员记录dkp。至于通过dkp分配物品的具体方式，多种多样，这里就不再赘述。 2，dkp理论的基础和原则 从dkp的起因中我们可以看出，dkp实际就是数字化的raid成果（装备），其目的就是使每个人公平的分享dkp成果。因而如果把dkp类比为一种通货的话，那么它的基础就是装备，这就好像现实世界中通货的基础是贵金属一样。进而我们就可以明白，因为现实生活中的通货——目前我们使用的是纸币——的要求是，发行量和所需要的贵金属量相等，所以dkp的原则也就是发放给各个成员的dkp总量要和所产出的装备价值dkp总量相等。这样才能保证绝对意义上的公平。如果发放的dkp大于装备价值dkp的总和，那么我们说着这个dkp系统产生了膨胀，反之，则是发生了紧缩。对于目前大多数工会来说，发生的都是膨胀现象。 二、dkp的膨胀 1，膨胀率的概念 为了定量的分析dkp的膨胀问题，在这里我们引入一个dkp的膨胀率的概念。如果设某次活动dkp发放总量为a，所获得的装备dkp价值总量为b，并且设膨胀率为p的话，膨胀率计算公式就是p=(a-b)/b。简述之就是多余的dkp总量除以消费在装备上的dkp总量。举一个简单的例子：某一次活动发放dkp总量120分（40人的团队每个人3分），产出装备分配消费总共50分，那么这次活动的膨胀率p=(120-50)/50=1.4，也就是140%。 2，膨胀的危害 笼统的概括性的说dkp膨胀的危害，大家都能说一些。而在引入膨胀率的概念之后，我们就可以定量的分析dkp的膨胀了。如果是dkp不膨胀的情况，那么p应该等于0，也就是所有发放的dkp都消费在物品上，没有多余。那么当膨胀的时候，也就是p大于0的时候，会出现怎么样的情况呢？ 我们通过一个例子来看这个问题。设有两个人，甲和乙，起始分都是0分，他们都加入了某一个工会。在这个工会中，dkp膨胀率是100%。过了一段时间后，两个人都参加了若干次工会活动，甲多些乙少些，为了分析方便，我们认为，凡是乙参加的活动甲都参加了，并且在这些活动中，没有合适甲和乙的装备产生。而在甲参加而乙没有参加的活动中，甲获取了价值60分的装备。 如果p=0，那么甲在这些活的装备的活动中没有分数多出来，这样无论他剩余的分数大于乙还是小于乙，都是处在一种公平的环境下。但因为p=100%，于是甲在这些乙没有参加的活动中，额外得到了60分的dkp。对于不参加活动的乙来说，这60分就是膨胀出来的不公平的60分。 如果大家觉得这个例子有些繁琐不易理解，我们可以把例子进一步简化：甲和乙起始分0分，甲去参加一次活动（可以认为是甲一个人的活动）而乙没有。活动中只产出了10分的装备，而被甲获得。由于工会p=100%，所以甲实际获得20分，这样甲剩余了10分。请注意，本次活动只产出了10分的装备，如果dkp不膨胀，发放dkp应该只有10分，那么活动结束后，甲的分数都消费在物品上，剩余的dkp应该是0分，也就是和乙仍旧处在同一起跑线上。但因为p=100%所以发放了20分，于是活动结束后，甲获得了装备，还莫名其妙的比乙多出了10分。在下一次活动，甲还因为分数比乙高具有比乙优先获得装备的权利。 也许有人说，甲获得的这些相对于乙的优势完全是因为甲参加的活动比乙多。这种观点是不正确的。甲对乙确立的优势有两部分：一是公平优势，而是不公平优势。在上述的两个例子中，甲的活动比乙多的优势已经完全消耗在甲获得的装备中了。甲的活动比乙多，甲的装备比乙好。这就是公平优势的体现。但是因为工会膨胀率的原因，甲比乙多出来的分数，就是不公平的优势了。 由此我们可以看出，在p>0的情况下，活动参加多的人比活动参加少的人能获得p带来的不公平优势，参加次数的差距越大，这种不公平优势就越大，另外p越大，这种不公平优势也会越大。如果在一个p>300%的工会中，这种不公平优势会体现得非常的明显。不需要定量的分析，每个人都能感觉到。因此也就会发生到后期，参加活动少的人失望离会的现象。同样我们也可以由此明白，为什么有人会说dkp制度是一部分人想出来剥削另一部分人的制度，也可以明白怎么样的人会拥护膨胀的dkp制度，怎么样的人会觉得不好了。 3，膨胀产生的原因 既然各个工会的dkp制度不尽相同，那么为何大多数工会的dkp会趋向于膨胀？应该说这其中一个最主要的原因是人的利益趋向的本质。所有成员都会想着自己的分数越高越好，至于后果，他们不会去考虑，或者考虑到了觉得这样还对自己有利（尤其是那些活动参加频繁的人），因此就全体对有权利制定dkp的人施压，进一步推动了膨胀的发展。当然在大多数情况下，制定一个工会dkp制度的人往往是这个工会中参加活动比较频繁的人，也就是膨胀制度的得益者，这同样也导致了dkp膨胀的最终产生。 反过来讲，如果p<0，那么就会发生dkp紧缩。而且活动参加越多的人，受到的损害就越大。所表现出来的现象就是，过了一段时间后，装备拿得多的人大多是负分，反倒是新进来的人更有资格拿装备了。因此一旦某个工会的dkp制度紧缩苗头一出现，他就会马上受到大部分参加活动很多的主要成员的抵制，不得不“改革”了。 于是我们看到了，绝大部分工会的dkp都是膨胀的。
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