十种人不适合当老板，有的人为什么不能当老板

本文目录一览

1，有的人为什么不能当老板
2，自尊心强的人不适合创业不适合当老板
3，什么样的人不适合做老板
4，哪些人不适合做销售老板你用对人了吗
5，不适合做领导的星座有哪些
6，有几种老板千万不能跟随他

1，有的人为什么不能当老板

没文化

天份问题，还有智商问题！原因蛮多！

有的人为什么不能当老板

2，自尊心强的人不适合创业不适合当老板

自尊心强，其实是自卑所产生的防卫心理。也就是内心深处有自卑的情节。这样的确不适合当老板。倒不见得不适合创业。如果找到合得来的合伙人，还是可以。

呵呵呵呵呵，“告诉自己能行，然后去做”。这样就行了，不适合？呵呵呵呵呵谬论·再看看别人怎么说的。

自尊心强的人不适合创业不适合当老板

3，什么样的人不适合做老板

踏着晶莹剔透的朝露伴着冉冉升起的旭日轻轻的带着我所有的祝福走进你的家园将问候与牵挂写满你的空间撒满你的雅阁让友谊之花在你我的浇铸下更加绚丽让微风在次传送我不曾改变的祝福留下心内的那首相识是缘的歌声悄悄地离去不扰你的思绪......给你一天的好心情哦......

什么样的人不适合做老板

4，哪些人不适合做销售老板你用对人了吗

社会经验不足的人社会经验不足的人做销售困难重重。或者你会觉得，社会经验和人脉是培养出来的。的确有很多人是这样培养出来的。但是更多这样的人会被清除出销售队伍。社会经验不足预示着与人打交道的能力弱，你说话可能会得罪上司和客户，就算你很努力，公司也不会留你。只想着混底薪的人你做销售的底薪是多少？1200？1500？如果你想做销售，那么就不养着靠底薪吃饭。如果你几个月不出业绩，不好意思，老板会劝退你，你连底薪都拿不到。或者你每个月只想出一两个单子，那么你也做不好，“欲求其上，必得其中下”，这个道理谁都懂。不善于揣摩别人心思的人不善于揣摩别人心思的人绝对做不好销售。做销售需要和客户打交道。有的时候揣摩客户的心思，知道客户对产品的感兴趣程度，或者客户在顾虑什么。从而对症下药说话，有助于完成业绩。那么不会揣摩客户心思的人，很难完成业绩指标，因而被淘汰。心理脆弱的人心理脆弱的人不适合做销售工作。做销售被拒绝是家常便饭，特别是做电销，客户经常会口出恶言。记得小编刚做电话销售的那会，被客户损是天天有的事情。出去见客户也经常谈不成。心理脆弱的人是做不好销售的，压力实在太大了。做不到业绩能崩溃。

第一、身体不好的人不合适做老板；第二、向往平静稳定的，对抗挫折能力比较弱的也不太合适，就像开车一样，如果开车的水平不高，不撞人，人撞，要有很强的心理承受的能力；第三、花里胡哨的人不适合做老板，老板是一个专业的工作，心态比较浮的不适合做老板。如果根本不想做名堂还不如踏踏实实就业，如果想在一个点上做出名堂，就需要一个耐心、意志和专著性，如果有一些业余爱好那再讲。给准备做老板人的三句话：第一点.做不了一个好员工，就不要去当老板，老板都是从当员工过来的，比员工难很多，第二点.一定要向成为老板的人学习，既然成为老板一定有过人之处，没有老板是大智若愚，老板的抗压能力和处事方法是不知道的；第三点.选择老板，假如自己开捷达，一定不要找开夏利的人当老板。

5，不适合做领导的星座有哪些

巨蟹座;水瓶座;金牛座不适合做领导的星座有：巨蟹座、水瓶座和金牛座。巨蟹座直觉很强、很敏感，太过于在乎他人的感受，做不到当机立断；水瓶座潇洒散漫惯了，不想被规矩束缚，不想去承担责任；金牛座是一个个人能力很强的星座，擅长单打独斗，但不擅长去领导一个团队。不适合做领导的星座有哪些？1、巨蟹座其实不管说哪个星座不适合做领导，都会有人不服气。的确，每个星座里总有特例，但是我们现在讲的是大概率，大多数。巨蟹座这个星座是一个直觉很强，很敏感，也很容易感受到环境变化和情绪变化的星座。所以巨蟹座总是能够轻而易举地察觉到他人的心事，然后安慰对方，治愈对方，这是巨蟹座与生俱来的能力。但是凡事都是两面的，没有什么是百利无一害的。因为巨蟹座太过于敏感，所以太容易被伤害。尤其是面对别人的看法，他人的评价，巨蟹座真的没办法释怀。这也是为什么巨蟹座不适合做领导的原因，因为太过于在乎他人的感受，所以做不到当机立断，藏式优柔寡断错失了最佳的机会。殊不知，领导很重要的一项能力就是当断则断，巨蟹座虽然人缘很好，大家也喜欢他们，但是一旦成为领导，反倒过得很委屈。2、水瓶座首先要声明，水瓶座并非是没有能力而无法胜任领导，而是因为水瓶座真的潇洒散漫惯了，让他们去做领导，撑起一片天，扛下责任，对于水瓶座而言这样的生活太累了。他们理想的生活就是随性而活，任性而为。但是一旦成为了领导就意味着你没办法再随心所欲，你要为集体利益着想，你要为大多数的人着想。而水瓶座天生洒脱，不想被规矩束缚，一旦把这幅枷锁放在水瓶座的身上，他们只会觉得压力重重。水瓶座的人缘很不错，这得益于他们的高情商。水瓶座的个人魅力也很强，也有人愿意追随。但如果水瓶座没办法转变思想，不想去承担责任，那么水瓶座是真的不适合做领导。因为水瓶座还有一个特点，那就是擅长逃避，而最后的结果往往是两败俱伤。3、金牛座客观地说，金牛座是一个个人能力很强的星座。他们作为土象星座，逻辑思维非常不错，而且擅长自己调整心态，足够坚定。自己认定的目标就不会轻易地放弃，不撞南墙不回头，自己选择的路跪着也要走完。但是金牛座是擅长单打独斗的星座，你让他们去领导一个团队，他们不是做不好，而是觉得力不从心。金牛座最不擅长的就是各种人际关系，他们不喜欢表演，更不喜欢给自己戴面具，他们的情绪表现得太明显，太容易被看透。而作为领导太容易被看透，一定不是一件好事。有人揣摩了你的心思，就意味着他会对症下药。至于是好的还是坏的，全看对方的人品和态度。金牛不做领导存在感很低，反倒能够发育自己，但一旦成为领导受到瞩目，就不会那么顺利了。

6，有几种老板千万不能跟随他

一、感情生活复杂的老板才子风流就是一条铁律。这类老板将最宝贵的时间耗费在感情纠纷的处理，当然就无法冷静地经营企业。此外，如果你是已婚男性，长久跟随这类老板，夫妻必会反目。如果你是女性，不管已婚或是未婚，对你将来的幸福亦会有负面的影响。二、没有成功经验的老板如果你的老板在商场已闯荡多年，经营的企业少说也有四、五家以上，但却没一有次真正成功的经验，他经常沾沾自喜地说：我经历过太多事情了，像我这样垮下去又能站起来的人也不多，毕竟我有我独到之处。那你就应该开始怀疑自己的选择了。是的，他是有独到之处。能够连续几次从失败中再站起来，的确不是一件易事。相反地，若连续数次都未能竟其全功，想必他个人有某些重大的缺点，因运气不会都落在某一个人身上。若你的老板属於此一类型，那你就必须仔细探讨他多次失败的原因，一个没有成功经验的老板，你怎能肯定他这一次一定会成功。除非你能替他带来好运。三、事必躬亲的老板 (每一件事情我不经手就一定会出差错？这是很多老板经常挂在嘴上的一话，也是他们引以为豪的一件事。如果老板事不问大小皆要亲自参与，他怎能期待属下能独立呢？无法独立的属下自然出错的机会就大，特别是当事必躬亲的老板不在场的时候。如果你不希望永远处在一家名不见经传的小公司，便最好选择一位懂得授权的老板，不要在意公司目前的规模大小。除此之外，事必躬亲的老板也无法留位真正的人才。一位有创意，有担当的人才绝不希望老板常相左右。同样地，一家留不住人才的公司，你怎能期望它有良好的绩效呢？四、鱼与熊掌都想兼得的老板天下没有白吃的午餐。又要马儿好，又要马儿不吃草，这种老板只能称之为不知何所取，不知何所舍的老板。如果你曾在公司布告栏上看到这类公告：明日中央民意代表选举，本公司员工自由上班。那你就应该开始准备履历表，另谋高就了。自由上班是个很好的主意。一来上班的员工可免领加班费。其次，偷懒不上班的员工，休假这一天必是寝食难安。最后，这是揪出坏家伙的天大良机。鱼与熊掌都想兼得的老板，通常是鱼与熊掌都得不到，也是经常(因小失大)的老板。成功的老板应该懂得什么是放长线钓大鱼。抓鸡不著蚀把米的老板，到最后一定是两手空空的。知所取，知所舍是成功老板必须具备的一个条件，(难以)割舍是件很痛若的事。如果你的老板一直无法克服这个痛苦，便是你该三思的时候了。五、朝令夕改的老板积极是一种美德，有耐性却也不是件坏事。企业环境不断地变化，公司决策当然也需相应地改变。然而任何决策的成败，均需经过相当时间的证明。如果你的老板只有积极，但缺乏耐心的美德，你花费许多时间所策划的案子，他在实行三天之后就可将之取消。或者花费数个月酝酿的计划，往往因为访客的一句话而告全盘推翻。更令人沮丧的是，根据老板指示而作成的计划，往往石沉大海一样搁在老板的抽屉。当然，这类老板会将他的作法解释为当机立断。这种老板永远不会了解，不去决策也是一种决策。你会发现，公司上上下下都很忙，忙著收拾残局，忙著在挖东墙补西墙。老板一天到晚都在提出新药方，但他永远不会相信，有些疾病只有时间可以治愈。六、喜新厌旧的老板除非是一家百年老店，否则在公司内部总可以见到几位开国元老。如果你没有发现这类国宝级的员工，很可能他们在江山底定之后就被杯酒释兵权了。与这类老板共事，通常有段蜜月期，长则半年，短则三周。其固定的模式如下：一进公司之后，老板便经常在你面前数说一些资深员工那里不好，那里不是。到了蜜月期的高峰，一定会有其他新进员工加入公司[这类公司通常员工流动率极高，老板就开始在你面前夸赞新进入员多么优秀。在>蜜月期后段，如果你的蜜月期够长的话，你经常会听到老板提及那位员工不能用，不适合公司。当然，这段期间你可以见到几幕戏剧化的离职事件。当然，最后同样的故事会发生在你身上。而在你递出辞呈，或者老板以某种婉转的方式请你走路时，他会告诉你，我们以后还是好朋友。这类老板不能客观地评估员工的绩效。即使你做好九十九件事，但第一百件事搞砸了，你就很难在老板面前再有翻身的机会，除非你能保证，你的工作绩效永远令老板满意，否则你应随时有走路的心理准备。七、言行不一致的老板这类老板最常说的一句话是：(赚这么多钱对我并没有什么意义。) 企业最重要的任务之一就是追求利润，利润是公司生存的唯一命脉，又何必刻意加否认呢？或许你有机会与这类老板共餐。在一盘鸡肉上桌之后，老板会忙著为你们挟菜。到头来你将发现，骨头特别多的部位都在员工面前，老板却津津有味地享受他为自己所保留的鸡腿。在这类公司，依照公司章程，如果中午休息时间一个小时，老板通常会在休息五十分钟的时间，进进出出，发出许多噪音将熟睡的员工吵醒，然后再笑容可掬地说：(大家继续睡啊！还有十分钟。)只要假以时日，这类言行不一致的老板必M无所遁形。当然，若你也是抱著真真假假，假假真真的人生观，那也无妨。八、喜欢甜言蜜语的老板这类老板通常分不清何者为善意的批评，何者为恶意的攻讦。更分不清何者为真心的赞美，何者为别有居心的谄媚。当然，我们不能期望老板听到批评时还能心花怒放，因为不愿接受批评是人的天性，但若是善意的批评妨碍了员工在公司的发展，则人人噤若寒蝉。长久下来，除非老板能发掘所有的问题，否则公司的经营缺失必定永远不能获得改善。更重要地，这种环境具有反淘汰的作用。

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