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1，如何开展人事外包业务

要去主动联系一些中介及职业介绍所的负责人，双方谈好具体的方案。给出单位的用人标准，让其为单位招募合适的人选。再进行组织到单位面试，体检等。通过者方可办理正式入职手续。要建立长期合作意向，转介绍其他家的职介或者是人才外包机构。

如何开展人事外包业务

2，人事业务外包怎么操作

1、寻找几家人事外包公司，取得联系方式2、逐个与这些公司进行业务面谈：外包内容、价格、手续办理时间、免费的支持有哪些、外包扩展业务有哪些3、对面谈后的公司进行初步筛选4、汇报上级，确认最终外包公司5、合作合同签订6、社保转移、公积金转移等等后续手续办理（可以由外包公司客服人员协助处理）
把自己专业的业务做好，如果是一些事务性的人事工作，不建议楼主自己做，把这些业务外包给一些专业公司，可以选择一些针对中小企业外包业务的公司，比如金柚网，价格上合理，而且服务也挺周到的，这样不但节省自己的人事成本，而且也有时间打磨自己的产品和服务。

人事业务外包怎么操作

3，急求解怎么写人力资源业务外包方案

人力资源业务外包方案可以由以下几部分组成： 1. 客户的需求 ，客户的人力资源、HR业务流程外包需求 2. 服务公司的介绍，包括公司信息，现有业务信息，客户信息 3. 根据客户需求提供的具体解决方案 解决方案包括人力资源、薪酬、税务及福利管理解决方案等外包服务，针对客户的需求，以及服务方能提供详细介绍，说明服务形式，如现场服务，远程服务，根据需求的项目服务，是否有指定的专人做服务经理，解决方案中药注明服务的递交周期，及质量要求，如计算薪资，应注明准确率可以到的水准等。 4. 服务报价 - 要有明确的报价，如招聘，按照人头或者岗位的服务费标准。 5. 服务合同的签署手续及合同签署后的服务及付款流程。 6. 其他信息， 如还赠送何种服务，风险管理及质量问题发生后的处理流程等 希望有帮助！

急求解怎么写人力资源业务外包方案

4，劳务派遣公司与企业如何谈派遣业务具体流程怎么做

用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣的法律关系
劳务派遣的定义劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣的法律关系

5，人力资源外包服务具体指那些内容

人力资源外包服务也就是说把原本属于公司内部的人力资源管理事务外包给专业的人力资源机构，比如：中智，易才，中欧咨询等，人力资源所包含的六大模块理论上都可以外包，但是最常见的就是招聘流程外包，薪酬外包，劳动关系外包。如果不明白的话可以接着问我。
人事外包服务基本内容如下： 办理社保缴纳手续 企业、员工社保相关信息变更及接转手续（人员新增及减少） 社保基数核定及调整 工伤、生育津贴及失业申领手续办理 办理基本医疗保险报销手续 提供社保相关规定及最新政策、法规信息 办理住房公积金缴纳手续 住房公积金接转手续（每月人员新增及减少） 在职员工住房公积金支取 住房公积金基数调整 不过这些服务基本不赚钱，按人头收取每月的服务费，一般来说，人力资源服务公司都是以其他业务为主营收益项目的。

6，人事外包协议

　　1、人事外包定义： 　　企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。 　　2、人事外包服务流程： 　　（1）业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明； 　　（2）分析考察：依据用人单位提出的要求，对公司的人员数量，分布情况等信息进行收集了解； 　　（3）提出委托方案：根据不同用人单位要求及现有状况，确定服务内容； 　　（4）洽谈方案：双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案，确定时间表； 　　（5）签订《人事外包服务合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人事外包服务合 　　同》； 　　（6）履行合同、提供服务：严格执行《人事外包服务合同》之各项约定。 　　劳务派遣服务 　　l、劳务派遣定义： 　　劳务派遣体系是由派遣单位、用人单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。简单地说就是：派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用人单位提供劳动，用人单位监督指导派遣人员劳动。用人单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资。 　　2、 劳务派遣服务流程： 　　（1）业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明； 　　（2）分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。 　　（3）提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案； 　　（4）洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； 　　（5）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》； 　　（6）实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

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