为什么面试销售助理这个岗位很难，今天让我去面试销售助理的岗位请问一下在里面工作的人这个岗位怎
来源：整理 编辑：网络营销 2025-05-29 02:28:48
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1，今天让我去面试销售助理的岗位请问一下在里面工作的人这个岗位怎
总体上说，销售助理这个职位百，挺好的。但是，具体情况如何，就只有业内人士才能说得清……但是，这样的度专业人士，跟你不一定熟悉，人家怎么肯跟你说真话呢？回所以，如果自己有亲戚朋友在里面工作，可以去请教他们。否则，就不要费力气问答这个问题了……还不如自己去调查研究呢……销售助理的岗位顾名思义就是一个辅助性的岗位，这个岗位他是没有太大的重要性的。主要是负责一些商务接待和商务服务。之前我做过销售助理，但不是在这家公司感觉内容和工作模式都是一样的。
2，销售助理主要做什么要面试了还不知道他是做什么的
销售助理一般做的是前期的工作，比如有时候要打电话邀约客户，如果客户有意向了，业务员再去谈。销售助理有时也要跟单，以及做一些售后服务，还有的时候也需要自己出去跑跑业务的。你是女生是吧？女生去做还可以吧！我但是是做营销经理的，不是很清楚销售助理面试的内容，可以给你讲下销售助理大概的工作内容：监督营销经理的每日工作内容，将营销经理每日的日报整理汇总给你的领导，如果营销经理有出货，你就填写发货申请单，主要做一些后勤工作，填写一些单据，表格，不用太紧张，应该不会问你什么太难的问题，别太在意，这样的公司能进就进，他们不要你也无所谓，做销售助理2500街上大把的，呵呵！
3，如何面试销售助理一职啊
我招聘过不止一个助理，如果是我需要招聘助理的话，我希望她是一个:1、计算机技能：办公软件是必须的，客户管理软件，或者简单点自己在excel里面做客户档案，都是必须的，要是会平面图片处理能力和矢量图设计能力就最好。2、网络方面：懂一些基本的电子商务知识，知道怎么发布自己公司的信息以及树立正面形象；要是会发布软文是最好了，软文也叫软广告，不明显广告的，可读性较强的文章。3、其他方面：敬业，心态好，细心等这些基本要求。然后说下一般情况下销售助理的工作范围： 接电话，接洽客户，主要是筛选电话，你接到后把质量较高的电话和客户转交你的经理，销售方面的文档处理编辑管理；客户资料的更新管理，还有一个比较重要的是跟单，你的销售经理接下的订单可能需要您在过程当中和客户沟通，以及和客户交易以后，定期的回访，争取第二次合作，有问题反映上去。还有就是现在有些销售经理，需要助手在电脑前发布信息和更新维护信息。其他的具体看公司性质不同的，总体是协助销售经理做更多的工作，更有效率的工作，服务更多的客户。认真去做就可以了。也可以在网上看些相关的资料。祝你成功，反应要快，腿要勤快。大多是做销售跟进工作以及日常报表，有时候帮销售经理挡挡客户的麻烦，呵呵，总之工作是比较杂的首先你要明白销售助理的工作职责是什么
4，如何面试销售助理这个职位
在我的公司就是我负责招聘的。第一个看你形象，然后口才，还有工作经验，工作态度的话刚开始肯定看不出来，所以不列入考核。工作经验最为重要。其他什么学历证书这些，我压根一眼都不看。如果你态度足够诚恳，且来面试之前有所准备，充分了解我们公司及产品信息，没有工作经验，也会给机会。希望对你有帮助。我招聘过不止一个助理，如果是我需要招聘助理的话，我希望她是一个:1、计算机技能：办公软件是必须的，客户管理软件，或者简单点自己在excel里面做客户档案，都是必须的，要是会平面图片处理能力和矢量图设计能力就最好。2、网络方面：懂一些基本的电子商务知识，知道怎么发布自己公司的信息以及树立正面形象；要是会发布软文是最好了，软文也叫软广告，不明显广告的，可读性较强的文章。3、其他方面：敬业，心态好，细心等这些基本要求。然后说下一般情况下销售助理的工作范围： 接电话，接洽客户，主要是筛选电话，你接到后把质量较高的电话和客户转交你的经理，销售方面的文档处理编辑管理；客户资料的更新管理，还有一个比较重要的是跟单，你的销售经理接下的订单可能需要您在过程当中和客户沟通，以及和客户交易以后，定期的回访，争取第二次合作，有问题反映上去。还有就是现在有些销售经理，需要助手在电脑前发布信息和更新维护信息。其他的具体看公司性质不同的，总体是协助销售经理做更多的工作，更有效率的工作，服务更多的客户。面销售助理这个职位，首先你一定要具备有关销售方面的知识，并且认真地工作态度。
5，为什么我面试总是不成功
你面试的是什么岗位，大概情况是什么样的？可以说一说，什么情况都不说的话，很难帮到你的。看了答案要给分的，多年工作经验（我做招聘的）的总结啊。要求回答:1.请分析为什么我求职情况这么狭窄,怎样改善 首先，销售类岗位，成长时间比较长，实习一般没有大的价值，最多招聘销售助理。小公司也不乐意招聘没有经验的销售。其次，简历。建议不同岗位用不同的简历。也就是说你能够不停接到财务类的面试通知，说明你的简历里描述了很多财务的素质，而销售素质和财务素质是完全不同的。销售简历一定要表现坚持、抗压、反应快。而财务主要是细心，耐心，对数字敏感。你是hr会将两个岗位让同一个人面试吗？2.请分析我求职屡次不成功的原因 面试，特别对于新手，主要是考核基本素质的。在我们公司的面试表格中主要就是一些基本素质，通过面试来衡量，不是随便说说的。所以如果要面试成功就要对职位分析，找到你认为该职位应该具备的素质，并在面试中尽量表现该素质。一般达到70%的匹配度一定会被录用。3.怎样让人第一感觉比较成熟点(即能胜任这份工作) 这个问题和第二个问题类似，关键是该职位的基本素质是否具备。成熟点很难改变，主要可以通过服装改变点，不过不要太职业，稍微职业最好。4.面试时,坐姿(有桌子和无桌子分别怎么样),讲话时手势怎样,回答问题的语速怎样和怎样说话有感染力或者抑扬顿挫,面部表情(眼睛放哪里,群面和单面分别要注意什么) 坐姿放松即可，腰挺直。手势，坐下自然放到腿上，在讲话的时候可以适当配合即可。语速中等，说话感染力是潜在的很难提高，在关键点着重强调即可（特别是你准备的点），面部表情，眼睛，说话的时候看对方的额头，并要看到每个人，别人说话的时候看对方的下巴。（看对方眼睛你会紧张，额头给对方的感觉你就是在看他的眼睛；看对方的下巴，也同样表示你在关注她的讲话。这个是我在学习呈现技巧培训的时候，讲师重点讲的）。群面主要是一个淘汰机制，你要注意最优秀者，并保持自己的表现接近他，不要不要受他人影响，最好能第一时间表示自己的观点，从而影响别人，另外群面很可能会有团队配合的考验，所以别人的意见一定要参考，不要太固执自己的意见。单面就比较简单了，参考问题二。5.面试结束时,面试官让自己提问,可以提些什么问题,请给出三到四个具体问题 事先了解下公司的行业，问一个行业的问题，表示你对他们行业有所了解？我的主要工作职责是什么？（表示你对他们职位很有兴趣）公司对员工的培训机制以及你在他们公司的发展？（表示你很希望在他们公司长期做下去，并很爱学习）如果通过了，我大概什么时候可以上班？（表示你的自信）
6，面试销售助理应该注意什么问题啊
所谓销售助理，一般指的是协助销售主管或者经理完成销售任务，分担销售部门一部分的销售任务，直接或者间接参与企业的销售过程的工作岗位。销售助理对销售的能力，表达能力，都有较强的要求，所以一般来说面试的时候需要注意的有以下几个方面：1、面试之前着正装参加面试，收拾下发型和皮鞋，能够给面试官留下精明干练的好印象。2、面试的时候尽量阐述自己过往的出彩的销售经历和市场经验，面试官很在乎你的销售技能，所以面试的时候一定要好好展现出来。3、如果被问到有无销售方面的经验或者跑客户的经验的话，如实回答，且可以详细述说下自己过往的销售经历和过程，切忌啰嗦，尽量简洁明了。。4、销售助理要求有较强的心里抗压能力和口头表达能力，这个需要自我的锻炼和调整。5、摆正心态，给自己自信的形象去参加面试和招聘。面试最看中的七点关键能力 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。 这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。 面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。 随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。 想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。 ------另外细节决定成败: 对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。最后祝你应聘成功!面试技巧101招:http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594面试问题样例:http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314招聘面试技巧（二）:http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600非常规的面试招聘方法:http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=75558家中外名企招聘案例集锦:http://club.hr.com.cn/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15我建议你去 http://www.lookgz.com/thread-25928-1-1.html看一下，这里有很多的应届生招聘信息及各种职位面试的试题及面试资料你去看一下吧，我相信这些能够帮助到你的！
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