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1，微商如何进行地推招代理

做宣传海报和传单
地推是可以的，可以帮你认识更多的陌生人，还可以让朋友帮忙推荐。妙肌纸尿裤的品质摆在那里，多分享一下产品的价值，卖纸尿裤就可以多分享一些育婴的知识。

微商如何进行地推招代理

2，想做地推一般哪里有招聘的

可以去销售家app平台看下，他们地推兼职，挺不错的，我们宿舍的人都去那里找的。
内推就是公司内部推荐你的简历上去hr，比较直接了当不用层层筛选。有的公司对内推有奖。

想做地推一般哪里有招聘的

3，地推招生有什么好的办法

地推招生有很多办法干货，沃销APP都一一囊括了，上面还有一个AI雷达的功能，是专门解决培训机构地推招生的一个工具，很实用。
可以用竹迹系统让学生家长成为推广者，帮助培训班宣传，学生家长亲身说法，应该有很多人会信任的。

地推招生有什么好的办法

4，微商地推是怎么做

地推引流目前在一线二线城市不是很好用，三四五线城市是可以的，以加好友，送小礼这种方式进行，核算好成本，在小城市还是比较适用的。
刚开始进入微商的朋友们都有一个通病:刷屏!都有一个困扰:怎么增加客源?有很多做微商的根本不知道怎么去选择产品，也不知道怎么去利用微商去寻找更多的精准客户。首先你要注意以下几点。 一，产品质量好：把使用过产品的功效图给发布出来，自己的，用户的等等。 二，上家靠谱：体现靠谱的主要就是生活水平丶专业能力。发布有品位的生活照片，自己的专业案例等等。 三，能赚钱：发布银行转账截图丶库存截图等等 四，最关键的微信营销技巧，学会引流客源的方法，让对你产品有需求的客户来主动加你。

5，一个房地产中介如何才能招到人才

你说的是招聘的方式还是怎么做企业才能留得住人才，如果是招聘方式的话，你可以通过网络和现场结合的方式招人啊，现在的招聘网站这么发达，可以随时发布的，各地人才市场也很多的。如果是说怎么做才能留住人才的话，这个就不是简单的几句能说清楚的，企业要留得住人才，大概有3条可以考虑，1、是薪资水平，薪水是留人的最初级的保证，2、提供职位，这个是体现人价值的保证，3、是人情留人，这个就是中国古代的士为知己者死那种。
我觉得这个问题有点宽泛，你应该学习一些管理知识，比如时间管理，项目管理。然后对整个房地产中介的行业知识和操作流程非常的熟悉。做好这些之后，其他的就是人性方面的问题了。祝你成功。
做好两个准备，1、薪酬制度的制定。2、组织机构的规划

6，地推招生方案怎么做刚开的教育培训机构很急不知道该怎么入手

里面有精 品招生干货，机构出现问题就可以偏向性的去学习知识，提升办学能力。
众所周知，许多的教育培训机构在宣传自己的时候往往都会采用地推的方式，地推也是众多的推广方式中见效极快的一种。它有着成本低廉、直观性强、说服力高等优点，然而，要做好地推却也不是一件那么容易的事情，它可不像我们想象中的直接将传单发给受众那么简单，地推的目的可是要打动消费者来实现购买转化。今天我们就来聊一聊教育培训机构应该怎么做好地推。我们先从传单广告说起，我们知道，读者拿到传单的第一印象（有可能是他们看到的第一个图像，亦或一句话）有可能就决定了这个传单广告的成败。如果第一印象就让他们觉得无趣或者感觉与自己没什么相关性，那他们基本会随手把这个传单扔垃圾桶，更别说让传单广告来实现购买转化了。我们不得不承认，大部分顾客都是具有好奇、贪利等心理的，如果我们给他们造成的第一印象是这个很新奇或者对他们自己有好处，这也许就赢得了他们的注意力，让我们离购买转化又近了一步。所以，在设计传单广告的时候教育培训机构应该充分考虑到受众心理，把自己最有特色的亦或是赠品、优惠的信息放在最醒目的地方。传单广告印好后，那就轮到发单了。发单一般要注意以下几个方面：1、发单人员，发单人员面对的是大众，首先从形象上就要考虑是否能被大众所接受认可，至少不能够引起大众反感，最好有一定的亲和力；其次，发单可还是一件辛苦活，要求发单人员用心与吃苦耐劳是必不可少的；再次，发单人员上岗前应该经过简单的培训，比如在发给用户传单的时候应该简短的说些什么话，以提起用户兴趣等。2、发单位置，发单位置的选择也是极为重要的，不一定人流多的地方就是好位置，这个得看你的目标群体是什么。如果你是做中小学课外辅导，那么就应该在学校门口去发，而不是那些商业街十字路口。如果是像微恒MEM教学软件这样的专门为企业内训、教育培训机构提供企业级教育软件的，就应该去一些举办大型教育类活动的地方发……3、发单时间，发单对时间的选择是尤为重要，比如去小学门口发传单，是要选择上午，还是下午？我们知道，大部分的家长早上送了孩子上学后都会急急忙忙去上班，根本就没时间看你的传单。而下午就不同了，接孩子放学的家长们一般都会早到，如果你在那个时候发，他们肯定会乐意看看的。4、明确职责、实时反馈监督，授权与集权相结合，对人员进行明确分工，对工作时间、休息时间、工作态度等也应事先明确，同时还要实时反馈监督，避免有些发单员把传单故意扔掉一部分或者一个顾客就给好几张，从而造成营销费用的浪费。地推的作用毕竟是有限的，因此，教育培训机构要实现更好推广，应该着力于自身产品，适当使用一些辅助教育的移动教育教学管理软件，来把服务做好，让用户来帮你传播，有了好的口碑，还愁会没有新的用户？
地推招生方案，建议从地推目的、地推方式、地推细则、重点市场、人员安排以及活动细则这六个方面来做。补充：具体怎么制定地推招生方案，提供以下参考意见：一、地推目的 培训机构通过地推活动，可以达到拉新、促销、引流、品牌宣传等目的。活动目的不同，则方案也会有所不同。因此，培训机构在撰写地推执行方案时，首先就需要确定好地推活动的目的。二、地推方式地推包括但不限于派单、举牌、扫楼、插车、陌拜等形式，具体采用何种形式，还得根据机构的实际情况而定。三、地推细则主要从以下几个方面着手：地推物料清单；经费预算；不同宣传方式的主攻区域选择；划分出重点市场、地推人员安排细则、派单（驻点、举牌等）相关细节。理清地推活动细则思路后，就需要将涉及到的几个方面展开，对其内容进行填充。这里以物料清单和经费预算为例：1.地推物料清单。根据选用的不同宣传方式，将所要用到的物料一一列出来。比如驻点宣传需要的物料有：咨询台（注明尺寸、类型）、X展架、条幅、小礼品（根据家长和学生的需求喜好）、服务卡、地推盒子、照相机、调查问卷等。2.经费预算。根据公司给的活动预算经费，将每一项地推活动中可能花费的费用列出来，包括单页的制作费用、地推人的费用、小礼品费用等，都要清楚罗列。四、重点市场要根据本次活动所重点推广的课程，将目标家长集中的市场划分出来，采取不同的地推策略将其攻下。五、人员安排1.人员构成：每个项目部出多少人；总公司派多少人；需要招聘兼职多少人等。2.人员配置：成立多少个地推小组，地推小组又由谁来负责、派单人员或驻点人员分配等诸如此类的事情。六、派单细节1.派单任务量。要规定某个工作人员每周需要完成的派单量、服务卡量、扫楼覆盖率、接单量等等指标。2.工作时间安排。要具体列出在什么地方、什么时间段，完成多少单页、回收多少份调查表等事项。3.派单话术。发单人员是直接和家长打交道的，其言行举止、形象气质都代表了培训学校的形象。因此，在写地推活动方案时，要对地推话术做一个比较专业的编写。发单时要有针对性地派发，切忌不加选择的随意乱派发;发单时要用礼貌的语言与客户沟通，一定不能害羞，大胆的说出项目亮点，而不是简单的发单机器人；4.注意事项。发单时要善于观察，及时走动派发，不要站在一个地方不动，等客户过来；被顾客丢掉地上的、完好资料、如果没被别人踩脏，要回收重新派发；如果被踩脏了，拣起来丢到就近的垃圾桶等等诸如此类的细节。

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