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1，人才外包公司靠什么赚钱是把自己招收的人才租赁给其他企业吗

员工工资由员工所在的公司把钱全部发给人才外包公司，人才外包公司才是最后给员工发工资的单位。当然人才外包公司在拿到钱后会再扣掉一比，然后发给员工

人才外包公司靠什么赚钱是把自己招收的人才租赁给其他企业吗

2，做IT外包的公司收费都不高那他们的利润从哪里来呢

主要是做一个量,因为IT外包公司的最大成本就是 人 .网络本来就是一块无限大的资源,可以不受空间地域的限制,所以运行成本很低廉,而且成本固定.在低廉和固定的成本下,你量可以无限增长.而且你的客户也没有地域限制.这个做大了很恐怖了.

做IT外包的公司收费都不高那他们的利润从哪里来呢

3，人才外包公司是如何盈利的

挣管理费
it人才外包是提升企业利润和运作效率的表现，可降低企业用工风险，提高企业灵活用工度。在互联网+时代，信必优的it人才外包服务，既是互联网转型战略的主要推动者，又是企业数字化转型的落地执行者。

人才外包公司是如何盈利的

4，劳务派遣公司如何赚钱

大型的，有信誉的公司赚服务费，小公司甚至不合法的公司还会克扣派遣员工的工资，社保什么的。猫腻多.
和用工单位签订协议，由用工单位支付相应费用，说的简单明了就是相当于“中介”，与传统中介不同的是，劳动者是与劳务派遣公司成立劳动关系。

5，什么是软件外包它靠什么盈利

外包软件是指一些大公司要写一个软件程序，但是又不想招人来做，可能是做完了就不需要维护之类的。然后他就把这个软件项目区找另一家公司去做，而找的这家公司给这个项目开价，然后给它做。这就是外包
什么是软件外包？ 软件外包就是企业为了专注核心竞争力业务和降低软件项目成本，将软件项目中的全部或部分工作发包给提供外包服务的企业完成的软件需求活动。现在业务流程外包(bpo)已经成为外包服务新的发展趋势，在未来几年内将成为外包的主要内容。bpo包括人力资源、采担阀曹合丨骨查摊肠揩购、财会、客户中心、后勤、研发、营销、工厂运作、培训，这些大类还可以进一步细分。不仅it行业需要bpo，而且bpo的每项业务都离不开it业务的支持，从而产生it外包机会。 软件公司的的接包和发包只是业务流程的一部分就如同李宁、耐克一样，用别人的生产线生产自己的产品，这不是什么新鲜事物。 需要的人才当然也是软件的专业人才了，没有什么区别。

6，劳务派遣公司是怎样盈利的

单就“劳务派遣”服务来说，派遣公司的利润在于按月向用人单位收取每名员工的服务费。 例如：A公司有20名员工，和B劳务派遣公司合作以派遣的方式用工，B劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元/月，那么，A公司在每个月向B劳务派遣公司划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的服务费（因为劳务派遣公司肯定提供代发工资、代缴社保服务的）。这1600元就是劳务派遣公司的利润。 劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”。通常劳务派遣公司的每名员工手里会管几百乃至上千名派遣员工，假如某员工管500名派遣员工，那么以80元/月/人的服务费来计算，他每个月为公司带来的收入就是40,000元。 所以，劳务派遣服务对于用人单位和劳务派遣公司来说是双赢的：用人单位省力、省心、省钱，劳务派遣公司也获得了合法的利润。 您说的这种情况在正规的劳务派遣公司是不存在的，有以下几个原因： 第一，用人单位打算给员工发多少工资和劳务派遣公司是没有直接关系的（当然前提是必须合法，比如要符合当地的最低工资标准，要依法缴纳社保等福利，等等，否则，劳务派遣方式下，劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，出了纠纷劳务派遣公司是第一应诉人，所以，劳务派遣公司是不会和有不合法行为的用人单位合作的），劳务派遣公司只要依照用人单位的薪资标准，每个月定期给员工发工资、缴纳社保公积金等就行了。当然，劳务派遣公司有时会免费给用人单位提供一些咨询服务，建议用人单位以市场价格雇佣劳动者，还会帮助用人单位制定薪酬体系。 第二，按照一般操作程序，每个月给员工发工资前，劳务派遣公司都会把计算好的当月员工的工资表（包括应得工资、要缴纳的社保等福利、个税、实得工资、工资总额等）发给用人单位负责人确认，负责人确认无误后才会将“需要支付的工资和福利总额+给劳务派遣公司的服务费”转账到劳务派遣公司。劳务派遣公司代发完员工的工资后，每名员工都会按照上述工资表中的数额拿到工资条。有了这双层监督，劳务派遣公司是不可能从中赚取差额的，否则，换成你是用人单位，劳务派遣公司又收你的服务费，又从中赚差额，你同意么？呵呵 第三，劳务派遣公司要代为用人单位办理招退工、档案管理，有的劳务派遣公司还免费为用人单位招聘员工，所以对于劳务派遣公司来说，用人单位的人员流动越大，自己的工作量就越大，成本也就越大，所以用人单位的工资高对于劳务派遣公司来说是好事，因为可以减少人员流动，因此劳务派遣公司更不会从中赚差额了。

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