兼职，昆明哪有兼职可以做

本文目录一览

1，昆明哪有兼职可以做
2，昆明地区的兼职去那里找
3，兼职是什么意思
4，兼职是什么意思啊
5，在昆明有兼职可以做吗
6，兼职是什么

1，昆明哪有兼职可以做

五一路人才市场4号窗口旁啊啊，云南招聘网兼职平台。兼职的种类多多。很适合学生或是周末想找兼职工作的人。大家不妨到那看看。。

昆明哪有兼职可以做

2，昆明地区的兼职去那里找

小西门那边卖手机的地方经常找人去做兼职，去看看吧，很多的，也可以买份贤士榜研究下，工作很多，但是也要小心被骗

4用惹眼

前两天在步行街上的肯德基我还看到有招小时工的，你去那看看吧。

工地上的工作做不做一天60块一天做一天付一天的钱

昆明地区的兼职去那里找

3，兼职是什么意思

从广义的角度来说，兼职属于双重劳动关系的一种。但是，由于兼职所建立的劳动关系属次要劳动关系，与原劳动关系处于主次地位，因此并不为法律所禁止。而法律明令禁止的是，处于虚实地位的多个劳动关系。如我们常说的停薪留职，与一个单位存在名义上的劳动关系，又同时与多个单位存在事实上的劳动关系。这种行为极大地混乱了我国的劳动管理秩序，因此为法律法规所禁止。另外，需要说明的是，对于非全日制工、下岗再就业人员以及协保人员的双重劳动关系也不为法律禁止，相反的属于国家积极推进就业的范围。因为，这些双重劳动关系处于多种劳动关系平行的地位。总之，对双重劳动关系不能一概而论，不同情况有不同的规定。

兼职是什么意思

4，兼职是什么意思啊

兼职：区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的工资。　　在西方国家指有较高专业知识和实际经验的专家、学者、实业家同时兼任两个或两个以上的职业。兼职制度无论对个人、社会都有益。　　从个人角度看，同时，从事两种职业（如在大学教课同时在企业任职，或同时在企业任职，或同时在两所大学、两个企业任职）对补充自己的知识和工作经验是有益的。　　从社会看，在缺乏某种人才时，允许兼职工作，有利于人才潜力的发挥和知识的传播。　　中国一般不实行兼职的政策，但在经济体制改革中，允许职工在完成8小时工作任务外，利用业余时间从事第二职业，允许教师、科技人员、律师在不影响本职工作的前提下兼职，并取得一定的报酬。此外，中国还有些兼职是不宜领取报酬的。如行政人员兼教学，教师兼行政职务等。

5，在昆明有兼职可以做吗

可以呢,云南信息港,还有好多云南自办呢招聘网上都有兼职呢信息,不过网上找工作多几个心眼,好运.

在招的比较多，但是好拿工资的不多，兼职呢可以在肯德基店,或者洒吧里面都可以呀.还有可以到云南黄页网 www.yn114.com去看.有好多相关兼职方面的工作介绍. 还有就是每年寒暑假各大电器商场会做一些产品促销，导购，协销（帮助开单子的），跟专业没有任何关系，我是学测量工程的。只要有一定的口才，开朗大方就行了，但是要对产品有一定了解。诸如此类的推销有化妆品，服装，电器，餐饮类。你可以在各大高校信息板上获得信息。家教，家政也可以，但是要到中介找，有担保。以前我是去“启明星”，在小菜圆立交桥靠省教育厅那里，专门的兼职中介。市内你做55，70，84，111路公交车在小菜圆立交桥下了问问。

6，兼职是什么

？什么是兼职　　在目前的有关法律法规中没有对其明确的定义，一般是指在完成本职工作以外，在业余时间内，与其他单位建立的工作关系。对兼职的有关文件最早见于1982年由国家科委发布的《聘请科学技术人员兼职的暂行办法》，其中对兼职行为做了简要的规定。上海市也颁布了《上海市专业技术人员业余兼职管理试行办法》，对兼职做了比较详细的规定。　　？双重劳动关系　　是指同一劳动者同一时期内与两个不同的用人单位存在劳动关系。根据《劳动法》第九十九条的规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。同时,原劳动部关于合同制工人因双重劳动关系给企业造成经济损失的处理意见规定：用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，劳动者和用人单位都要承担赔偿责任。如未给原用人单位造成经济损失，劳动合同有约定或用人单位规章制度有规定且不与法律法规相抵触的，按劳动合同的约定和用人单位的规章制度处理。另外，原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》中，也明确了用人单位有责任防止与劳动者形成双重劳动关系。　　？兼职属于双重劳动关系　　从广义的角度来说，兼职属于双重劳动关系的一种。但是，由于兼职所建立的劳动关系属次要劳动关系，与原劳动关系处于主次地位，因此并不为法律所禁止。而法律明令禁止的是，处于虚实地位的多个劳动关系。如我们常说的停薪留职，与一个单位存在名义上的劳动关系，又同时与多个单位存在事实上的劳动关系。这种行为极大地混乱了我国的劳动管理秩序，因此为法律法规所禁止。另外，需要说明的是，对于非全日制工、下岗再就业人员以及协保人员的双重劳动关系也不为法律禁止，相反的属于国家积极推进就业的范围。因为，这些双重劳动关系处于多种劳动关系平行的地位。总之，对双重劳动关系不能一概而论，不同情况有不同的规定。

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