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1，软件外包行业的薪金如何

外包很多，比如说重庆这个地方对日外包，转科的底薪是1400 本科是1600 但是待遇很好 工作环境也不错 建议你先选择外包的语言
你好！外包行业薪金不会很高，涨幅也不会很大。里面的技术含量很低。希望对你有所帮助，望采纳。

软件外包行业的薪金如何

2，外包人员是怎么发工资

劳务外包工是与劳务公司签订劳动合同的，所以外包工的工资应该由劳务外包服务公司负责发放。一般来说外包员工是根据用工企业与人力资源外包公司的商定，外包工与公司签订劳动合同，人事关系属于外包公司，然后由外包公司安排你到实际用工企业工作，员工工资也由用工企业支付给外包公司，再由外包公司发放给员工。

外包人员是怎么发工资

3，最近我父亲承包了一个工程请问劳务外包工工资怎么算

你好，这个具体要看你是打算整个工程外包出去，还是要劳务派遣公司给你派遣劳务人员。这是两种不同性质的法律问题，前一种是适用合同法，你劳务人员的工资与你关系不大，由劳务承包公司负责，换句话说就是你只看他们做好了事没，然后结工程款给他们就可以了。后一种是你们自己做工程，然后需要的人员由劳务派遣公司派遣，工资由用工单位发，在法律上应该和你公司的其他正式员工同工同酬的。希望可以帮到你！
不明白啊 = =！

最近我父亲承包了一个工程请问劳务外包工工资怎么算

4，外包工资是怎么发放的

法律分析：劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务外包是以劳务外包工是与劳务公司签订劳动合同的，所以外包工的工资应该由劳务外包服务公司负责发放。劳务派遣、劳务外包取得发票计入企业劳务费核算，具体根据劳务的情况，相应计入管理费用-劳务费、销售费用-劳务费或者成本中去。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

5，懂法律和懂怎么从工头劳务派遣公司拿到工资的进

首先，没有逗号不太连贯，根据你的大致意思，给你一个回复，仅作参考：首先，从你意来看，应该与派遣公司签订了一个劳动合同，那合同中应当约定工资支付时间，如果合同到期，派遣公司不支付工资，可以向工厂要求支付，毕竟对方工厂是实际用工单位。如果对方推辞到派遣公司，你可以向当地劳动仲裁部门申诉，且同时仲裁两单位，实际用工单位－工厂以及实际用人单位－派遣公司，在现在的劳动合同法上，两单位应该是连带责任。
你好！公司拖欠工资的行为违法，你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求支付工资。你们与劳务派遣公司存在劳动合同关系，只列劳务派遣公司位被申请人。
你好！可以先去劳动稽查先寻求救助，调解不成仅就拖钱工资可以直接诉讼不经劳动仲裁我的回答你还满意吗~~

6，薪资外包的具体流程是什么

薪酬服务外包简单来说就是工资代发，是指将企业的薪酬管理工作交给外部公司来完成，这些外部公司通常具备专业的知识，丰富的经验，能够为客户提供高效的服务。薪酬服务外包的内容主要包括以下二个方面：1. 薪酬核算：计算员工的工资，扣除税，社保等生成工资条；2. 福利待遇：协助企业管理福利待遇，有社保，医疗保险，养老金等；具体的薪酬外包内容会根据客户的需求进行调整，所以企业在选择薪酬外包公司时，要根据自身需求确认外包的内容，寻找合适的外包服务商。薪酬服务外包的流程包括：1. 确定需求：企业要确定自身需求，明确目标，寻找合适的外包服务商。包括员工薪资，员工福利等；2. 达成协议：双发达成合作共识后，签订薪酬外包协议，通常协议中包括服务范围，费用等；3. 准备工作：企业要将相关薪酬工作的东西交给外包公司，这些内容通常包括员工信息，工资等；4. 薪酬管理：外包公司根据企业给的数据进行处理，包括计算员工薪资，生成工资条等；5. 薪酬发放：外包公司生成工资单并交给企业，企业根据工资单进行工资发放；6. 定期交流：企业与外包公司之间要定期进行交流，工作不够完善的地方要提出，互相提意见，促进薪酬外包服务的完美实施。具体的薪酬服务外包流程会因企业和外包公司的要求而有所不同。企业在选择外包公司时，应综合考虑服务质量、成本效益等因素，并与供应商进行深入沟通交流，以确保合作的顺利进行。

7，外包工资怎么计算

(一)劳务外包员工工资规定 同样的待遇。一般正规的外包都是同工同酬。 (二)外包成本核算与控制的基本原则 1.一本帐核算，不设帐外帐;将外包成本视同自营成本核算，全面控制外包成本的支出;代办劳务队的资金收支业务，严格控制劳务队的现金流; 2.要根据管理需要明确成本核算对象，成本核算对象的预算分割与财务核算口径必须一致，以利于考核分析成本节超。直接费中的工费发放、物资领用和机械费用等要明确到各核算对象，间接费要制定科学合理的标准实施分摊; 3.合同签订、验工计价、物资供应、劳务费代发、设备租赁等要按照会计核算的要求进行规范; 4.本办法所称合同均指与具备工程承包或劳务承包资质、具有企业法人营业执照的施工队伍签署的合同;企业与个人签署的用工合同(或集体合同)，支付工费时在“应付工资”科目核算。

8，劳务外包工资如何发放

劳务外包工资发放如下：1、劳务外包工工资应有外包单位依据员工每月考勤进行核算/发放，需要缴纳个税的依法代扣代缴；2、发包单位可以对劳务外包工工资发放情况进行审查，但不应直接参与管理外包工工资发放（过多参与外包工管理会被认定为劳务派遣，不利于后期发包单位劳动关系认定）；3、劳务外包工工资应参考发包单位同岗位工资制定，以免因工资差异造成员工工作积极性（俗话说没有对比就没有伤害），工资制定过高会对于发包单位现有员工造成伤害，过低会造成外包工作积极性；4、对于劳动者来说不管是外包工还是发包企业的员工，其薪酬福利待遇均不会受到大的影响，只要自身有较强的工作技能，不管在任何岗位都会得到重用的；5、相比现在职场的发展环境来说，作为外包工更为有发展潜力，主要原因就是工作能力会被尽快的发现，也更为锻炼人。在相同的工作年限中成长会是别人的几倍。企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。生产线外包对企业的优势：1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率；2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务；3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险；4、减少劳动争议所带来的麻烦；5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果；6、其他。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

9，IT外包工资

从技术含金量社会地位和个人收入角度了讲，你可以往这几方面发展：1）软件开发工程师。上手快，机会多，工作枯燥，1年入道，月薪3K-8K（以北京中小规模公司为例，不含合资或外企，下同）,有项目奖金，35岁必挂2）数据库工程师。要有OS、应用基础，收入高，3年入道，月薪3K-20K,终生职业3）网络工程师。上手快，提高永无止境，就业机会多，劳动强度大，月薪3K-12K，有项目奖金或13月工资，45岁退休4）维护工程师。上手要1-5年，收入空间大，责任大，月薪2K-20K，有项目奖金或13月工资，终生职业5）销售经理。要有技术特长或行业客户资源，工作压力大，优秀者非常好找工作，工资低，奖金高，年收入2W-30W,终生职业6）当老板。但你精通以上1-2个职业，就可以当老板或在大公司谋个高管了，5年以上
4000

10，劳务派遣公司怎样发工资

您好，劳务派遣工的工资福利待遇，向来都是员工最为关心的事，那么派遣工如何发放工资呢?法律有明确的规定吗?下面为大家介绍下劳务派遣工的福利，希望能帮助到您。一、 劳务派遣工的工资谁发?派遣用工涉及到两个单位，分别是用人单位(劳务公司)与用工单位(企业)。派遣员工是派遣公司的人，但是他在企业上班，那么他的工资应该由谁发放呢?关于派遣人员工资发放有两个说法。1、 劳务派遣工是派遣单位的人也是与派遣公司签订劳动合同的，所以是应该由劳务公司负责员工的工资发放与社保办理。2、 但是在现实派遣中，派遣人员的工资是由用工把钱打到劳务公司的账户上，然后由劳务单位再把钱打到员工的手上，所以很多企业为了防止派遣机构有克扣员工工资或者携款潜逃，所以有些企业会选择自己把钱发放到派遣员工的手上。二、劳务派遣人员工资标准。根据规定，派遣用工是一种特殊的用工方式，派遣员工应该享有与用工单位的员工同工同酬的权利，也就是说，如果劳务派遣工与企业正式职工做同样的岗位同样的工作时间，那么它们的报酬也是应该是同工同酬的，还有如果人才派遣公司跨地区派遣劳务工的，那么派遣员工享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工企业所在地的标准执行。比如：广西的派遣公司把劳务工派遣到广州的企业工作，那么派遣人员的工资报酬就要按照广州最低工资1895元每月为准。但是在现实派遣中一般劳务派遣工的工资都同派遣公司在员工招聘中就早有规定了，比如是按时、按月算都是有规定的。三、劳动派遣工工资发放形式?劳务员工的工资发放是由派遣公司操作的，一般来讲劳务公司发放工资的形式有两种，一是现金发放。二是派遣单位把工资把派遣人员的工资统一打到员工的工资卡了。一般的劳务派遣公司都会选择打工资卡的，因为比较安全点。网页链接
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