活动策划公司好做吗，有人做过年会策划吗这个好做吗我们公司要做呢
来源：整理 编辑：网络营销 2025-01-09 11:49:17
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1，有人做过年会策划吗这个好做吗我们公司要做呢
不是很好做，我们公司不是自己做的，是找策划公司做的，我记得是北京睿和诚，还不错的，当时还给我们请到了大明星呢
2，请问活动策划公司的利润怎么样 这个行业未来好吗
看你公司规模吧 目前这个行业很混乱 水很深 类似的大大小小的公司太多了 鱼龙混杂 基本大单都被那些大公司拿光了 小的公司只能吃到很少的利益 很容易就撑不下去 但是如果有机会能坚持下去做大了利益还是很可观的
3，活动策划行业的发展趋势做活动策划好吗
活动策划是为客户活动服务的，而客户的活动又是为品牌推广的，当下竞争如此激烈，每个厂家、产品等越来越具有品牌意识，那么，活动策划的趋势不言自明。另外，活动策划不是说说而已，创意和执行是关键。我们不是策划专家，只是一群专注的策划人。PLAN武汉普兰文化。现在活动行业是越来越难做了。 很多活动公司都转行了。。如果各位看官。要做活动 那么可以看下世纪光明
4，活动策划公司是怎么赚钱的他们的商业模式是什么
活动策划在策划本身上就会赚取一部分利润，在策划的商品上也会赚差价，好的策划公司价格都是非常昂贵的，所以开一个策划公司还是很赚钱的。一、策划本身就在帮公司赚钱。策划公司最主要的就是帮其他的公司做策划，他们可能会出来一些年会活动，也会策划一些求婚活动。这些人由于没有人能够帮助自己，或者没有好的点子，所以会找策划公司帮助自己出一个比较独特的策划。所以这些公司在给出策划案的时候，就已经赚了几千到几万块钱了，这也是公司最赚钱的业务。因为公司会有很多年轻人，他们会有很多新奇的想法。他们在帮别人做活动策划期间，也会让对方觉得很惊喜和满意，以后转介绍越来越多，公司的业务开展也会非常容易。二、商品的差价也是很赚钱的。在活动策划期间也会用到各种各样的工具，在策划公司这些工具都是现有的，他们会重复利用这些工具参加各种各样的活动。但是对于客户公司来说，这些都是要付费的。在很多活动当中也会出现蛋糕，或者其他一次性的商品，这些商品大多都有策划公司采购商家直接支付。这些策划公司都有自己固定的合作伙伴，他们所拿到的价格要比市场价低很多，但是卖给客户的价格大多都是市场价。他们打着不赚钱的旗号，其实在帮助自己赚钱，所以策划公司在举办活动的时候，这些商品也能帮他们赚到很多利润。这些课策划公司在外出的时候，大多都会用车拉着客户到达面目的地，也会帮助客户提前准备很多东西。有一些策划公司是按照时间计算，有一些策划公司是按照项目计算，但大多都是很赚钱。
5，活动策划好不好
活动策划、广告策划行业就职业发展前景来说还是不错的，关键看是否适合你，专业对不对口是次要的，关键是你性格内向在这个行业里干，是要吃亏的。广告策划比平面设计有发展空间，跑现场组织宣传活动的策划要比坐办公室平面设计要有意思的多了。我建议你做些自我方面的调整，要多跟策划前辈们融入在一起，说白了就是跟他们混熟，让他们带着你。既然平面设计的总监对你有意见，我觉得你那个部门没啥意思，还是去策划部或者项目现场组更好些。希望对你有参考价值。2011年就有人回答了，看来我回答的够晚的。活动策划份很多条线，只IP定制的活动开发策划，还是拿来主义的活动消化策划。两者一个是创造，另一个与业务员的差别仅限于提成和工作内容。未来开发策划师会非常紧缺，但是他也的确是后者经过长年活动积累质变后的产物。所以有机会请认真的积累经验和渠道资源，待得羽翼丰满，自会一飞冲天。做活动筹划还不错，现在从事这个行业的人不多了，尤其是那种比较专业的人更加不多，但是需求这方面人才（尤其是比较厉害的人才）越来越多。等你进入这一行会发觉机会很多，利润也比较大的，又不需要投资很多。学到东西后可以自己投资开家公司。最后给个建议，任何工作都是要做一行爱一行，三十六行行行出状元。别指望一步登天。首先要看广告公司的规模了，要是公司不是很大的话介意你还是不要干了，说实话策划者真的很辛苦，要不是爱好这一工作做起来真的很难。要是大公司就有所不同了，每个策划都会给你带来额外的收入（比如奖金什么的）。你说你很内向，要是真的话介意你还是别做了。
6，策划主导工资高嘛好做吗
在许多行业中，都需要策划专员的存在，他们能够给企业带来新的经营思路和模式。也能给某些活动或者项目带来创意和指引，是很多行业和事件的核心。销售类型的企业，通常会有策划专员制定企业营销方案等。生产类型的企业，策划专员通常负责行业的发展方向等。拥有策划专员的其他各类型企业，通常会有策划专员，策划大型活动等。团体，组织也常有策划专员，用于制定各项方案等。专业策划公司， 这类企业最离不开策划专员的存在，如婚礼策划公司，他们给客户提供策划方案。工作内容策划专员是很多集体中不可或缺的角色，他们往往也承担了很大的责任和工作义务，从一个企业或团体的前景规划，到存在问题的解决，从大型活动到人事布置，财务预算等，都需要策划人员参与并完成。不同的集体对于策划专员也赋予了不同的职责和权力范围。往往策划专员在职位上没有很高的地位，收入处于居中水平，但是策划专员往往是一个企业或团体的核心，他们是很多动向的出发点，是许多效应或活动的开创者。策划专员需要完成的工作有：制定方案，解决问题，提出建议，整合思想，制作资金预算，布置人力资源，做出阶段性计划或长期计划等。对于专业策划公司中的策划专员来讲，可能工作内容更加具体化和专业化，他们往往只需要对待特定的客户需求进行方案的策划。类似设计公司中的设计师。工作特点策划专员的职业注定了这是一个纯脑力劳动，所以对于策划专员，也应具备很高的思想知识储备等素质。首先，一个优秀的策划专员，需要有丰富的行业知识和灵活的头脑，另外在品质方案，策划专员也必须能够有端正的思想态度和良好的工作出发点，更重要的是多吸取各方面的意见，整合思路和方案，因为策划工作其本质是对于各类思想和创意的整合并为己所用。而最可贵的是能够有自己的创新的思想和方案。使得自己的成果能够独具一格。另外，对于策划人员的心理素质也有很高的要求，策划工作牵动着整个事件或方案的执行，是一个链条的起始端，所以对于策划人员的胆识和忧患意识都需要把握的恰到好处，而且策划专员必须有全面细致的思考方式，对事物有准确的前瞻性和预见性，能够体会出各方面的需求，掌握行业和社会动态。多高算高呢。普通职员一般在5000左右。用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。法律依据：《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
7，关于活动策划这方面的工作好做吗郑州有没有文艺类策划的公司
您好？看了你问的问题，感觉你是一位特别对文艺这方面有管理能力对吧？做策划的人员并不是我们想象的那样很简单，你要有人际关系的组织能力，资金协调能力，郑州的策划公司各种文艺界，媒体界令郎满目，没有一定资历和企业，谁也不会找一般没有名的企业文艺策划，特别做文艺策划的人，必须得有一定的社会关系，能联系上方高层全体，下到企业阶层，不是说，一个企业想做晚会一类的宣传活动，你给企业编排一些演出清单，广告创意就完事了，现在企业精的很，你来协调明星大腕，你来组织策划整体的演出事宜，唉！不做这一行，你是不知道有多难！没有相应基础的人做这一行，简直就等于上青天，换不如做别的工作好玩呢！就是自己想做，也是先和别人联合，找一个有资历的合伙人，慢慢形成了自己的商业范围后，你在另立江山，这样你会成功！不要盲目决定，毕竟不是吃白饭的人做的工作。祝您在人生的路途上越走越好！新年快乐！“我爱****，我的家”迎新晚会策划书一、晚会整体概况：晚会主题：“我爱****，我的家”迎新晚会晚会目标：以新春晚会为依托，答谢员工一年的工作及努力，融合****成员的友谊，展示****企业的特色，最终调动拓金员工的工作激情和斗志，激发更旺盛的销售激情投入到明年的工作之中晚会时间：晚会12月30日18：30—00：00时晚会策划组：总策划：****策划成员：策划部全体成员、各部门负责人、****晚会地点：某酒店二、晚会前期预备卖场选送组：在两大直营卖场委任节目组组长，在根据各数码部门设立分小组组长。由他负责动员，收集，初选各卖区选送的节目，要求节目新颖多样，精简流行歌曲，适当鼓励多选送一些其他的艺术样式，比如：小品，情景剧，舞蹈等。并对节目做适当的完善，根据各卖场情况确定节目选送的数量，规定在12月15日上交节目单。节目策划组：1．主办部门工作人员与19日周日确定节目单，并要求其提出大量可行的修改意见，在保证文娱搭配的基础上，有相当的可看性。2．确定主持人选，给主持人一份备选节目单，为主持人设计形象及台词。3．准备好晚会所需的一切服装道具。4．联系会场，检查会场的布置及设施是否满足舞台要求。5．安排几个观众带动现场气氛。三、晚会具体流程1.流程☆18：30员工入场完毕、会场一切准备工作就绪☆19：00开场舞☆主持人宣布文娱晚会开始☆领导致辞☆节目开始☆互动环节☆其他节目☆抽奖活动☆主持人宣布晚会结束2.细则：2.1节目单本次晚会初定10个节目，保证两个舞蹈，两个小品，一个相声，有男女对唱，流行歌曲要有新意，主持人自然大方，活跃现场气氛，不要简单以报幕为主。2.2晚会游戏内容：《爱的一杯酒》人数：10人~20人道具：家用调料，酒杯，白纸。游戏规则：主持人先邀请10位以上的员工参与节目，然后手持白纸，请现场观众在白纸上随意写上一个号码，要求号码是15~35其中一位，这个号码是爆码，参与节目的员工由左到右依次数数，每人只有一次“过”的权力，如果该员工的数与爆码一致，就淘汰出局，惩罚是喝用调料调制好的饮品。每轮进行3次，最后未被淘汰的员工为其提供奖品。2.3有奖问答：《爱你知多少》人员：全体员工内容：主持人预先出一些有关于****的企业文化，电脑的发展历程，脑筋急转弯的相关题目，尽量避免设计有关顾客，销售的相关问题，答对问题者给与一定的奖励。2.4抽奖活动《爱的祝福》人员：全体员工活动意义：庆祝****企业11岁生日活动内容：本次活动不同于以往的抽奖方式，采用短信中奖的方式，所有参与员工向指定的手机发短信，将第一条，第十一条，二十一条，三十一等每个手机只有一次参与机会，并由工作人员做好记录。短信要有内容，可以对****的祝福，可以使自己对明年的期望，必须有意义，并选出积极向上的短信，由主持人选读，并给予给与一定的物质奖励。总结：以上方案，本〈着爱?气氛?新颖〉为主题，突出拓金企业的〈关怀?现代?创新〉这一宗旨。希望各位员工能度过一个即快乐又有意义的夜晚，激发自己旺盛的工作激情。不足之处，大方之家指正。
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